Contrôleur de gestion
Offre n° O069251008000947
Publiée le 08/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Villeurbanne (Rhône)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat de droit privé - CDI)
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...).
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...).
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Secrétariat général, le Service finances et contrôle de gestion propose et met en œuvre les stratégies en matière de gestion budgétaire et financière en cherchant à maîtriser les risques et à privilégier l’efficacité opérationnelle. Il élabore la stratégie tarifaire et les grilles annuelles de tarification.
Il s’agit d’une création de poste. La finalité est de mettre en place l’activité de contrôle de gestion à Eau du Grand Lyon en s’appuyant sur les éléments déjà en place et en développant une culture et un dialogue de gestion, ainsi que des outils appropriés.
L’objectif étant que le contrôle de gestion soit une composante managériale permettant le pilotage des services en les orientant vers leur performance, et la restitution des éléments d’appréciation des coûts, des activités et des résultats pour améliorer le rapport entre les moyens engagés et l’activité ou les résultats.
Il s’agit d’une création de poste. La finalité est de mettre en place l’activité de contrôle de gestion à Eau du Grand Lyon en s’appuyant sur les éléments déjà en place et en développant une culture et un dialogue de gestion, ainsi que des outils appropriés.
L’objectif étant que le contrôle de gestion soit une composante managériale permettant le pilotage des services en les orientant vers leur performance, et la restitution des éléments d’appréciation des coûts, des activités et des résultats pour améliorer le rapport entre les moyens engagés et l’activité ou les résultats.
Missions / conditions d'exercice
1. Structurer l’activité de contrôle de gestion
⇒ Structurer l’activité de contrôle de gestion pour fournir les informations nécessaires à la prise de décision stratégique et opérationnelle
⇒ Définir de manière transversale et partagée les orientations du contrôle de gestion au regard de la stratégie de la direction et des besoins des services
⇒ Contribuer à la structuration et au déploiement d'une comptabilité analytique
⇒ Participer au dialogue de gestion budgétaire avec l’unité comptabilité de l’ordonnateur
⇒ Contribuer à la diffusion d’une culture du contrôle de gestion dans les directions opérationnelles
⇒ En lien avec les ressources SI du service financier et en fonction des besoins identifiés en matière de contrôle de gestion : développement d'outils informatiques de pilotage, développement de requêtes d’analyse de données, de tableaux de bord
2. Produire des analyses et outils pour le pilotage de l’activité
⇒ Recenser les données disponibles dans les directions et veiller au processus de collecte et d’actualisation des données
⇒ Calculer et analyser les coûts des activités, services et politiques publiques,
⇒ Structurer et mettre en place les outils de suivi de la performance et tableaux de bord nécessaires à l’articulation entre la Direction et les services
⇒ En lien avec l’unité comptabilité de l’ordonnateur, veiller à la fiabilité des données et des informations transmises : mesurer, analyser les écarts constatés
Contrôle externe :
⇒ Suivre et analyser des subventions et concours financiers versés et perçus
Éventuellement à développer :
⇒ Cartographier les risques des organismes financés et subventionnés par la collectivité
3. Définir et mettre en œuvre le contrôle interne de la Régie
⇒ Réaliser la cartographie des risques financiers de la régie
⇒ Identifier, évaluer et concevoir des procédures de contrôle interne
⇒ Structurer l’activité de contrôle de gestion pour fournir les informations nécessaires à la prise de décision stratégique et opérationnelle
⇒ Définir de manière transversale et partagée les orientations du contrôle de gestion au regard de la stratégie de la direction et des besoins des services
⇒ Contribuer à la structuration et au déploiement d'une comptabilité analytique
⇒ Participer au dialogue de gestion budgétaire avec l’unité comptabilité de l’ordonnateur
⇒ Contribuer à la diffusion d’une culture du contrôle de gestion dans les directions opérationnelles
⇒ En lien avec les ressources SI du service financier et en fonction des besoins identifiés en matière de contrôle de gestion : développement d'outils informatiques de pilotage, développement de requêtes d’analyse de données, de tableaux de bord
2. Produire des analyses et outils pour le pilotage de l’activité
⇒ Recenser les données disponibles dans les directions et veiller au processus de collecte et d’actualisation des données
⇒ Calculer et analyser les coûts des activités, services et politiques publiques,
⇒ Structurer et mettre en place les outils de suivi de la performance et tableaux de bord nécessaires à l’articulation entre la Direction et les services
⇒ En lien avec l’unité comptabilité de l’ordonnateur, veiller à la fiabilité des données et des informations transmises : mesurer, analyser les écarts constatés
Contrôle externe :
⇒ Suivre et analyser des subventions et concours financiers versés et perçus
Éventuellement à développer :
⇒ Cartographier les risques des organismes financés et subventionnés par la collectivité
3. Définir et mettre en œuvre le contrôle interne de la Régie
⇒ Réaliser la cartographie des risques financiers de la régie
⇒ Identifier, évaluer et concevoir des procédures de contrôle interne
Profils recherchés
Connaissances génériques (savoirs de base / connaissances de l’environnement)
Bac+3 minimum attendu dans les domaines comptabilité, audit, contrôle, gestion, finance
Maîtrise de la comptabilité publique, notamment de la norme comptable M49
Maîtrise des règles de l’exécution financière des marchés publics
Maîtrise des systèmes d'information : tableurs, bases de données, outils de data analyst (power BI, Business Objects etc.)
Comptabilité analytique
Environnement juridique financier et organisationnel des collectivités territoriales et SPIC
La connaissance du secteur de l’eau et/ou des services publics industriels et commerciaux serait un plus
Savoir-faire professionnels / opérationnels
Expérience minimale de 7 ans en contrôle de gestion
Optimisation des ressources et amélioration des processus
Conseil et aide à la décision en matière de gestion
Animation de projets transversaux stratégiques
Aptitudes et qualités
Vision stratégique, sens aigu de l’analyse et capacité de persuasion,
Rigueur, sens de l’anticipation et capacité d’organisation
Agilité intellectuelle, dynamisme et qualités relationnelles
Force de proposition et esprit d’initiative,
Sens du partage et de la pédagogie
Faculté à travailler en transversalité
Capacité d’analyse et d’organisation
Discrétion professionnelle
Autonomie
Bac+3 minimum attendu dans les domaines comptabilité, audit, contrôle, gestion, finance
Maîtrise de la comptabilité publique, notamment de la norme comptable M49
Maîtrise des règles de l’exécution financière des marchés publics
Maîtrise des systèmes d'information : tableurs, bases de données, outils de data analyst (power BI, Business Objects etc.)
Comptabilité analytique
Environnement juridique financier et organisationnel des collectivités territoriales et SPIC
La connaissance du secteur de l’eau et/ou des services publics industriels et commerciaux serait un plus
Savoir-faire professionnels / opérationnels
Expérience minimale de 7 ans en contrôle de gestion
Optimisation des ressources et amélioration des processus
Conseil et aide à la décision en matière de gestion
Animation de projets transversaux stratégiques
Aptitudes et qualités
Vision stratégique, sens aigu de l’analyse et capacité de persuasion,
Rigueur, sens de l’anticipation et capacité d’organisation
Agilité intellectuelle, dynamisme et qualités relationnelles
Force de proposition et esprit d’initiative,
Sens du partage et de la pédagogie
Faculté à travailler en transversalité
Capacité d’analyse et d’organisation
Discrétion professionnelle
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.