DIRECTEUR DE LA CRÈCHE LOUISE MICHEL (H/F)
Offre n° O069250717002066
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Fons (Rhône)
Poste à pourvoir le
22/08/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR DE LA CRÈCHE LOUISE MICHEL (H/F)
Missions / conditions d'exercice
QUI NOUS SOMMES
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons travaille également à l’accompagnement de l’évolution de sa population. Elle connait une mutation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur, la requalification d’un terrain de sport en parc végétalisé ou encore la construction d’un nouveau groupe scolaire. Une attention particulière est portée sur les mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Vous recherchez à vous investir en tant que directeur(trice) d’EAJE au sein d’un service petite enfance dynamique, à taille humaine et porteur de projets ambitieux et innovants pour les jeunes enfants et leurs familles ?
Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l’accès à l’art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.
Si vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une collectivité engagée, rejoignez-nous !
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service Petite Enfance, et en collaboration avec la directrice adjointe de la structure, le(a) directecteur(trice) assurera la direction et le bon fonctionnement d’une structure municipale de 50 berceaux.
Ses activités seront les suivantes :
DIRECTION ET CONTINUITÉ DE DIRECTION
- Assurer la direction de la structure, en lien avec l'EJE adjointe
- Assurer en période de petites vacances scolaires la continuité de direction en lien avec les responsables de L'Arsenal (26 berceaux) des deux multi-accueils rassemblés au sein de la structure Louise Michel
- Participer activement aux instances de travail Petite enfance, pilotées par la coordination afin de travailler à l'évolution constante de l'offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique
CONCEPTION ET MISE EN ?UVRE DU PROJET PEDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE
- Définir, traduire et décliner le projet pédagogique en lien avec le service petite enfance et en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques de l'enfance
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques au sein des structures petite enfance
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Participer à l'aménagement des locaux pour qu'ils soient conformes au projet et aux besoins de l'enfant
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et des familles
- Ouvrir les structures sur leur environnement et les partenaires
ACCUEIL, ORIENTATION ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES
- Concilier les besoins de l'enfant et demande de la famille, en cohérence avec les orientations municipales sur les règles d'attribution des places
- Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant et de sa famille (RV d'inscription, intégration, dossier administratif?)
MANAGEMENT DES ÉQUIPES
- Manager, animer et organiser le travail d'une équipe pluridisciplinaire
- Organiser les plannings garantissant l'ouverture de la structure et la continuité du service public
- Gérer les ressources humaines en appliquant les règles de la collectivité et du service (congés, formations, absences?)
- Conduire les entretiens annuels du personnel, animer les réunions d'équipe
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
- Soutenir les équipes dans les situations d'urgence
TACHES ADMINISTRATIVES
- Gestion quotidienne de l'activité via l'outil informatique Concerto : inscriptions, prévisions, pointage, dossier santé
- Gestion budgétaire des équipements : commandes, suivi comptable?
- Suivi d'activités et prévisionnels CAF
- Courriers divers
- Statistiques diverses
- Participation aux groupes de travail et réunions petite enfance
- Force de proposition auprès de la coordination petite enfance
PRÉVENTION
- Organiser le suivi médical des enfants, le contrôle des soins et de l'hygiène de la structure, en collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif
- Echanges réguliers avec la psychologue sur les problèmes rencontrés par les familles, ou les enfants
- Alerter la psychologue lors de situation préoccupante, prendre en compte les remontées de l'équipe et de la psychologue et mettre en ?uvre une démarche avec les parents
- Déployer les recommandations santé et de prévention émanant de la PMI et autres instances tel l'ARS
- Rôle de Responsable sécurité Petite Enfance : respect et application des règles/normes et régulation, si besoin, des dysfonctionnements entre occupants
Liens hiérarchiques : Sous l'autorité de Directeur Education, Culture, Jeunesse (n+2) / Responsable Petite Enfance (n+1)
Responsable hiérarchique : EJE en appui, l'équipe du multi-accueil
Liens fonctionnels : PMI / CAF, Gardiens - services techniques, Education nationale / Coordonnateur personnel entretien, Partenaires petite enfance, Responsable sécurité
Conditions d’exercice
Lieu de travail : multi accueil Louise Michel
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00 hebdomadaires
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :
Assure des ouvertures (à partir de 7h) et fermetures (jusqu’à 18h15) selon un planning pour assurer une permanence d’encadrement sur les 3 structures municipales
Congés imposés lors d’une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle selon expérience d’environ 3200€ bruts selon profil + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1680€ bruts
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons travaille également à l’accompagnement de l’évolution de sa population. Elle connait une mutation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur, la requalification d’un terrain de sport en parc végétalisé ou encore la construction d’un nouveau groupe scolaire. Une attention particulière est portée sur les mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Vous recherchez à vous investir en tant que directeur(trice) d’EAJE au sein d’un service petite enfance dynamique, à taille humaine et porteur de projets ambitieux et innovants pour les jeunes enfants et leurs familles ?
Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l’accès à l’art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.
Si vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une collectivité engagée, rejoignez-nous !
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service Petite Enfance, et en collaboration avec la directrice adjointe de la structure, le(a) directecteur(trice) assurera la direction et le bon fonctionnement d’une structure municipale de 50 berceaux.
Ses activités seront les suivantes :
DIRECTION ET CONTINUITÉ DE DIRECTION
- Assurer la direction de la structure, en lien avec l'EJE adjointe
- Assurer en période de petites vacances scolaires la continuité de direction en lien avec les responsables de L'Arsenal (26 berceaux) des deux multi-accueils rassemblés au sein de la structure Louise Michel
- Participer activement aux instances de travail Petite enfance, pilotées par la coordination afin de travailler à l'évolution constante de l'offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique
CONCEPTION ET MISE EN ?UVRE DU PROJET PEDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE
- Définir, traduire et décliner le projet pédagogique en lien avec le service petite enfance et en cohérence avec les orientations municipales et les politiques publiques de l'enfance
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques au sein des structures petite enfance
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Participer à l'aménagement des locaux pour qu'ils soient conformes au projet et aux besoins de l'enfant
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et des familles
- Ouvrir les structures sur leur environnement et les partenaires
ACCUEIL, ORIENTATION ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES
- Concilier les besoins de l'enfant et demande de la famille, en cohérence avec les orientations municipales sur les règles d'attribution des places
- Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant et de sa famille (RV d'inscription, intégration, dossier administratif?)
MANAGEMENT DES ÉQUIPES
- Manager, animer et organiser le travail d'une équipe pluridisciplinaire
- Organiser les plannings garantissant l'ouverture de la structure et la continuité du service public
- Gérer les ressources humaines en appliquant les règles de la collectivité et du service (congés, formations, absences?)
- Conduire les entretiens annuels du personnel, animer les réunions d'équipe
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
- Soutenir les équipes dans les situations d'urgence
TACHES ADMINISTRATIVES
- Gestion quotidienne de l'activité via l'outil informatique Concerto : inscriptions, prévisions, pointage, dossier santé
- Gestion budgétaire des équipements : commandes, suivi comptable?
- Suivi d'activités et prévisionnels CAF
- Courriers divers
- Statistiques diverses
- Participation aux groupes de travail et réunions petite enfance
- Force de proposition auprès de la coordination petite enfance
PRÉVENTION
- Organiser le suivi médical des enfants, le contrôle des soins et de l'hygiène de la structure, en collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif
- Echanges réguliers avec la psychologue sur les problèmes rencontrés par les familles, ou les enfants
- Alerter la psychologue lors de situation préoccupante, prendre en compte les remontées de l'équipe et de la psychologue et mettre en ?uvre une démarche avec les parents
- Déployer les recommandations santé et de prévention émanant de la PMI et autres instances tel l'ARS
- Rôle de Responsable sécurité Petite Enfance : respect et application des règles/normes et régulation, si besoin, des dysfonctionnements entre occupants
Liens hiérarchiques : Sous l'autorité de Directeur Education, Culture, Jeunesse (n+2) / Responsable Petite Enfance (n+1)
Responsable hiérarchique : EJE en appui, l'équipe du multi-accueil
Liens fonctionnels : PMI / CAF, Gardiens - services techniques, Education nationale / Coordonnateur personnel entretien, Partenaires petite enfance, Responsable sécurité
Conditions d’exercice
Lieu de travail : multi accueil Louise Michel
Temps de travail : 100%
Horaires : 38h00 hebdomadaires
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :
Assure des ouvertures (à partir de 7h) et fermetures (jusqu’à 18h15) selon un planning pour assurer une permanence d’encadrement sur les 3 structures municipales
Congés imposés lors d’une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle selon expérience d’environ 3200€ bruts selon profil + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1680€ bruts
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Profils recherchés
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
SAVOIRS :
• Gestion d’équipe, management, gestion des conflits
• Connaissances de la réglementation relative aux EAJE et à la législation concernant la fonction publique territoriale
• Connaissance de la psychologie de l’enfant et des étapes du développement de l’enfant
• Règles d’hygiène, de sécurité et de sécurité alimentaire
• Connaissances informatiques
SAVOIR-FAIRE :
• Notions de conduite de projet
• Technique de gestion administrative
• Technique de gestion des conflits
• Technique de conduite de réunion, d’ateliers
• Management d’équipe, technique de communication
• Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, parents
SAVOIR-ETRE :
• Respect des familles et des enfants du territoire
• Discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en partenariat
• Empathie
• Rigueur, capacité d’adaptation à des situations inhabituelles
• Réactivité mais capacité à la prise de recul
SAVOIRS :
• Gestion d’équipe, management, gestion des conflits
• Connaissances de la réglementation relative aux EAJE et à la législation concernant la fonction publique territoriale
• Connaissance de la psychologie de l’enfant et des étapes du développement de l’enfant
• Règles d’hygiène, de sécurité et de sécurité alimentaire
• Connaissances informatiques
SAVOIR-FAIRE :
• Notions de conduite de projet
• Technique de gestion administrative
• Technique de gestion des conflits
• Technique de conduite de réunion, d’ateliers
• Management d’équipe, technique de communication
• Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, parents
SAVOIR-ETRE :
• Respect des familles et des enfants du territoire
• Discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en partenariat
• Empathie
• Rigueur, capacité d’adaptation à des situations inhabituelles
• Réactivité mais capacité à la prise de recul
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.