Directeur de centre social
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Offre n° O070240709000870
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 7, Rue Henry Guy, Saint-Loup-sur-Semouse (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
17/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en place du CASCC (Centre d'Action Sociale et Culturelle Communal), acteur incontournable de l'animation globale et de l'action collective famille, la commune de Saint-Loup-sur-Semouse recrute un(e) Directeur(trice).
* Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale
* Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au " bien vivre ensemble " en favorisant une dynamique collective
* Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition
* Piloter avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social
* Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale
* Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au " bien vivre ensemble " en favorisant une dynamique collective
* Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition
* Piloter avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social
Missions / conditions d'exercice
* Impulser la démarche dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations
* Piloter la conduite du projet d'animation globale et de l'action collective familles
* Définir les critères d'évaluation du projet social
* Établir et mettre en œuvre le plan de communication de l'équipement
* Créer, renforcer et développer des partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire
* Veiller à l'articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
* Représenter le centre social dans les instances partenariales du territoire
* Mettre en place un plan d'actions permettant l'appropriation par l'équipe des modalités de mise en œuvre du projet social, la participation des usagers et des bénévoles et la mobilisation des habitants du territoire
* Faciliter la coordination des différents acteurs de la vie associative
* Gérer les ressources humaines dans le cadre de la stratégie arrêtée par la commune
* Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des équipes à travers la mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Assurer l'encadrement et la gestion administrative du personnel
* Élaborer un budget prévisionnel en fonction de la stratégie de la commune
* Chercher les financements nécessaires à la bonne conduite des projets
* Gérer l'équipement et assurer la sécurité des personnes et des biens
* Assurer une veille permanente sur les dispositifs d'aides publiques, la réglementation, la législation
* Piloter la conduite du projet d'animation globale et de l'action collective familles
* Définir les critères d'évaluation du projet social
* Établir et mettre en œuvre le plan de communication de l'équipement
* Créer, renforcer et développer des partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire
* Veiller à l'articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
* Représenter le centre social dans les instances partenariales du territoire
* Mettre en place un plan d'actions permettant l'appropriation par l'équipe des modalités de mise en œuvre du projet social, la participation des usagers et des bénévoles et la mobilisation des habitants du territoire
* Faciliter la coordination des différents acteurs de la vie associative
* Gérer les ressources humaines dans le cadre de la stratégie arrêtée par la commune
* Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des équipes à travers la mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Assurer l'encadrement et la gestion administrative du personnel
* Élaborer un budget prévisionnel en fonction de la stratégie de la commune
* Chercher les financements nécessaires à la bonne conduite des projets
* Gérer l'équipement et assurer la sécurité des personnes et des biens
* Assurer une veille permanente sur les dispositifs d'aides publiques, la réglementation, la législation
Profils recherchés
* Connaissance des données sociétales, sociologiques et économiques du territoire
* Connaissance des problématiques sociales et économiques
* Maîtrise de la méthodologie de projet
* Connaissance des politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire
* Connaissance des champs de compétences, missions, positionnements et modes d'intervention des acteurs locaux
* Capacité de rédaction et de synthèse
* Maîtrise des techniques de négociation et d'animation
* Capacités d'écoute, d'analyse et d'argumentation
* Animation de réunions
* Gestion des situations de conflits
* Élaboration d'un budget, analyse financière
* Sens du contact
* Animation d'équipe, capacité managériale
* Maîtrise de l'outil informatique
* Adaptabilité aux publics et différentes cultures
* Expérience requise dans une fonction similaire
* Diplôme minimum Bac +3 obligatoire (DESJEPS, CAFERUIS)
* Connaissance des problématiques sociales et économiques
* Maîtrise de la méthodologie de projet
* Connaissance des politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire
* Connaissance des champs de compétences, missions, positionnements et modes d'intervention des acteurs locaux
* Capacité de rédaction et de synthèse
* Maîtrise des techniques de négociation et d'animation
* Capacités d'écoute, d'analyse et d'argumentation
* Animation de réunions
* Gestion des situations de conflits
* Élaboration d'un budget, analyse financière
* Sens du contact
* Animation d'équipe, capacité managériale
* Maîtrise de l'outil informatique
* Adaptabilité aux publics et différentes cultures
* Expérience requise dans une fonction similaire
* Diplôme minimum Bac +3 obligatoire (DESJEPS, CAFERUIS)
Contact et modalités de candidature
Contact
0384490272
Informations complémentaires
Toute candidature doit être envoyée avec un cv à jour accompagnée d'une lettre de motivation.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE SAINT LOUP/SEMOUSE
>MAIRIE - 7, Rue Henry Guy
70800 SAINT LOUP SUR SEMOUSE
>MAIRIE - 7, Rue Henry Guy
70800 SAINT LOUP SUR SEMOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.