Responsable du Centre Technique Municipal
Offre n° O069251219001887
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 36 791 habitants - située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'EUROPE, Meyzieu (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
22/01/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville est également en pleine expansion démographique et porte de nombreux projets structurants, tels que :
• La construction d’un équipement multiculturel (conservatoire, théâtre, centre de loisirs) ;
• La rénovation des écoles ;
• L’amélioration du patrimoine bâti (plus de 100 bâtiments) ;
• La création de nouveaux espaces naturels dans tous les quartiers.
Votre futur service à la Ville de Meyzieu
La Ville de Meyzieu recrute sa future / son futur responsable du Centre Technique Municipal.
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint technique et cadre de vie, vous assurez le pilotage, l’animation, le développement, l’organisation de la partie « exploitation », au travers les deux pôles qui composent le Centre Technique Municipal :
• le Pôle maintenance bâtiments, composé de :
◦ Un responsable ;
◦ Unité de proximité : éducation et petite enfance (7 agents) ;
◦ Unité de proximité : hôtel de ville / médiathèque (1 agent) ;
◦ Unité menuiserie / métallerie (3 agents) ;
◦ Unité plomberie (3 agents) ;
◦ Unité électricité (2 agents) ;
◦ Unité peinture (2 agents) ;
◦ Unité logistique (3 agents) ;
◦ Magasin général (1 agent).
• le Pôle espaces verts et naturels, composé de :
◦ Un responsable ;
◦ Unité espaces verts (10 agents) ;
◦ Unité aires de jeux / production horticole / propreté (5 agents).
• La construction d’un équipement multiculturel (conservatoire, théâtre, centre de loisirs) ;
• La rénovation des écoles ;
• L’amélioration du patrimoine bâti (plus de 100 bâtiments) ;
• La création de nouveaux espaces naturels dans tous les quartiers.
Votre futur service à la Ville de Meyzieu
La Ville de Meyzieu recrute sa future / son futur responsable du Centre Technique Municipal.
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint technique et cadre de vie, vous assurez le pilotage, l’animation, le développement, l’organisation de la partie « exploitation », au travers les deux pôles qui composent le Centre Technique Municipal :
• le Pôle maintenance bâtiments, composé de :
◦ Un responsable ;
◦ Unité de proximité : éducation et petite enfance (7 agents) ;
◦ Unité de proximité : hôtel de ville / médiathèque (1 agent) ;
◦ Unité menuiserie / métallerie (3 agents) ;
◦ Unité plomberie (3 agents) ;
◦ Unité électricité (2 agents) ;
◦ Unité peinture (2 agents) ;
◦ Unité logistique (3 agents) ;
◦ Magasin général (1 agent).
• le Pôle espaces verts et naturels, composé de :
◦ Un responsable ;
◦ Unité espaces verts (10 agents) ;
◦ Unité aires de jeux / production horticole / propreté (5 agents).
Missions / conditions d'exercice
Vos futures missions
Vous assurerez l’interface entre les différents services de la ville et les équipes du CTM, en lien avec les autres pôles de la direction.
L’encadrement et l’organisation des pôles, avec l’appui des deux responsables : définition des objectifs et des moyens, gestion RH du service (recrutements, profils de poste, évaluations des performances collectives…) :
• Développer les compétences et accompagner la professionnalisation des agents.
• Organiser et animer des réunions d’équipe interne et externe.
• Suivre la gestion RH relatives à son équipe (congés, maladie, EPA…).
• Garantir l’application des règles de sécurité.
• Favoriser la transversalité et la coordination avec les autres pôles et services municipaux.
• Instaurer une culture de service public, de qualité et de réactivité auprès des usagers et des élus.
Vous êtes également référent en matière d’hygiène et de sécurité pour le Centre Technique Municipal.
L’organisation, la planification et le suivi des chantiers. À ce titre, vous gérez avec anticipation les dépenses nécessaires à la pérennité et au bon fonctionnement du patrimoine de la collectivité. Vous êtes force de propositions et d’améliorations sur des mises en conformité, sur l’intégration du développement durable dans la gestion du patrimoine… Vous conseillez et assistez les autres services ou directions
Ainsi, vous maintenez une veille technique et réglementaire nécessaire à la réussite de cette mission.
La gestion budgétaire du service : préparation budgétaire (en fonctionnement et investissement, en lien avec le pôle administration / comptabilité de la DGA technique et cadre de vie), suivi de l’exécution, pilotage via des tableaux de bord, avec le souci du meilleur service rendu, respect du code des marchés publics (rédaction des différentes pièces).
Vous participerez à la mise en place d’un service technique unifié, visant à améliorer le fonctionnement et les services rendus, le transfert du magasin sur le site du centre technique municipal (fin du premier semestre 2026), l’animation et le suivi du logiciel « Fluxnet ».
Vous assurerez l’interface entre les différents services de la ville et les équipes du CTM, en lien avec les autres pôles de la direction.
L’encadrement et l’organisation des pôles, avec l’appui des deux responsables : définition des objectifs et des moyens, gestion RH du service (recrutements, profils de poste, évaluations des performances collectives…) :
• Développer les compétences et accompagner la professionnalisation des agents.
• Organiser et animer des réunions d’équipe interne et externe.
• Suivre la gestion RH relatives à son équipe (congés, maladie, EPA…).
• Garantir l’application des règles de sécurité.
• Favoriser la transversalité et la coordination avec les autres pôles et services municipaux.
• Instaurer une culture de service public, de qualité et de réactivité auprès des usagers et des élus.
Vous êtes également référent en matière d’hygiène et de sécurité pour le Centre Technique Municipal.
L’organisation, la planification et le suivi des chantiers. À ce titre, vous gérez avec anticipation les dépenses nécessaires à la pérennité et au bon fonctionnement du patrimoine de la collectivité. Vous êtes force de propositions et d’améliorations sur des mises en conformité, sur l’intégration du développement durable dans la gestion du patrimoine… Vous conseillez et assistez les autres services ou directions
Ainsi, vous maintenez une veille technique et réglementaire nécessaire à la réussite de cette mission.
La gestion budgétaire du service : préparation budgétaire (en fonctionnement et investissement, en lien avec le pôle administration / comptabilité de la DGA technique et cadre de vie), suivi de l’exécution, pilotage via des tableaux de bord, avec le souci du meilleur service rendu, respect du code des marchés publics (rédaction des différentes pièces).
Vous participerez à la mise en place d’un service technique unifié, visant à améliorer le fonctionnement et les services rendus, le transfert du magasin sur le site du centre technique municipal (fin du premier semestre 2026), l’animation et le suivi du logiciel « Fluxnet ».
Profils recherchés
Cadre d’emploi : Technicien 2ème classe / Technicien 1ère classe / Ingénieur territorial / Ingénieur principal territorial.
Statut : Titulaire – à défaut contractuel.
Compétences et qualifications
• Formation BAC +2/5 spécialité bâtiment / génie civil ;
• Bonne connaissance générale des différents corps d’état du bâtiment avec des notions en espaces verts, ainsi que des normes HQE et développement durable ;
• Forte sensibilité en matière de réglementation hygiène et sécurité ;
• Compétences en procédures budgétaires et d’achat public ;
• Fortes capacités managériales et pour la conduite de projets transversaux ;
• Sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Esprit d’analyse et de synthèse, disponibilité et sens du service public ;
• Autonomie, organisation, pédagogie.
• Capacité d’adaptation doté(e) d’une aisance relationnelle.
• Être force de proposition.
• Aisance rédactionnelle.
• Maîtrise de l'outil informatique (logiciels métiers, Microsoft 365, Fluxnet).
• Permis B obligatoire.
Vos futures conditions de travail
Le Centre Technique Municipal
• Poste basé au Centre Technique Municipal.
• Accès possible avec le réseau TCL :
◦ Devant le CTM : lignes 85 et 95 (arrêt : Jean Jaurès - Pommier) ou ligne ZI2 (arrêt : ZI Nord) ;
◦ Station de tramway ligne T3 à 1,2 km du CTM (arrêt : Meyzieu Lycée Colonel Beltrame).
• Parc de stationnement.
• Vestiaires (douches / casiers) disponibles / Salle de pause (réfrigérateur / micro-onde).
Horaires et congés
• Horaires et congés :
◦ 37,5 heures par semaine (25 CA + 15 RTT). ;
◦ Horaires adaptables (plages fixes / plages mobiles) ;
◦ Pause méridienne : 1 heure minimum obligatoire.
Divers
• Véhicule de service en pool / vélo de service à assistance électrique en pool pour les déplacements sur le territoire communal (sans remisage à domicile).
• Télétravail : Oui (possible après 6 mois de présence / après accord N+1).
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (réunion).
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
• NBI.
• 13ème mois proratisé (période de calcul : du 1er octobre au 30 septembre).
• RIFSEEP (CIA l’année N-1 versé en juin, selon les résultats aux objectifs fixés lors de l’EPA – Entretien Professionnel Annuel).
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe pour la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 % de participation employeur) ;
• Remboursement réglementaire des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal, à 6 minutes de l’hôtel de ville, avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations nombreuses en intra ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité.
Statut : Titulaire – à défaut contractuel.
Compétences et qualifications
• Formation BAC +2/5 spécialité bâtiment / génie civil ;
• Bonne connaissance générale des différents corps d’état du bâtiment avec des notions en espaces verts, ainsi que des normes HQE et développement durable ;
• Forte sensibilité en matière de réglementation hygiène et sécurité ;
• Compétences en procédures budgétaires et d’achat public ;
• Fortes capacités managériales et pour la conduite de projets transversaux ;
• Sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Esprit d’analyse et de synthèse, disponibilité et sens du service public ;
• Autonomie, organisation, pédagogie.
• Capacité d’adaptation doté(e) d’une aisance relationnelle.
• Être force de proposition.
• Aisance rédactionnelle.
• Maîtrise de l'outil informatique (logiciels métiers, Microsoft 365, Fluxnet).
• Permis B obligatoire.
Vos futures conditions de travail
Le Centre Technique Municipal
• Poste basé au Centre Technique Municipal.
• Accès possible avec le réseau TCL :
◦ Devant le CTM : lignes 85 et 95 (arrêt : Jean Jaurès - Pommier) ou ligne ZI2 (arrêt : ZI Nord) ;
◦ Station de tramway ligne T3 à 1,2 km du CTM (arrêt : Meyzieu Lycée Colonel Beltrame).
• Parc de stationnement.
• Vestiaires (douches / casiers) disponibles / Salle de pause (réfrigérateur / micro-onde).
Horaires et congés
• Horaires et congés :
◦ 37,5 heures par semaine (25 CA + 15 RTT). ;
◦ Horaires adaptables (plages fixes / plages mobiles) ;
◦ Pause méridienne : 1 heure minimum obligatoire.
Divers
• Véhicule de service en pool / vélo de service à assistance électrique en pool pour les déplacements sur le territoire communal (sans remisage à domicile).
• Télétravail : Oui (possible après 6 mois de présence / après accord N+1).
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (réunion).
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
• NBI.
• 13ème mois proratisé (période de calcul : du 1er octobre au 30 septembre).
• RIFSEEP (CIA l’année N-1 versé en juin, selon les résultats aux objectifs fixés lors de l’EPA – Entretien Professionnel Annuel).
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe pour la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance (50 % de participation employeur) ;
• Remboursement réglementaire des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal, à 6 minutes de l’hôtel de ville, avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations nombreuses en intra ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451655
Informations complémentaires
Transmettez votre candidature par courrier électronique sous format pdf sur notre plateforme de recrutement, en rappelant la référence 2100-11_PT :
Candidatures : http://candidatures.meyzieu.fr
Contact : https://mon.meyzieu.fr/teleservices
Candidatures : http://candidatures.meyzieu.fr
Contact : https://mon.meyzieu.fr/teleservices
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.