DIRECTEUR CONSERVATOIRE
Offre n° O069250415000593
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
225 AVENUE GENERAL DE GAULLE, Limonest (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
REMUNERATION STATUTAIRE SELON GRILLE INDICIAIRE
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des plans pédagogiques nationaux en vigueur, et du développement culturel de la collectivité, le directeur de conservatoire développe un projet culturel en menant des actions au sein de son établissement d'enseignement artistique en musique, danse et théâtre.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
Développement artistique et culturel
Le directeur de conservatoire a pour mission de définir les grandes lignes stratégiques d'enseignement qui participeront au rayonnement culturel de son établissement et de la collectivité où il se situe. En lien avec le corps professoral, il prépare et supervise différents projets éducatifs et artistiques. C'est également lui qui établit le règlement intérieur de son établissement qui garantira la sécurité des élèves et le bon déroulement des activités pédagogiques. Il s'assure de la conformité des enseignements dispensés au sein de son institut en lien avec les dispositifs nationaux préconisés.
Le directeur de conservatoire reste avant tout un grand connaisseur du domaine enseigné dans son établissement
Pilotage, management, développement
- Piloter, mettre en œuvre et suivre la politique d'action culturelle de la Commune
- Contribuer à la définition du projet de développement des équipements culturels par rapport à leur environnement territorial et social, au bassin de vie ...
- Contribuer à la programmation de la saison culturelle, coordonner les projets en lien avec les responsables des équipements, les autres services de la commune...
- Favoriser la mise en réseau des établissements et veiller à la cohérence de la programmation artistique
- Assurer la programmation artistique et l'organisation d'évènements pour l'ensemble des équipements culturels
- Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
- Manager les équipes de la direction et des établissements culturels rattachés
- Prendre en compte l'identité territoriale et les spécificités de la population locale et favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Définir des projets innovants en favorisant des partenariats
- Développer des logiques de mutualisation, de transversalité des politiques publiques et des projets
- Développer le partenariat institutionnel et de nouveaux modes de financements
Organisation, animation
- Élaborer et piloter le projet d'établissement.
- Impulser, organiser et coordonner l'administration de l'établissement, la diffusion et l'action culturelle.
- Impulser les actions et garantir leur cohérence en lien avec le projet d'établissement. Vous êtes force de proposition en termes de projets et savez étudier et répondre aux commandes politiques.
- Piloter les projets pédagogiques et artistiques en lien avec les professeurs
- Être garant de la cohérence pédagogique globale et accompagner l'orientation des élèves.
- Piloter et animer les équipes pédagogiques et administratives.
RELATIONS DE TRAVAIL
Internes : Professeurs, Maire, Élus, agents d'autres services de la commune
Externes : Familles, élèves, personnel des établissements scolaires de Limonest pour les dispositifs EAC en temps scolaire (Éducation Artistique et Culturelle), associations culturelles de la commune, personnel d'autres établissements d'enseignement artistique de la CTM de la commune et de la Métropole de Lyon
Développement artistique et culturel
Le directeur de conservatoire a pour mission de définir les grandes lignes stratégiques d'enseignement qui participeront au rayonnement culturel de son établissement et de la collectivité où il se situe. En lien avec le corps professoral, il prépare et supervise différents projets éducatifs et artistiques. C'est également lui qui établit le règlement intérieur de son établissement qui garantira la sécurité des élèves et le bon déroulement des activités pédagogiques. Il s'assure de la conformité des enseignements dispensés au sein de son institut en lien avec les dispositifs nationaux préconisés.
Le directeur de conservatoire reste avant tout un grand connaisseur du domaine enseigné dans son établissement
Pilotage, management, développement
- Piloter, mettre en œuvre et suivre la politique d'action culturelle de la Commune
- Contribuer à la définition du projet de développement des équipements culturels par rapport à leur environnement territorial et social, au bassin de vie ...
- Contribuer à la programmation de la saison culturelle, coordonner les projets en lien avec les responsables des équipements, les autres services de la commune...
- Favoriser la mise en réseau des établissements et veiller à la cohérence de la programmation artistique
- Assurer la programmation artistique et l'organisation d'évènements pour l'ensemble des équipements culturels
- Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
- Manager les équipes de la direction et des établissements culturels rattachés
- Prendre en compte l'identité territoriale et les spécificités de la population locale et favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Définir des projets innovants en favorisant des partenariats
- Développer des logiques de mutualisation, de transversalité des politiques publiques et des projets
- Développer le partenariat institutionnel et de nouveaux modes de financements
Organisation, animation
- Élaborer et piloter le projet d'établissement.
- Impulser, organiser et coordonner l'administration de l'établissement, la diffusion et l'action culturelle.
- Impulser les actions et garantir leur cohérence en lien avec le projet d'établissement. Vous êtes force de proposition en termes de projets et savez étudier et répondre aux commandes politiques.
- Piloter les projets pédagogiques et artistiques en lien avec les professeurs
- Être garant de la cohérence pédagogique globale et accompagner l'orientation des élèves.
- Piloter et animer les équipes pédagogiques et administratives.
RELATIONS DE TRAVAIL
Internes : Professeurs, Maire, Élus, agents d'autres services de la commune
Externes : Familles, élèves, personnel des établissements scolaires de Limonest pour les dispositifs EAC en temps scolaire (Éducation Artistique et Culturelle), associations culturelles de la commune, personnel d'autres établissements d'enseignement artistique de la CTM de la commune et de la Métropole de Lyon
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Les " Savoirs "
- Connaissances des disciplines artistiques (art dramatique, - musique, danse, etc.)
- Direction musicale d'ensemble avec élèves ou professeurs pour certaines dates dans l'année
- Capacité à créer un projet artistique et musical
- Capacités managériales
- Pédagogue et attentif
- Bon gestionnaire
- Cadres règlementaires applicables au milieu culturel et aux schémas d'orientation pédagogique
- Bonne culture générale des disciplines et pratiques artistiques comme pédagogique, et du spectacle vivant (métiers, production artistique, ingénierie technique...)
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant et des enseignements spécialisés
- Connaissance de l'environnement territorial, des procédures administratives et budgétaires
- Sens du service public et qualités d'écoute et de prise de décision
- Maitrise des outils informatiques et qualités rédactionnelles
- Maitrise des outils de communication et réseaux sociaux
Les " Savoir-faire "
- Aptitude à la conduite et au pilotage de projets
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Capacité à développer et animer des partenariats et à travailler en équipe et en transversalité
- Sens du service public, qualités relationnelles, aisance dans la communication
- Maitrise de la direction d'orchestre
- Créativité, capacité à formuler des propositions, goût pour l'innovation pédagogique
- Très bon niveau artistique, grand sens de l'organisation et du management, avec force de proposition et capacité d'impliquer les équipes
Les " Savoir-être "
- Rigueur,
- Polyvalence,
- Sens de l'organisation et des priorités
- Autonomie,
- Capacité d'adaptation
- Organisation
- Disponibilité
- Diplomatie et discrétion
- Aisance relationnelle
Les " Savoirs "
- Connaissances des disciplines artistiques (art dramatique, - musique, danse, etc.)
- Direction musicale d'ensemble avec élèves ou professeurs pour certaines dates dans l'année
- Capacité à créer un projet artistique et musical
- Capacités managériales
- Pédagogue et attentif
- Bon gestionnaire
- Cadres règlementaires applicables au milieu culturel et aux schémas d'orientation pédagogique
- Bonne culture générale des disciplines et pratiques artistiques comme pédagogique, et du spectacle vivant (métiers, production artistique, ingénierie technique...)
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant et des enseignements spécialisés
- Connaissance de l'environnement territorial, des procédures administratives et budgétaires
- Sens du service public et qualités d'écoute et de prise de décision
- Maitrise des outils informatiques et qualités rédactionnelles
- Maitrise des outils de communication et réseaux sociaux
Les " Savoir-faire "
- Aptitude à la conduite et au pilotage de projets
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Capacité à développer et animer des partenariats et à travailler en équipe et en transversalité
- Sens du service public, qualités relationnelles, aisance dans la communication
- Maitrise de la direction d'orchestre
- Créativité, capacité à formuler des propositions, goût pour l'innovation pédagogique
- Très bon niveau artistique, grand sens de l'organisation et du management, avec force de proposition et capacité d'impliquer les équipes
Les " Savoir-être "
- Rigueur,
- Polyvalence,
- Sens de l'organisation et des priorités
- Autonomie,
- Capacité d'adaptation
- Organisation
- Disponibilité
- Diplomatie et discrétion
- Aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0472525711
Informations complémentaires
ENVOYER CV + LM
ressources.humaines@limonest.fr
ressources.humaines@limonest.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.