RÉFÉRENT DES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES DU 1er DEGRÉ COORDINATEUR PÉRISCOLAIRE
Offre n° O069260506000847
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Service à la population
Services : Enseignement
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Animateur
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : Temps plein annualisé (37h)
Lieux de travail : Différents groupes scolaires
Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales + IFSE
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui /Non
Management : Oui
Formation obligatoire : Permis B
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Service à la population
Services : Enseignement
Type de poste : Contractuel
Cadre d’emploi : Animateur
Catégorie d’emploi : A
Temps de travail : Temps plein annualisé (37h)
Lieux de travail : Différents groupes scolaires
Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales + IFSE
Expérience : Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Oui /Non
Management : Oui
Formation obligatoire : Permis B
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité du chef du service enseignement, le/la référent·e des établissements scolaires et coordinateur·rice périscolaire assure la coordination des activités éducatives sur les temps scolaires et périscolaires et garantit la continuité du parcours de l’enfant en lien avec l’ensemble des acteurs éducatifs du territoire.
Les missions principales :
• 1. Assurer le rôle de référent des établissements scolaires
Le/la titulaire du poste constitue l’interlocuteur privilégié entre les écoles, la collectivité et les partenaires éducatifs.
Il/elle centralise les besoins des différents acteurs et veille à la bonne circulation de l’information entre les services, les familles et l’Éducation nationale.
Il/elle garantit la sécurité des personnes, des locaux et des activités et assure le suivi administratif lié au fonctionnement des écoles.
• 2.Organiser et suivre les activités périscolaires
Le/la titulaire du poste assure la gestion des inscriptions aux activités périscolaires et veille à leur bon déroulement.
Il/elle organise le suivi des présences des enfants et des intervenants et contribue à la qualité des animations proposées.
Il/elle participe à la coordination du temps méridien et veille au bon fonctionnement des temps de restauration et d’activités associées.
• 3. Coordonner et développer l’offre éducative
Vous participerez à la construction et à l’évolution de l’offre de loisirs en lien avec les partenaires associatifs et institutionnels.
Vous mobilisez les moyens nécessaires au déploiement des activités et contribue à leur évaluation.
Vous assurez les relations avec les partenaires extérieurs et participe aux dispositifs éducatifs territoriaux, notamment en matière d’inclusion.
• 4. Encadrer et animer les équipes
Vous assurez l’encadrement des agents municipaux et des intervenants périscolaires.
Vous organisez le travail des équipes, réalise les entretiens professionnels et veille au suivi des missions confiées.
Vous assurez la continuité du service public en adaptant les moyens humains aux besoins et en accompagnant les équipes au quotidien.
Les missions secondaires :
• Assurer la continuité du service et contribuer à la dynamique collective
Vous serez l’interlocuteur privilégié entre les écoles, la collectivité et les partenaires éducatifs.
Vous centraliserez les besoins des différents acteurs et veille à la bonne circulation de l’information entre les services, les familles et l’Éducation nationale.
Vous garantissez la sécurité des personnes, des locaux et des activités et assure le suivi administratif lié au fonctionnement des écoles.
Sous la responsabilité du chef du service enseignement, le/la référent·e des établissements scolaires et coordinateur·rice périscolaire assure la coordination des activités éducatives sur les temps scolaires et périscolaires et garantit la continuité du parcours de l’enfant en lien avec l’ensemble des acteurs éducatifs du territoire.
Les missions principales :
• 1. Assurer le rôle de référent des établissements scolaires
Le/la titulaire du poste constitue l’interlocuteur privilégié entre les écoles, la collectivité et les partenaires éducatifs.
Il/elle centralise les besoins des différents acteurs et veille à la bonne circulation de l’information entre les services, les familles et l’Éducation nationale.
Il/elle garantit la sécurité des personnes, des locaux et des activités et assure le suivi administratif lié au fonctionnement des écoles.
• 2.Organiser et suivre les activités périscolaires
Le/la titulaire du poste assure la gestion des inscriptions aux activités périscolaires et veille à leur bon déroulement.
Il/elle organise le suivi des présences des enfants et des intervenants et contribue à la qualité des animations proposées.
Il/elle participe à la coordination du temps méridien et veille au bon fonctionnement des temps de restauration et d’activités associées.
• 3. Coordonner et développer l’offre éducative
Vous participerez à la construction et à l’évolution de l’offre de loisirs en lien avec les partenaires associatifs et institutionnels.
Vous mobilisez les moyens nécessaires au déploiement des activités et contribue à leur évaluation.
Vous assurez les relations avec les partenaires extérieurs et participe aux dispositifs éducatifs territoriaux, notamment en matière d’inclusion.
• 4. Encadrer et animer les équipes
Vous assurez l’encadrement des agents municipaux et des intervenants périscolaires.
Vous organisez le travail des équipes, réalise les entretiens professionnels et veille au suivi des missions confiées.
Vous assurez la continuité du service public en adaptant les moyens humains aux besoins et en accompagnant les équipes au quotidien.
Les missions secondaires :
• Assurer la continuité du service et contribuer à la dynamique collective
Vous serez l’interlocuteur privilégié entre les écoles, la collectivité et les partenaires éducatifs.
Vous centraliserez les besoins des différents acteurs et veille à la bonne circulation de l’information entre les services, les familles et l’Éducation nationale.
Vous garantissez la sécurité des personnes, des locaux et des activités et assure le suivi administratif lié au fonctionnement des écoles.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Capacité à animer des réunions partenariales
• Maîtrise de la planification, de l’organisation et de l’évaluation d’animations
• Aptitude à adapter sa communication aux différents publics
• Connaissance des outils de communication et de gestion (logiciel INOE)
• Compétences en management d’équipe
• Maîtrise des fondamentaux pédagogiques
• Expérience dans le secteur périscolaire
Compétences relationnelles :
• Capacités relationnelles,
• Sens du contact
• Capacité de médiation
• Capacité d’analyse
• Esprit de synthèse
• Être force de propositions et d’initiatives
• Avoir le sens du travail en équipe
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur de 15€/ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Compétences techniques :
• Capacité à animer des réunions partenariales
• Maîtrise de la planification, de l’organisation et de l’évaluation d’animations
• Aptitude à adapter sa communication aux différents publics
• Connaissance des outils de communication et de gestion (logiciel INOE)
• Compétences en management d’équipe
• Maîtrise des fondamentaux pédagogiques
• Expérience dans le secteur périscolaire
Compétences relationnelles :
• Capacités relationnelles,
• Sens du contact
• Capacité de médiation
• Capacité d’analyse
• Esprit de synthèse
• Être force de propositions et d’initiatives
• Avoir le sens du travail en équipe
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur de 15€/ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
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Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.