Conseiller Recrutement & Attractivité (F/H)
Offre n° O069260205000927
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation Générale aux ressources Humaines et au Dialogue Social, la Direction Emploi et Compétences (DEC) pilote les actions visant à optimiser les recrutements et développer les parcours professionnels des 10 000 agents. Elle intervient en étroite collaboration avec les services RH de proximité et les directions de la Délégation.
En intégrant le service Recrutement Attractivité de la DEC, composé de 6 collaborateurs, vous contribuez activement à la construction d’une démarche innovante en matière de recrutement, en adéquation avec la stratégie «Attractivité et Fidélisation» de la Ville de Lyon.
En intégrant le service Recrutement Attractivité de la DEC, composé de 6 collaborateurs, vous contribuez activement à la construction d’une démarche innovante en matière de recrutement, en adéquation avec la stratégie «Attractivité et Fidélisation» de la Ville de Lyon.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
- Vous participez au développement de la marque employeur afin de renforcer l’attractivité des métiers et l’expérience candidat (coordination d'évènements emploi, indicateurs) ;
- Vous êtes en charge de la promotion de nos métiers sur différents supports (gestion du site carrière, relation partenariale avec les job-boards, référencement) ;
- Vous accompagnez les services RH locaux dans la modernisation d’outils et de pratiques liés au recrutement (documents et logiciels RH) et vous co-animez le réseau de recruteurs de la collectivité dans un esprit de coopération ;
- Vous garantissez l’application du cadre réglementaire et de la politique de rémunération ;
- Vous assurez le reporting de l’ensemble des activités de votre champ d’intervention.
- Vous participez au développement de la marque employeur afin de renforcer l’attractivité des métiers et l’expérience candidat (coordination d'évènements emploi, indicateurs) ;
- Vous êtes en charge de la promotion de nos métiers sur différents supports (gestion du site carrière, relation partenariale avec les job-boards, référencement) ;
- Vous accompagnez les services RH locaux dans la modernisation d’outils et de pratiques liés au recrutement (documents et logiciels RH) et vous co-animez le réseau de recruteurs de la collectivité dans un esprit de coopération ;
- Vous garantissez l’application du cadre réglementaire et de la politique de rémunération ;
- Vous assurez le reporting de l’ensemble des activités de votre champ d’intervention.
Profils recherchés
Vous justifiez d’une expérience réussie (3 à 5 ans) dans le domaine de la marque employeur et du recrutement ;
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique ;
Vous maîtrisez la conduite de projet ;
Vous savez vous adapter aux publics et aux situations, et savez être force de proposition.
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique ;
Vous maîtrisez la conduite de projet ;
Vous savez vous adapter aux publics et aux situations, et savez être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de travail :
• Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
• Télétravail possible selon les règles en vigueur
• 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
Rémunération : à partir de 2 632€ bruts mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
• Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
• Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à une complémentaire santé et prévoyance
• 10 semaines de congé 2ème parent
• Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
• Télétravail possible selon les règles en vigueur
• 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
Rémunération : à partir de 2 632€ bruts mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
• Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
• Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à une complémentaire santé et prévoyance
• 10 semaines de congé 2ème parent
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.