Conseiller.ère en orientation professionnelle
Offre n° O069251001000891
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 16ème ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du.de la responsable de l’unité parcours professionnels (composée de deux personnes), le.la conseiller.ère en orientation professionnelle est en charge de l’accompagnement des agents.es de la collectivité dans le cadre de leur parcours de transition professionnelle (mobilité subie ou souhaitée). Il.elle conseille, oriente et informe les agents.es dans leur démarche. Il.elle propose des actions et assure le suivi administratif.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Gérer un portefeuille d’agents.es en situation de transition professionnelle (reclassement, mobilité, demandes identifiées dans le cadre de l’entretien professionnel…)
Mener des entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formations, reclassement…) ;
Identifier et diagnostiquer les difficultés des agents.es et les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adéquates (handicap, risques psychosociaux, médecine préventive…) ;
Définir le projet individuel de l’agent.e en tenant compte également des besoins de la collectivité ;
Rechercher des solutions adaptées (postes, formations…) en lien avec les autres services de la DRH ;
Organiser et animer des réunions collectives d’information (VAE, CPF, mobilité) ou de techniques de recherche d’emploi ;
Informer l’agent.e des offres de prestations ;
Proposer, mettre en place et suivre les plans d’actions ;
Rédiger les documents de suivi (compte-rendu d’entretiens, bilans, courriers…).
Accompagner des agents en période de péparation au reclassement (PPR) ou en situation de sureffectifs
Organiser le plan d’accompagnement dans le service (conditions matérielles et psychologiques de la reprise) ;
Être l’interface entre les différents interlocuteurs de la DRH et les directions ;
Organiser les bilans de suivi avec les services pour les agents.es en stage long ou PPR ;
Proposer des formations adaptées pour l’agent.e en lien avec l’unité formation insertion ;
Proposer, mettre en place et suivre les plans d’actions ;
Rédiger les documents de suivi (compte-rendu d’entretiens, bilans, courriers…).
Participer au suivi administratif de l’unité
Élaborer des comptes-rendus, des courriers ;
Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents ;
Élaborer des tableaux de bord et en assurer le suivi ;
Saisir les éléments nécessaires sur le logiciel métier ;
Actualiser la documentation professionnelle.
Gérer un portefeuille d’agents.es en situation de transition professionnelle (reclassement, mobilité, demandes identifiées dans le cadre de l’entretien professionnel…)
Mener des entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formations, reclassement…) ;
Identifier et diagnostiquer les difficultés des agents.es et les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adéquates (handicap, risques psychosociaux, médecine préventive…) ;
Définir le projet individuel de l’agent.e en tenant compte également des besoins de la collectivité ;
Rechercher des solutions adaptées (postes, formations…) en lien avec les autres services de la DRH ;
Organiser et animer des réunions collectives d’information (VAE, CPF, mobilité) ou de techniques de recherche d’emploi ;
Informer l’agent.e des offres de prestations ;
Proposer, mettre en place et suivre les plans d’actions ;
Rédiger les documents de suivi (compte-rendu d’entretiens, bilans, courriers…).
Accompagner des agents en période de péparation au reclassement (PPR) ou en situation de sureffectifs
Organiser le plan d’accompagnement dans le service (conditions matérielles et psychologiques de la reprise) ;
Être l’interface entre les différents interlocuteurs de la DRH et les directions ;
Organiser les bilans de suivi avec les services pour les agents.es en stage long ou PPR ;
Proposer des formations adaptées pour l’agent.e en lien avec l’unité formation insertion ;
Proposer, mettre en place et suivre les plans d’actions ;
Rédiger les documents de suivi (compte-rendu d’entretiens, bilans, courriers…).
Participer au suivi administratif de l’unité
Élaborer des comptes-rendus, des courriers ;
Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents ;
Élaborer des tableaux de bord et en assurer le suivi ;
Saisir les éléments nécessaires sur le logiciel métier ;
Actualiser la documentation professionnelle.
Profils recherchés
Compétences
Savoirs
Formation en psychologie du travail ou psychosociologie ;
Statut de la fonction publique ;
Situation de l’emploi dans l’agglomération ;
Législation et réglementation applicables au domaine de la formation ;
Réglementation des diplômes et certifications ;
Méthode d’élaboration d’un projet professionnel ;
Sensibilisation aux situations de handicap, risques psychosociaux, précarité ;
Outils de l’orientation professionnelle (tests, questionnaires…).
Savoir-faire
Maîtriser les techniques de conduite d’entretien ;
Maîtriser les techniques d’écoute active ;
Gérer des situations relationnelles complexes et/ou conflictuelles ;
Connaître les outils de l’orientation professionnelle ;
Connaître les techniques d’analyse des postes ;
Maîtriser les outils bureautiques.
Savoir être
Faire preuve de rigueur et d’organisation ;
Travailler en autonomie ;
Faire preuve de discrétion ;
Faire preuve de distanciation ;
S’adapter aux diverses situations ;
Disposer de qualités relationnelles ;
Être force de proposition ;
Savoir rendre compte.
Savoirs
Formation en psychologie du travail ou psychosociologie ;
Statut de la fonction publique ;
Situation de l’emploi dans l’agglomération ;
Législation et réglementation applicables au domaine de la formation ;
Réglementation des diplômes et certifications ;
Méthode d’élaboration d’un projet professionnel ;
Sensibilisation aux situations de handicap, risques psychosociaux, précarité ;
Outils de l’orientation professionnelle (tests, questionnaires…).
Savoir-faire
Maîtriser les techniques de conduite d’entretien ;
Maîtriser les techniques d’écoute active ;
Gérer des situations relationnelles complexes et/ou conflictuelles ;
Connaître les outils de l’orientation professionnelle ;
Connaître les techniques d’analyse des postes ;
Maîtriser les outils bureautiques.
Savoir être
Faire preuve de rigueur et d’organisation ;
Travailler en autonomie ;
Faire preuve de discrétion ;
Faire preuve de distanciation ;
S’adapter aux diverses situations ;
Disposer de qualités relationnelles ;
Être force de proposition ;
Savoir rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036970
Informations complémentaires
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à déposer sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, avant le 2 novembre 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.