Gestionnaire paie et carrière
Offre n° O070241007000361
Publiée le 07/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Martin Niemöller, Vesoul (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
06/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays d'Héricourt (23 communes
et 21 490 habitants) gère 160 agents dont 17 élus et 40 agents contractuels qui évoluent
au sein de 10 services.
Recherche un(e) Gestionnaire Paie et Carrière à temps complet
(Adjoint administratif/ Adjoint administratif principal de 2ème
et 1ère classe/ Rédacteur/ Rédacteur principal de 2ème et 1ère classe)
Le poste est placé sous la responsabilité de la DRH et vous assurez des fonctions d’expertise dans la gestion de la paie (saisie, suivi, contrôle, étude, analyse en relation
avec la comptabilité) et vous disposez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique. Cela vous permet d’appliquer en paie les évènements de la vie professionnelle
des agents titulaires et contractuels (contrats aidés, contrats publics) des élus et de réaliser
les actes administratifs associés.
Vous rejoignez une équipe composée de 4 agents.
et 21 490 habitants) gère 160 agents dont 17 élus et 40 agents contractuels qui évoluent
au sein de 10 services.
Recherche un(e) Gestionnaire Paie et Carrière à temps complet
(Adjoint administratif/ Adjoint administratif principal de 2ème
et 1ère classe/ Rédacteur/ Rédacteur principal de 2ème et 1ère classe)
Le poste est placé sous la responsabilité de la DRH et vous assurez des fonctions d’expertise dans la gestion de la paie (saisie, suivi, contrôle, étude, analyse en relation
avec la comptabilité) et vous disposez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique. Cela vous permet d’appliquer en paie les évènements de la vie professionnelle
des agents titulaires et contractuels (contrats aidés, contrats publics) des élus et de réaliser
les actes administratifs associés.
Vous rejoignez une équipe composée de 4 agents.
Missions / conditions d'exercice
1/ Gérer la paie, la contrôler, la mandater
2/ Gestion de la carrière des agents
3/ Instruction des dossiers de maladie et d’accident de travail en lien avec la sécurité sociale, notre assureur, le CDG 70 et nos contrats groupes (mutuelle et prévoyance)
4/ Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
5/ Collaborer avec le service commun (service dédié aux communes et permettant d’externaliser
la gestion RH – paie des communes adhérentes)
2/ Gestion de la carrière des agents
3/ Instruction des dossiers de maladie et d’accident de travail en lien avec la sécurité sociale, notre assureur, le CDG 70 et nos contrats groupes (mutuelle et prévoyance)
4/ Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
5/ Collaborer avec le service commun (service dédié aux communes et permettant d’externaliser
la gestion RH – paie des communes adhérentes)
Profils recherchés
Profil souhaité:
• Expérience dans un poste similaire exigée
• Connaissance approfondie de la règlementation applicable aux opérations
de la paie du secteur public
• Connaissance de la comptabilité publique, notamment concernant les opérations de dépense du personnel
• Maîtrise du logiciel de paie et comptabilité Berger-Levraut
• Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…)
• Travail en équipe, rigueur, discrétion, confidentialité
Conditions d’emploi:
• Congés en fonction des activités liées à la paie
• Horaires réguliers du Lundi au Vendredi
• Temps de travail de 37 heures par semaine sur 4,5 jours
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Avantages sociaux : chèques vacances, contrat collectif Mutuelle et Prévoyance, COS
• Expérience dans un poste similaire exigée
• Connaissance approfondie de la règlementation applicable aux opérations
de la paie du secteur public
• Connaissance de la comptabilité publique, notamment concernant les opérations de dépense du personnel
• Maîtrise du logiciel de paie et comptabilité Berger-Levraut
• Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…)
• Travail en équipe, rigueur, discrétion, confidentialité
Conditions d’emploi:
• Congés en fonction des activités liées à la paie
• Horaires réguliers du Lundi au Vendredi
• Temps de travail de 37 heures par semaine sur 4,5 jours
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Avantages sociaux : chèques vacances, contrat collectif Mutuelle et Prévoyance, COS
Contact et modalités de candidature
Contact
0384466309
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation + pour les fonctionnaires copie du dernier arrêté et pour les lauréats du concours la copie de la liste d’aptitude - à adresser, avant le 6 novembre 2024, à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays d’Héricourt
3 rue Martin Niemöller 70400 HERICOURT - Renseignements auprès de Madame Annelise DESROCHE DRH par téléphone au 03 84 46 63 09 ou 06 21 36 36 74 ou par mail annelise.desroche@payshericourt.fr – Offre 2024-16
3 rue Martin Niemöller 70400 HERICOURT - Renseignements auprès de Madame Annelise DESROCHE DRH par téléphone au 03 84 46 63 09 ou 06 21 36 36 74 ou par mail annelise.desroche@payshericourt.fr – Offre 2024-16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.