Responsable ressources humaines (h/f)
Offre n° O069250407000016
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA MAIRIE, Gleizé (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La mairie de GLEIZÉ recherche son/sa responsable des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
1/ MISSIONS PRINCIPALES :
Les missions de ce poste sont :
Carrière :
-Gestion des dossiers administratifs du personnel, Tenue des dossiers individuels des agents,
-Préparation des instances paritaires CAP (CDG 69), CCP (CDG 69) CST (Interne),
Recrutements/absences/remplacements :
-Gestion des absences et congés,
-Élaboration et suivi contrats, arrêtés de vacation,
-Dossier complet de recrutement (fonctionnaire, contractuels, stagiaire, apprentis, GUSO etc),
-Suivi des plannings en lien avec les services opérationnels,
-Gestion des arrêts maladie (ordinaire, longue maladie, accident de service et maladie pro) en lien avec la formation restreinte, formation plénière,
-Gestion des visites médicales,
-Conseil et gestion concernant les dossiers retraite,
-Suivi des contractuels et des remplacements en lien avec les services opérationnels,
-Établissements des diverses attestations notamment pôle emploi de façon systématique,
-Réponses négatives aux candidatures,
-Gestion et suivi des demandes de stage,
-Établissements de la déclaration des données sociales, rapport social unique, etc…
Paie :
-Gestion de la paie et cotisations sociales,
-Gestion des prestations sociales et chèques déjeuners,
-Gestion et suivi des recettes concernant les ressources humaines (remboursement IJ, FIPHFP, etc,...)
Formation :
-Mise en place et suivi du plan de formation,
-Inscription et suivi des formations collectives et individuelles,
Masse salariale :
-Suivi de l’évolution de la masse salariale et montage du budget ressources humaines
Outils de gestion et campagnes ponctuelles :
-Campagnes ponctuelles : SFT, GIPA, CIA, entretien d’évaluation, CET, élection pro, médaille du travail
-Suivi des fiches de poste et actualisation
Assurance statutaire :
-Suivi du contrat d’assurance statutaire et des déclarations de sinistre
Encadrement du deuxième gestionnaire ressources humaines en binôme avec la directrice des services : organisation des missions, cadrage d’activité, responsabilité du poste
Informer, orienter et conseiller les agents sur les droits et obligations de chacun
Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux
Les missions de ce poste sont :
Carrière :
-Gestion des dossiers administratifs du personnel, Tenue des dossiers individuels des agents,
-Préparation des instances paritaires CAP (CDG 69), CCP (CDG 69) CST (Interne),
Recrutements/absences/remplacements :
-Gestion des absences et congés,
-Élaboration et suivi contrats, arrêtés de vacation,
-Dossier complet de recrutement (fonctionnaire, contractuels, stagiaire, apprentis, GUSO etc),
-Suivi des plannings en lien avec les services opérationnels,
-Gestion des arrêts maladie (ordinaire, longue maladie, accident de service et maladie pro) en lien avec la formation restreinte, formation plénière,
-Gestion des visites médicales,
-Conseil et gestion concernant les dossiers retraite,
-Suivi des contractuels et des remplacements en lien avec les services opérationnels,
-Établissements des diverses attestations notamment pôle emploi de façon systématique,
-Réponses négatives aux candidatures,
-Gestion et suivi des demandes de stage,
-Établissements de la déclaration des données sociales, rapport social unique, etc…
Paie :
-Gestion de la paie et cotisations sociales,
-Gestion des prestations sociales et chèques déjeuners,
-Gestion et suivi des recettes concernant les ressources humaines (remboursement IJ, FIPHFP, etc,...)
Formation :
-Mise en place et suivi du plan de formation,
-Inscription et suivi des formations collectives et individuelles,
Masse salariale :
-Suivi de l’évolution de la masse salariale et montage du budget ressources humaines
Outils de gestion et campagnes ponctuelles :
-Campagnes ponctuelles : SFT, GIPA, CIA, entretien d’évaluation, CET, élection pro, médaille du travail
-Suivi des fiches de poste et actualisation
Assurance statutaire :
-Suivi du contrat d’assurance statutaire et des déclarations de sinistre
Encadrement du deuxième gestionnaire ressources humaines en binôme avec la directrice des services : organisation des missions, cadrage d’activité, responsabilité du poste
Informer, orienter et conseiller les agents sur les droits et obligations de chacun
Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
Bonne connaissance technique des ressources humaines
Maîtrise logiciel budget, comptable, paie et des procédures de dématérialisation, Chorus Pro, Pack Office
Maîtrise du statut de la fonction publique et logiciel RH
Maîtrise de l’encadrement de proximité
SAVOIR ETRE
Aptitudes relationnelles, discrétion, autonomie,
RELATIONS DE TRAVAIL
Trésorerie publique, Préfecture, centre de gestion, fournisseur, agent de la commune, CNFPT, Sofaxis, Net Entreprise, ENDERED, MNT
SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE
Activité cyclique (paie)
Bonne connaissance technique des ressources humaines
Maîtrise logiciel budget, comptable, paie et des procédures de dématérialisation, Chorus Pro, Pack Office
Maîtrise du statut de la fonction publique et logiciel RH
Maîtrise de l’encadrement de proximité
SAVOIR ETRE
Aptitudes relationnelles, discrétion, autonomie,
RELATIONS DE TRAVAIL
Trésorerie publique, Préfecture, centre de gestion, fournisseur, agent de la commune, CNFPT, Sofaxis, Net Entreprise, ENDERED, MNT
SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE
Activité cyclique (paie)
Contact et modalités de candidature
Contact
0474653730
Informations complémentaires
Merci de transmettre une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae aux adresses mails suivants :
- rh@mairie-gleize.fr
- rh2@mairie-gleize.fr
- rh@mairie-gleize.fr
- rh2@mairie-gleize.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.