DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES ADJOINT
Offre n° O069250520000205
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
31/07/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d’un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, en tant que directeur des ressources humaines adjoint, vous superviserez et apporterez votre contribution afin d’aboutir à la constitution des trois services en charge des activités relevant des « Ressources stratégiques et vision prospective ». Vous accompagnerez les trois responsables de service placés sous votre autorité dans la structuration de leurs entités, en cohérence avec les principes d’organisation cible. Vous piloterez les activités associées à la stratégie et la vision prospective en matière de politique RH.
Vous serez un des acteurs principaux pour réussir le changement attendu au sein de la DRH et contribuer au développement d’une marque employeur ambitieuse pour la Région.
Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l’administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l’action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, en tant que directeur des ressources humaines adjoint, vous superviserez et apporterez votre contribution afin d’aboutir à la constitution des trois services en charge des activités relevant des « Ressources stratégiques et vision prospective ». Vous accompagnerez les trois responsables de service placés sous votre autorité dans la structuration de leurs entités, en cohérence avec les principes d’organisation cible. Vous piloterez les activités associées à la stratégie et la vision prospective en matière de politique RH.
Vous serez un des acteurs principaux pour réussir le changement attendu au sein de la DRH et contribuer au développement d’une marque employeur ambitieuse pour la Région.
Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé de porter la vision stratégique et prospective en matière RH et de mettre en œuvre les conditions de réussite. Vous aurez également à piloter le dialogue de gestion entre la DRH et les directions métiers afin de mieux anticiper les besoins et fournir une aide à la décision. Vos fonctions sont les suivantes :
Dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle organisation de la DRH, vous aurez à :
1 / Superviser et contribuer à la structuration des nouveaux services relevant des « Ressources stratégiques et vision prospective » en lien avec les responsables de service et en cohérence avec les principes d’organisation cible,
2/ Définir le dispositif de pilotage des services sous votre autorité.
Puis, vous aurez à :
Définir et animer une stratégie et les politiques RH à la hauteur des enjeux de l’administration régionale
─ Proposer à la direction générale des services, à la DGA Pilotage des ressources, à la DRH et aux directions métiers une stratégie RH pluriannuelle moderne au service de la proximité permettant : une attractivité de la Région, une fidélisation des agents, une gestion prospective et prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences, etc.
─ Piloter la mise en œuvre des politiques RH et évaluer leur efficacité pour renforcer la marque employeur régionale.
Développer les leviers permettant de positionner la DRH comme acteur central des politiques RH
─ Garantir l’application et le respect du Code Général de la Fonction Publique et des dispositions légales ainsi que leur intégration dans les processus et procédures RH,
─ S’assurer de la mise en œuvre de la fonction RH partagée et les transferts de compétence méthodologiques vis-à-vis des encadrants de la Région,
- Accompagner les directions métiers de la Région sur leurs enjeux de transformation en lien avec les services « Relation Agents »,
Organiser et piloter la performance de gestion RH
─ Assurer la diffusion de la culture du pilotage et de la performance:
o En mettant en œuvre un dispositif de maitrise des risques RH, en supervisant le dialogue de gestion, en déployant un système d’information RH, etc.
o En communiquant régulièrement des rendus-comptes (tableaux de bord RH, …) et des dossiers d’aide à la décision argumentés à destination du directeur des ressources humaines, de la DGA Pilotage des ressources et de la direction générale.
─ Piloter les volets administratif et financier de la DRH : budget, effectifs, masse salariale, marchés publics et conventions.
Piloter les trois services placés sous votre autorité
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et multisite, définir les objectifs individuels et évaluer leur atteinte,
─ Favoriser les logiques de transversalité avec les autres services de la DRH,
─ Animer et accompagner les équipes des services dans un contexte de changement,
─ Gérer personnellement certains dossiers stratégiques ou sensibles.
Suppléer, le cas échéant, le directeur des ressources humaines dans le pilotage des services « Relation Agents ».
Dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle organisation de la DRH, vous aurez à :
1 / Superviser et contribuer à la structuration des nouveaux services relevant des « Ressources stratégiques et vision prospective » en lien avec les responsables de service et en cohérence avec les principes d’organisation cible,
2/ Définir le dispositif de pilotage des services sous votre autorité.
Puis, vous aurez à :
Définir et animer une stratégie et les politiques RH à la hauteur des enjeux de l’administration régionale
─ Proposer à la direction générale des services, à la DGA Pilotage des ressources, à la DRH et aux directions métiers une stratégie RH pluriannuelle moderne au service de la proximité permettant : une attractivité de la Région, une fidélisation des agents, une gestion prospective et prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences, etc.
─ Piloter la mise en œuvre des politiques RH et évaluer leur efficacité pour renforcer la marque employeur régionale.
Développer les leviers permettant de positionner la DRH comme acteur central des politiques RH
─ Garantir l’application et le respect du Code Général de la Fonction Publique et des dispositions légales ainsi que leur intégration dans les processus et procédures RH,
─ S’assurer de la mise en œuvre de la fonction RH partagée et les transferts de compétence méthodologiques vis-à-vis des encadrants de la Région,
- Accompagner les directions métiers de la Région sur leurs enjeux de transformation en lien avec les services « Relation Agents »,
Organiser et piloter la performance de gestion RH
─ Assurer la diffusion de la culture du pilotage et de la performance:
o En mettant en œuvre un dispositif de maitrise des risques RH, en supervisant le dialogue de gestion, en déployant un système d’information RH, etc.
o En communiquant régulièrement des rendus-comptes (tableaux de bord RH, …) et des dossiers d’aide à la décision argumentés à destination du directeur des ressources humaines, de la DGA Pilotage des ressources et de la direction générale.
─ Piloter les volets administratif et financier de la DRH : budget, effectifs, masse salariale, marchés publics et conventions.
Piloter les trois services placés sous votre autorité
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et multisite, définir les objectifs individuels et évaluer leur atteinte,
─ Favoriser les logiques de transversalité avec les autres services de la DRH,
─ Animer et accompagner les équipes des services dans un contexte de changement,
─ Gérer personnellement certains dossiers stratégiques ou sensibles.
Suppléer, le cas échéant, le directeur des ressources humaines dans le pilotage des services « Relation Agents ».
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE
- Être diplômé d’un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ ou posséder une expérience significative dans différents domaines des ressources humaines
- Avoir une expérience réussie de création de service ou de projets d’envergure ou d’élaboration de politiques RH
- Maîtriser les enjeux d’une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
- Avoir une culture développée de la relation usager, de la performance, de l’optimisation des ressources, du management, de la gestion de système d’information,
- Expliquer / porter les orientations et décisions en matière RH et avoir une bonne capacité à communiquer
- Maîtriser les règles du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser les stratégies de négociation
SAVOIR-ETRE
- Faire preuve d’organisation et de rigueur,
- Être force de proposition et savoir évaluer les risques / capacité d’analyse
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation
- Avoir une aisance relationnelle et une qualité d’écoute et de dialogue
- Encourager les initiatives / innovations
- Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses
- Être diplômé d’un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ ou posséder une expérience significative dans différents domaines des ressources humaines
- Avoir une expérience réussie de création de service ou de projets d’envergure ou d’élaboration de politiques RH
- Maîtriser les enjeux d’une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
- Avoir une culture développée de la relation usager, de la performance, de l’optimisation des ressources, du management, de la gestion de système d’information,
- Expliquer / porter les orientations et décisions en matière RH et avoir une bonne capacité à communiquer
- Maîtriser les règles du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser les stratégies de négociation
SAVOIR-ETRE
- Faire preuve d’organisation et de rigueur,
- Être force de proposition et savoir évaluer les risques / capacité d’analyse
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation
- Avoir une aisance relationnelle et une qualité d’écoute et de dialogue
- Encourager les initiatives / innovations
- Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Merci de déposer directement votre candidature sur https://www.auvergnerhonealpes.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.