AGENT D'ENTRETIEN
Offre n° O069260204000632
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
23/03/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire fonction publique territoriale + IFSE
Descriptif de l'emploi
AGENT D’ENTRETIEN
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Service à la population
Services : Sport
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : adjoint technique
Catégorie d’emploi : Cat C
Temps de travail : 37h sur une semaine de 5 jours
Horaires de travail : 7h24 de nettoyage journalier sur 5 jours de 6h00 à 13h24 soit 37h hebdomadaire.
Lieux de travail : Différents sites de la commune
Rémunération : selon la grille indiciaire + IFSE
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction : Service à la population
Services : Sport
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : adjoint technique
Catégorie d’emploi : Cat C
Temps de travail : 37h sur une semaine de 5 jours
Horaires de travail : 7h24 de nettoyage journalier sur 5 jours de 6h00 à 13h24 soit 37h hebdomadaire.
Lieux de travail : Différents sites de la commune
Rémunération : selon la grille indiciaire + IFSE
Expérience : Intermédiaire
Possibilité de télétravail : Non
Management : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous la responsabilité du responsable des équipements sportifs, vous assurez l’entretien quotidien et périodique des locaux, en garantissant l’hygiène, la propreté et le confort des usagers, dans le respect des règles de sécurité.
Les missions principales :
• Assurer l’entretien ménager journalier des locaux
- Vous réalisez l’aération des espaces, le vidage des poubelles et l’évacuation des déchets.
- Vous effectuez le balayage, l’aspiration et le lavage des sols, ainsi que le nettoyage des surfaces accessibles.
- Vous nettoyez et désinfectez les sanitaires, vestiaires et équipements afin de garantir un niveau d’hygiène optimal.
• Gérer les consommables et le matériel d’entretien
- Vous assurez la mise en place des consommables (papier toilette, savon, essuie-mains, sacs sanitaires, désodorisants).
- Vous utilisez et entretenez le matériel de nettoyage mis à disposition (aspirateur, autolaveuse, chariot de ménage).
- Vous gérez les stocks en lien avec les gardiens de gymnases dans les espaces dédiés.
• Participer au renfort nettoyage des gymnases
- Vous intervenez en renfort en cas d’absence d’un agent, selon les nécessités du service.
- Vous adaptez votre organisation en fonction des priorités et des contraintes des équipements sportifs.
- Vous maîtrisez l’utilisation de l’autolaveuse pour assurer un nettoyage efficace des grandes surfaces.
Les missions secondaires :
- Vous effectuez le décapage des sols et des faïences murales à l’aide de la monobrosse.
- Vous nettoyez les éléments non traités quotidiennement (plinthes, radiateurs, encadrements, murs).
- Vous intervenez principalement pendant les vacances scolaires, en journée, selon l’occupation des locaux.
Sous la responsabilité du responsable des équipements sportifs, vous assurez l’entretien quotidien et périodique des locaux, en garantissant l’hygiène, la propreté et le confort des usagers, dans le respect des règles de sécurité.
Les missions principales :
• Assurer l’entretien ménager journalier des locaux
- Vous réalisez l’aération des espaces, le vidage des poubelles et l’évacuation des déchets.
- Vous effectuez le balayage, l’aspiration et le lavage des sols, ainsi que le nettoyage des surfaces accessibles.
- Vous nettoyez et désinfectez les sanitaires, vestiaires et équipements afin de garantir un niveau d’hygiène optimal.
• Gérer les consommables et le matériel d’entretien
- Vous assurez la mise en place des consommables (papier toilette, savon, essuie-mains, sacs sanitaires, désodorisants).
- Vous utilisez et entretenez le matériel de nettoyage mis à disposition (aspirateur, autolaveuse, chariot de ménage).
- Vous gérez les stocks en lien avec les gardiens de gymnases dans les espaces dédiés.
• Participer au renfort nettoyage des gymnases
- Vous intervenez en renfort en cas d’absence d’un agent, selon les nécessités du service.
- Vous adaptez votre organisation en fonction des priorités et des contraintes des équipements sportifs.
- Vous maîtrisez l’utilisation de l’autolaveuse pour assurer un nettoyage efficace des grandes surfaces.
Les missions secondaires :
- Vous effectuez le décapage des sols et des faïences murales à l’aide de la monobrosse.
- Vous nettoyez les éléments non traités quotidiennement (plinthes, radiateurs, encadrements, murs).
- Vous intervenez principalement pendant les vacances scolaires, en journée, selon l’occupation des locaux.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Connaissance des produits et techniques de nettoyage
• Maîtrise de l’utilisation de la monobrosse, de l’aspirateur et de l’autolaveuse
• Gestion et stockage des produits et consommables
• Connaissance des gestes et postures professionnels
• Application des règles d’hygiène et de sécurité
Compétences relationnelles :
• Discrétion et ponctualité
• Sens du travail en équipe
• Organisation et respect des plannings
• Prise d’initiative et adaptabilité
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Compétences techniques :
• Connaissance des produits et techniques de nettoyage
• Maîtrise de l’utilisation de la monobrosse, de l’aspirateur et de l’autolaveuse
• Gestion et stockage des produits et consommables
• Connaissance des gestes et postures professionnels
• Application des règles d’hygiène et de sécurité
Compétences relationnelles :
• Discrétion et ponctualité
• Sens du travail en équipe
• Organisation et respect des plannings
• Prise d’initiative et adaptabilité
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
◦ Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.