INFIRMIER.ÈRE / RÉFÉRENT.E SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF (RSAI)
Offre n° O069260724001782
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Chanoine Coupat, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
7h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services à la Population
Services : Petite Enfance Jeunesse Parentalité
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Infirmier
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 0,2 ETP soit 7h30 hebdomadaires + 40h annuelles RSAI / jour à définir
Lieux de travail : 7 place Coupat - 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Expérience : Diplôme d’État d’infirmier disposant d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Services à la Population
Services : Petite Enfance Jeunesse Parentalité
Type de poste : Titulaire ou Contractuel
Cadre d’emploi : Infirmier
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : 0,2 ETP soit 7h30 hebdomadaires + 40h annuelles RSAI / jour à définir
Lieux de travail : 7 place Coupat - 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE
Expérience : Diplôme d’État d’infirmier disposant d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité de la directrice du multi-accueil Les P’tits Mômes, l’Infirmier·ère / Référent·e Santé et Accueil Inclusif veille à la santé, au bien-être, à la sécurité et à l’accueil inclusif des enfants accueillis au sein de la structure. Il/elle accompagne la direction et les professionnels dans la mise en œuvre des obligations réglementaires, des protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité, et contribue à garantir un environnement favorable au développement de chaque enfant.
Les missions principales :
• Mission 1 : Assurer le suivi sanitaire et garantir la sécurité des enfants accueillis
Vous Vous veillez au suivi sanitaire des enfants et à la conformité des dossiers de santé et des vaccinations obligatoires.
Vous assurez la gestion de la pharmacie, des produits de santé et du matériel nécessaire à la prise en charge des enfants.
Vous contribuez à la prévention des risques et veillez à garantir la sécurité physique et sanitaire au sein de la structure.
• Mission 2 : Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des protocoles et des actions de prévention
Vous élaborez, actualisez et accompagnez la mise en œuvre des protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité conformément au cadre réglementaire.
Vous informez, conseillez et sensibilisez les professionnels aux enjeux liés à la santé du jeune enfant, à la prévention et à l’accueil inclusif.
Vous développez des actions de promotion de la santé auprès des équipes et des familles afin de favoriser des pratiques adaptées et sécurisées.
• Mission 3 : Favoriser l’accueil inclusif et accompagner les situations particulières
Vous contribuez à l’observation des enfants et au repérage précoce de leurs besoins spécifiques.
Vous veillez à la qualité de l’accueil des enfants en situation de handicap, atteints de maladies chroniques ou nécessitant un accompagnement particulier, notamment dans le cadre des projets d’accueil individualisés.
Vous participez au repérage des situations préoccupantes et accompagnez la mise en œuvre des actions adaptées en matière de protection de l’enfance.
• Mission 4 : Développer les partenariats et contribuer à la dynamique territoriale
Vous travaillez en lien avec les acteurs du territoire afin de favoriser la coordination autour du parcours de l’enfant et de sa famille.
Vous développez les relations avec les partenaires médico-sociaux et institutionnels, notamment la PMI, les professionnels de santé et les dispositifs ressources.
Vous contribuez à la mise en œuvre des actions partenariales participant à la qualité de l’accueil du jeune enfant.
Les missions secondaires :
• Participer à la continuité de l’accueil au sein du multi-accueil
Vous apportez, en cas d’absence de professionnels, un renfort ponctuel auprès de l’équipe de la crèche collective dans le respect de vos compétences et du cadre réglementaire.
Vous contribuez à la continuité du service et au maintien d’un accueil de qualité.
Vous participez à la dynamique collective et au bon fonctionnement de la structure.
Sous la responsabilité de la directrice du multi-accueil Les P’tits Mômes, l’Infirmier·ère / Référent·e Santé et Accueil Inclusif veille à la santé, au bien-être, à la sécurité et à l’accueil inclusif des enfants accueillis au sein de la structure. Il/elle accompagne la direction et les professionnels dans la mise en œuvre des obligations réglementaires, des protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité, et contribue à garantir un environnement favorable au développement de chaque enfant.
Les missions principales :
• Mission 1 : Assurer le suivi sanitaire et garantir la sécurité des enfants accueillis
Vous Vous veillez au suivi sanitaire des enfants et à la conformité des dossiers de santé et des vaccinations obligatoires.
Vous assurez la gestion de la pharmacie, des produits de santé et du matériel nécessaire à la prise en charge des enfants.
Vous contribuez à la prévention des risques et veillez à garantir la sécurité physique et sanitaire au sein de la structure.
• Mission 2 : Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des protocoles et des actions de prévention
Vous élaborez, actualisez et accompagnez la mise en œuvre des protocoles de santé, d’hygiène et de sécurité conformément au cadre réglementaire.
Vous informez, conseillez et sensibilisez les professionnels aux enjeux liés à la santé du jeune enfant, à la prévention et à l’accueil inclusif.
Vous développez des actions de promotion de la santé auprès des équipes et des familles afin de favoriser des pratiques adaptées et sécurisées.
• Mission 3 : Favoriser l’accueil inclusif et accompagner les situations particulières
Vous contribuez à l’observation des enfants et au repérage précoce de leurs besoins spécifiques.
Vous veillez à la qualité de l’accueil des enfants en situation de handicap, atteints de maladies chroniques ou nécessitant un accompagnement particulier, notamment dans le cadre des projets d’accueil individualisés.
Vous participez au repérage des situations préoccupantes et accompagnez la mise en œuvre des actions adaptées en matière de protection de l’enfance.
• Mission 4 : Développer les partenariats et contribuer à la dynamique territoriale
Vous travaillez en lien avec les acteurs du territoire afin de favoriser la coordination autour du parcours de l’enfant et de sa famille.
Vous développez les relations avec les partenaires médico-sociaux et institutionnels, notamment la PMI, les professionnels de santé et les dispositifs ressources.
Vous contribuez à la mise en œuvre des actions partenariales participant à la qualité de l’accueil du jeune enfant.
Les missions secondaires :
• Participer à la continuité de l’accueil au sein du multi-accueil
Vous apportez, en cas d’absence de professionnels, un renfort ponctuel auprès de l’équipe de la crèche collective dans le respect de vos compétences et du cadre réglementaire.
Vous contribuez à la continuité du service et au maintien d’un accueil de qualité.
Vous participez à la dynamique collective et au bon fonctionnement de la structure.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Connaissance du développement, de la santé et des besoins du jeune enfant
• Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant en matière de santé, d’hygiène et de sécurité
• Capacité à élaborer, actualiser et faire appliquer des protocoles
• Capacité à mettre en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé
• Aptitude à travailler en réseau avec les partenaires médico-sociaux et institutionnels
Compétences relationnelles :
• Qualités d’écoute, de discrétion et de bienveillance.
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et de la coopération.
• Capacité d’observation, d’analyse et d’alerte.
• Pédagogie dans la transmission d’informations auprès des familles et des professionnels.
• Réactivité, rigueur et sens de l’organisation.
Compétences techniques :
• Connaissance du développement, de la santé et des besoins du jeune enfant
• Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant en matière de santé, d’hygiène et de sécurité
• Capacité à élaborer, actualiser et faire appliquer des protocoles
• Capacité à mettre en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé
• Aptitude à travailler en réseau avec les partenaires médico-sociaux et institutionnels
Compétences relationnelles :
• Qualités d’écoute, de discrétion et de bienveillance.
• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et de la coopération.
• Capacité d’observation, d’analyse et d’alerte.
• Pédagogie dans la transmission d’informations auprès des familles et des professionnels.
• Réactivité, rigueur et sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.