Responsable de l'Unité Technique de Lure

Offre n° O070240723001324
Publiée le 23/07/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LURE
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
22/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assurer le management et l'organisation des moyens et le bon fonctionnement de l’Unité Technique ;
Piloter les missions transversales du ressort de l'unité technique ;
Mettre en œuvre les politiques de gestion, d'entretien et d'exploitation et d’aménagement du réseau routier ;
Assurer la maîtrise d'œuvre des travaux d'entretien et grosses réparations sur le patrimoine routier ainsi que la surveillance des grands travaux d’aménagement (mise à 2X2 voies d’axes routiers) ;
Assurer la mise en œuvre des travaux d’entretien, de maintenance et d’équipements des 10 collèges dépendant de l’Unité Technique ;
Piloter l’organisation de manifestations importantes sur le plan de la logistique et de la sécurisation des routes (Slow up, Tour de France…).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Missions principales :
Gestion et management du personnel ;
Gestion des crédits d'entretien et d'exploitation, investissement et fonctionnement ;
Planification et programmation des opérations d'entretien de voirie ;
Participation à l’élaboration et mise en œuvre des politiques départementales d'entretien, d'exploitation et de gestion du domaine routier ;
Mise en œuvre de la politique de sécurité routière ;
Mise en œuvre de la politique de sécurité sur les chantiers ;
Assurer le contrôle de la maîtrise d'œuvre des travaux d'entretien, de grosses réparations, d’aménagement ainsi que celui des interventions d'exploitation et le suivi de l'exécution des marchés publics ;
Assurer la surveillance des travaux neufs : suivi techniques et financiers, contrôle et évaluation des travaux réalisés, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier ;
Assurer la gestion et la conservation du domaine public ;
Gestion des avis sur autorisations du droit des sols ;
Contrôler et instruire les subventions départementales de voirie ;
Elaborer et suivre techniquement et financièrement le programme des interventions à réaliser dans les collèges (entretien courant, maintenance, équipement en mobilier, appui pour la réalisation des gros travaux de rénovation ou de construction.), dialoguer avec les principaux des collèges dans le cadre du suivi des contrats de service passés avec les établissements ;
Assurer toutes les interactions nécessaires avec la direction (réunions de service, reporting…) ;
Assurer les relations / contacts avec les élus (l'exécutif, conseillers départementaux, maires) et les usagers ;
Participation aux préparations budgétaires et suivies de l’exécution budgétaire des opérations programmées sur l’Unité technique.

Missions secondaires :

Astreinte de décision.
Profils recherchés
Compétences et profil
Aptitudes et connaissances recherchées :
Aptitudes dans les domaines du management, les méthodes d'organisation du travail et les principes de délégation ;
Aptitudes en ingénierie et méthodes de conduite de projet ;
Connaissances des techniques d'entretien et d'exploitation de la route ;
Connaissances des règles de déontologie, des règles d'hygiène et de sécurité ;
Connaissances des procédures en matière de marchés publics ;
Etre force de proposition pour améliorer les pratiques ;
Accompagner les changements induits par des nouvelles organisations ;
Aptitudes rédactionnelles et d'analyses ;
Savoir rendre compte.

Être également capable de :
Evaluer les difficultés des tâches à réaliser pour adapter les moyens, l'organisation et optimiser le rapport qualité-coût ;
Décider des mesures immédiates à appliquer face à des évènements mettant en cause la sécurité ;
Animer des réunions ;
Harmoniser les méthodes de travail et apporter une aide technique et méthodologique aux agents ;
Favoriser la participation et l'expression des agents ;
Anticiper et réguler les situations conflictuelles ;
Utiliser les logiciels usuels (WORD, EXCEL).

Contact

Contact
0384957070
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative)
en priorité par courriel à : grh.recrutement@haute-saone.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture - CS 20349 – 70006 VESOUL CEDEX

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.