Agent d'entretien et de services
Offre n° O070241001001326
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
La communauté de communes du Pays de Montbozon et du Chanois (CCPMC) située en limite nord de l'agglomération de Besançon et à 10 minutes au sud de Vesoul, compte à ce jour 27 communes à dominante rurale avec des dynamiques plus périurbaines sur la frange nord du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'Eglise, Montbozon (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays de Montbozon et du Chanois recrute
un agent de service et d'entretien à temps non-complet pour sa crèche de Montbozon. Spécificités du poste/
contraintes/sujétions : Contraintes horaires : horaires décalés - 20 heures hebdomadaires sur 4 jours, avec horaires coupés sur certains jours .
Nos atouts : Rémunération statutaire + régime indemnitaire - groupe de fonction C, Évolution professionnelle : Accessibilité à des formations Possibilité de mutuelle
prévoyance (maintien de salaire) avec prise en charge employeur
CNAS : billetterie, loisirs, vacances, solidarité, etc...
un agent de service et d'entretien à temps non-complet pour sa crèche de Montbozon. Spécificités du poste/
contraintes/sujétions : Contraintes horaires : horaires décalés - 20 heures hebdomadaires sur 4 jours, avec horaires coupés sur certains jours .
Nos atouts : Rémunération statutaire + régime indemnitaire - groupe de fonction C, Évolution professionnelle : Accessibilité à des formations Possibilité de mutuelle
prévoyance (maintien de salaire) avec prise en charge employeur
CNAS : billetterie, loisirs, vacances, solidarité, etc...
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice et en son absence de la Directrice adjointe de la crèche et dans le cadre du projet éducatif et du projet pédagogique, l'agent d'entretien en crèche assure le nettoyage quotidien des locaux. Il participe au lavage du linge de la crèche. Il respecte les consignes de bonnes pratiques d'hygiène et le plan de nettoyage de la crèche. Il est en charge de la remise en température et du conditionnement des repas des enfants dans le strict respect des normes d'hygiène alimentaire en vigueur en collectivité.
- Assurer l'entretien des espaces de vie :
* Respect des consignes du plan de nettoyage de la crèche
* Nettoyage des locaux (sols, vitres, murs, plafonds...) avec contrôle de l'état de propreté des locaux : Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, nettoyer les sanitaires, nettoyer les vitres, etc...
* Entretien courant et rangement du matériel de nettoyage utilisé : nettoyer les matériels après usage, ranger méthodiquement les produits après utilisation, séparer les produits toxiques des autres, vérifier la qualité des produits utilisés, identifier les signes de péremption d'un produit, gérer le stock de produits.
* Tri et évacuation des déchets : vider les corbeilles à papiers et les poubelles, changer les sacs poubelles, répartir les déchets dans les sacs poubelles et conteneurs adaptés, sortir les poubelles conformément au calendrier de ramassage, nettoyer les conteneurs.
- Gérer le lavage du linge et son rangement :
* Entretien et rangement du linge : tri, lavage, repassage, rangement
* Respect du guide des bonnes pratiques d'hygiène à la crèche
- S'occuper de la cuisine :
* Réception et réchauffage des plats : réception et stockage de la livraison et prises des températures, préparation, remise en température des plats principaux, assurer l'entretien quotidien de la cuisine selon le plan de nettoyage.
- Assurer l'entretien des espaces de vie :
* Respect des consignes du plan de nettoyage de la crèche
* Nettoyage des locaux (sols, vitres, murs, plafonds...) avec contrôle de l'état de propreté des locaux : Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, nettoyer les sanitaires, nettoyer les vitres, etc...
* Entretien courant et rangement du matériel de nettoyage utilisé : nettoyer les matériels après usage, ranger méthodiquement les produits après utilisation, séparer les produits toxiques des autres, vérifier la qualité des produits utilisés, identifier les signes de péremption d'un produit, gérer le stock de produits.
* Tri et évacuation des déchets : vider les corbeilles à papiers et les poubelles, changer les sacs poubelles, répartir les déchets dans les sacs poubelles et conteneurs adaptés, sortir les poubelles conformément au calendrier de ramassage, nettoyer les conteneurs.
- Gérer le lavage du linge et son rangement :
* Entretien et rangement du linge : tri, lavage, repassage, rangement
* Respect du guide des bonnes pratiques d'hygiène à la crèche
- S'occuper de la cuisine :
* Réception et réchauffage des plats : réception et stockage de la livraison et prises des températures, préparation, remise en température des plats principaux, assurer l'entretien quotidien de la cuisine selon le plan de nettoyage.
Profils recherchés
* Cadre d'emplois des adjoints techniques (catégorie C)
* CAP Petite Enfance ou diplôme équivalent apprécié
* Connaissances de base des collectivités territoriales
* Connaissance des protocoles de sécurité et d'hygiène des locaux
* Sérieux, discrétion, disponibilité
* Créativité et motivation
* Sens de l'observation, de l'écoute et de la communication
* Aptitude au travail en équipe
* Sens des responsabilités
* Capacité d'adaptation à de nouvelles méthodes de travail
* Sens du service public
* CAP Petite Enfance ou diplôme équivalent apprécié
* Connaissances de base des collectivités territoriales
* Connaissance des protocoles de sécurité et d'hygiène des locaux
* Sérieux, discrétion, disponibilité
* Créativité et motivation
* Sens de l'observation, de l'écoute et de la communication
* Aptitude au travail en équipe
* Sens des responsabilités
* Capacité d'adaptation à de nouvelles méthodes de travail
* Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0384923470
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer à
CCPMC
ZA LE VAY DU SOLEIL 70230 MONTBOZON
ou par mail à contact@ccpmc.fr
CCPMC
ZA LE VAY DU SOLEIL 70230 MONTBOZON
ou par mail à contact@ccpmc.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.