Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) polyvalent – Marchés / CSU
Offre n° O069261016001725
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
La ville comprend un quartier classé en QPC , zones commercial et industrielle Seveso, un centre commercial.Sur son secteur se trouve également les urgences de l’hopital Lyon Sud et le terminus du métro B.
Commune en plein développement , vallon des hôpitaux, développement du centre de supervision urbain.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et service : Police Municipale / CSU-ASVP
Type de poste : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Cadre d’emploi : Adjoint administratif
Poste à temps complet
Temps travaillé : 37 heures hebdomadaires
Lieux de travail : 36 Rue Pierre Fourel 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
La ville comprend un quartier classé en QPC , zones commercial et industrielle Seveso, un centre commercial.Sur son secteur se trouve également les urgences de l’hopital Lyon Sud et le terminus du métro B.
Commune en plein développement , vallon des hôpitaux, développement du centre de supervision urbain.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et service : Police Municipale / CSU-ASVP
Type de poste : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Cadre d’emploi : Adjoint administratif
Poste à temps complet
Temps travaillé : 37 heures hebdomadaires
Lieux de travail : 36 Rue Pierre Fourel 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous l'autorité du maire, placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service et sous l’encadrement direct du responsable du Centre de Supervision Urbain de la Police Municipale. L’agent exerce ses missions selon le planning établi, les nécessités du service et les consignes de la hiérarchie.
Son activité s’organise autour de 4 domaines :
Surveillance de la voie publique; stationnement, Marchés forains, Centre de supervision urbain (CSU) et Accueil du poste de Police municipale.
Missions transversales :
• appliquer les consignes, procédures et réglementations relevant de son champ de compétences ;
• observer et analyser les situations rencontrées et adopter une réponse adaptée ;
• repérer et signaler les anomalies, dysfonctionnements ou situations nécessitant une intervention ;
• transmettre les informations utiles aux agents ou services compétents et rendre compte à la hiérarchie ;
• renseigner et orienter les usagers dans le respect des principes du service public.
1. Surveillance de la voie publique – Missions ASVP
• Présence régulière et visible sur l’espace public et participer aux missions de prévention et de surveillance.
• Assurer le respect des règles relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules.
• Participer à la surveillance et à la sécurisation des abords des établissements scolaires, bâtiments communaux, manifestations et autres lieux publics selon les besoins du service.
• Repérer les dégradations, dépôts sauvages et situations susceptibles d’affecter la sécurité, la tranquillité, la salubrité ou le bon usage de l’espace public.
• Participer, dans le cadre de ses compétences et habilitations, aux missions relevant notamment de la réglementation environnementale et des pouvoirs de police du maire.
• Assurer une mission de proximité, d’information et de prévention auprès des usagers et des commerçants.
2. Marchés forains
• Assurer la surveillance et contribuer au bon fonctionnement des marchés forains de la commune.
• Accueillir et placer les commerçants non sédentaires conformément au règlement des marchés et assurer l’attribution des emplacements disponibles selon les règles définies.
• Veiller au respect du règlement des marchés et des conditions d’occupation du domaine public.
• Vérifier et recueillir les documents administratifs nécessaires à l’exercice de l’activité et les transmettre aux services compétents.
• Réaliser les opérations administratives relevant du placier, notamment celles nécessaires à l’établissement et au suivi de la facturation.
• Assurer le lien avec les commerçants et les services municipaux pour les questions relatives au fonctionnement des marchés.
3. Centre de Supervision Urbain – Opérateur vidéo
• Observer, analyser et exploiter les images de vidéoprotection afin de contribuer à la prévention, à la surveillance et à la sécurisation de l’espace public.
• Détecter les événements nécessitant une intervention et transmettre les informations utiles aux équipages de Police municipale ou aux autres services de sécurité.
• Effectuer les recherches et relectures d’images dans le respect du cadre réglementaire applicable.
• Procéder aux extractions d’images sur réquisition et en assurer la traçabilité conformément aux procédures internes.
• Assurer le suivi des événements et alarmes et identifier les éventuels dysfonctionnements du dispositif de vidéoprotection.
4. Accueil et continuité du service
• Assurer ponctuellement l’accueil physique et téléphonique du poste de Police municipale selon le planning et les besoins du service.
• Accueillir, écouter, renseigner et orienter les administrés en fonction de la nature de leur demande.
• Recueillir et transmettre les appels, messages, signalements et informations nécessaires au fonctionnement du service.
Sous l'autorité du maire, placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service et sous l’encadrement direct du responsable du Centre de Supervision Urbain de la Police Municipale. L’agent exerce ses missions selon le planning établi, les nécessités du service et les consignes de la hiérarchie.
Son activité s’organise autour de 4 domaines :
Surveillance de la voie publique; stationnement, Marchés forains, Centre de supervision urbain (CSU) et Accueil du poste de Police municipale.
Missions transversales :
• appliquer les consignes, procédures et réglementations relevant de son champ de compétences ;
• observer et analyser les situations rencontrées et adopter une réponse adaptée ;
• repérer et signaler les anomalies, dysfonctionnements ou situations nécessitant une intervention ;
• transmettre les informations utiles aux agents ou services compétents et rendre compte à la hiérarchie ;
• renseigner et orienter les usagers dans le respect des principes du service public.
1. Surveillance de la voie publique – Missions ASVP
• Présence régulière et visible sur l’espace public et participer aux missions de prévention et de surveillance.
• Assurer le respect des règles relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules.
• Participer à la surveillance et à la sécurisation des abords des établissements scolaires, bâtiments communaux, manifestations et autres lieux publics selon les besoins du service.
• Repérer les dégradations, dépôts sauvages et situations susceptibles d’affecter la sécurité, la tranquillité, la salubrité ou le bon usage de l’espace public.
• Participer, dans le cadre de ses compétences et habilitations, aux missions relevant notamment de la réglementation environnementale et des pouvoirs de police du maire.
• Assurer une mission de proximité, d’information et de prévention auprès des usagers et des commerçants.
2. Marchés forains
• Assurer la surveillance et contribuer au bon fonctionnement des marchés forains de la commune.
• Accueillir et placer les commerçants non sédentaires conformément au règlement des marchés et assurer l’attribution des emplacements disponibles selon les règles définies.
• Veiller au respect du règlement des marchés et des conditions d’occupation du domaine public.
• Vérifier et recueillir les documents administratifs nécessaires à l’exercice de l’activité et les transmettre aux services compétents.
• Réaliser les opérations administratives relevant du placier, notamment celles nécessaires à l’établissement et au suivi de la facturation.
• Assurer le lien avec les commerçants et les services municipaux pour les questions relatives au fonctionnement des marchés.
3. Centre de Supervision Urbain – Opérateur vidéo
• Observer, analyser et exploiter les images de vidéoprotection afin de contribuer à la prévention, à la surveillance et à la sécurisation de l’espace public.
• Détecter les événements nécessitant une intervention et transmettre les informations utiles aux équipages de Police municipale ou aux autres services de sécurité.
• Effectuer les recherches et relectures d’images dans le respect du cadre réglementaire applicable.
• Procéder aux extractions d’images sur réquisition et en assurer la traçabilité conformément aux procédures internes.
• Assurer le suivi des événements et alarmes et identifier les éventuels dysfonctionnements du dispositif de vidéoprotection.
4. Accueil et continuité du service
• Assurer ponctuellement l’accueil physique et téléphonique du poste de Police municipale selon le planning et les besoins du service.
• Accueillir, écouter, renseigner et orienter les administrés en fonction de la nature de leur demande.
• Recueillir et transmettre les appels, messages, signalements et informations nécessaires au fonctionnement du service.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Qualités professionnelles
• Connaître le cadre réglementaire et les compétences applicables aux missions d’ASVP, aux marchés forains et à la vidéoprotection.
• Connaître les pouvoirs de police du maire et l’environnement territorial de la Police municipale.
• Savoir appliquer les consignes, procédures et réglementations propres à chaque activité.
• Savoir observer et analyser une situation, identifier les éléments importants et adopter une réponse adaptée.
• Savoir rendre compte avec précision et transmettre efficacement les informations utiles.
• Maîtriser ou être en capacité de maîtriser les outils professionnels nécessaires aux missions : verbalisation électronique, vidéoprotection et outils informatiques.
• Savoir accueillir, renseigner et orienter différents publics avec courtoisie et professionnalisme.
• Savoir prévenir et gérer les situations conflictuelles en privilégiant le dialogue et la médiation.
• Être capable de travailler en coordination avec les agents de Police municipale, les services municipaux et les partenaires de sécurité.
Qualités personnelles
• Sens du service public et qualités relationnelles.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et polyvalence.
• Autonomie et esprit d’initiative dans le respect des consignes.
• Maîtrise de soi et capacité à faire face aux situations imprévues ou conflictuelles.
• Discrétion professionnelle, confidentialité et respect des obligations déontologiques.
• Disponibilité et ponctualité compte tenu des contraintes liées aux différentes activités du poste.
AVANTAGES
Dotation:
• Équipement sur place pour l'entretien de vos tenues professionnelles.
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
• CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences.
Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
• Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois).
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75% de prise en charge par le collectivité.
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Qualités professionnelles
• Connaître le cadre réglementaire et les compétences applicables aux missions d’ASVP, aux marchés forains et à la vidéoprotection.
• Connaître les pouvoirs de police du maire et l’environnement territorial de la Police municipale.
• Savoir appliquer les consignes, procédures et réglementations propres à chaque activité.
• Savoir observer et analyser une situation, identifier les éléments importants et adopter une réponse adaptée.
• Savoir rendre compte avec précision et transmettre efficacement les informations utiles.
• Maîtriser ou être en capacité de maîtriser les outils professionnels nécessaires aux missions : verbalisation électronique, vidéoprotection et outils informatiques.
• Savoir accueillir, renseigner et orienter différents publics avec courtoisie et professionnalisme.
• Savoir prévenir et gérer les situations conflictuelles en privilégiant le dialogue et la médiation.
• Être capable de travailler en coordination avec les agents de Police municipale, les services municipaux et les partenaires de sécurité.
Qualités personnelles
• Sens du service public et qualités relationnelles.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et polyvalence.
• Autonomie et esprit d’initiative dans le respect des consignes.
• Maîtrise de soi et capacité à faire face aux situations imprévues ou conflictuelles.
• Discrétion professionnelle, confidentialité et respect des obligations déontologiques.
• Disponibilité et ponctualité compte tenu des contraintes liées aux différentes activités du poste.
AVANTAGES
Dotation:
• Équipement sur place pour l'entretien de vos tenues professionnelles.
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
• CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences.
Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
• Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois).
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75% de prise en charge par le collectivité.
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.