COORDINATEUR(TRICE) du Contrat Local de Santé (CLS)
Offre n° O069250313000232
Publiée le 13/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE WEINGARTEN, Bron (Rhône)
Poste à pourvoir le
13/04/2025
Date limite de candidature
12/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
Au sein de la Direction des politiques territoriales, en relation étroite avec Madame la 1ère adjointe, déléguée à la santé et au handicap, vous élaborez le Contrat Local de Santé en vue de sa signature, et vous pilotez le CLS, coordonnez les projets mis en place dans ce cadre.
Parallèlement, vous animez le réseau d’acteurs au sein du territoire de Bron. Vous êtes en charge du pilotage des instances de gouvernance du CLS et faîtes le lien entre les signataires et partenaires.
Vous travaillez en lien étroit avec la coordinatrice du CLSM et vous vous assurez que le CLS s’articule avec les autres dispositifs locaux (CPTS, contrat ville, cité éducative,…).
Au sein de la Direction des politiques territoriales, en relation étroite avec Madame la 1ère adjointe, déléguée à la santé et au handicap, vous élaborez le Contrat Local de Santé en vue de sa signature, et vous pilotez le CLS, coordonnez les projets mis en place dans ce cadre.
Parallèlement, vous animez le réseau d’acteurs au sein du territoire de Bron. Vous êtes en charge du pilotage des instances de gouvernance du CLS et faîtes le lien entre les signataires et partenaires.
Vous travaillez en lien étroit avec la coordinatrice du CLSM et vous vous assurez que le CLS s’articule avec les autres dispositifs locaux (CPTS, contrat ville, cité éducative,…).
Missions / conditions d'exercice
Le coordinateur du Contrat Local de Santé aura pour objectif principal de coordonner l'élaboration, la mise en place et le suivi d'un Contrat Local de Santé (CLS) de la Ville de Bron en partenariat étroit avec l'Agence Régionale de Santé (ARS) et les acteurs locaux.
Le poste est à pourvoir en 75%
Animation des instances de pilotage et des instances partenariales :
• Organiser, préparer et animer les instances de pilotage du CLS (Comité de pilotage et comité technique)
• Animer des groupes de travail associant les acteurs institutionnels, associatifs, professionnels de santé et les citoyens.
• Assurer une concertation active et un dialogue permanent avec l'ARS et les partenaires locaux.
Élaboration et mise en œuvre du CLS :
Suivant les décisions prises lors des instances de pilotage et en vous appuyant sur les acteurs partenaires de la démarche vous serez en charge de :
1. Élaboration d’un diagnostic territorial :
• Réaliser un diagnostic partagé des besoins de santé du territoire en mobilisant les données disponibles (ARS, Observatoire Régional de la Santé, INSEE, etc.).
• Identifier les enjeux prioritaires en matière de santé publique, de prévention et de promotion de la santé.
2. Conception du CLS :
• Rédiger le projet de CLS, en s'appuyant sur les axes stratégiques et les priorités définies.
• Définir des objectifs opérationnels et des indicateurs de suivi.
• Identifier les moyens financiers, humains et techniques nécessaires.
3. Mise en œuvre et suivi :
• Planifier et coordonner les actions du CLS.
• Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions CLS en veillant à sa cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales
• Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions menées.
• Rendre compte régulièrement de l'avancement des travaux aux élus et à l'ARS.
4. Communication :
• Valoriser les actions du CLS auprès des habitants et des partenaires.
• Réaliser des supports de communication (rapports, présentations, documents pédagogiques)
Animation d’un réseau d’acteurs :
Dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre du CLS vous animez un réseau d’acteurs afin de :
• Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population : Être une veille sur l’état sanitaire du territoire,
• Mise à jour et actualisation du diagnostic de territoire,
• Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir faire,
• Soutenir et développer les partenariats au niveau local en veillant à l’intersectionnalité.
Participation aux dynamiques partenariales :
Participation à des instances diverses : groupes d’appui organisés par l’ARS, CPTS, contrat de ville, Hôpitaux, etc.
Réalisation du suivi administratif et financier du CLS.
Le poste est à pourvoir en 75%
Animation des instances de pilotage et des instances partenariales :
• Organiser, préparer et animer les instances de pilotage du CLS (Comité de pilotage et comité technique)
• Animer des groupes de travail associant les acteurs institutionnels, associatifs, professionnels de santé et les citoyens.
• Assurer une concertation active et un dialogue permanent avec l'ARS et les partenaires locaux.
Élaboration et mise en œuvre du CLS :
Suivant les décisions prises lors des instances de pilotage et en vous appuyant sur les acteurs partenaires de la démarche vous serez en charge de :
1. Élaboration d’un diagnostic territorial :
• Réaliser un diagnostic partagé des besoins de santé du territoire en mobilisant les données disponibles (ARS, Observatoire Régional de la Santé, INSEE, etc.).
• Identifier les enjeux prioritaires en matière de santé publique, de prévention et de promotion de la santé.
2. Conception du CLS :
• Rédiger le projet de CLS, en s'appuyant sur les axes stratégiques et les priorités définies.
• Définir des objectifs opérationnels et des indicateurs de suivi.
• Identifier les moyens financiers, humains et techniques nécessaires.
3. Mise en œuvre et suivi :
• Planifier et coordonner les actions du CLS.
• Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions CLS en veillant à sa cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales
• Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions menées.
• Rendre compte régulièrement de l'avancement des travaux aux élus et à l'ARS.
4. Communication :
• Valoriser les actions du CLS auprès des habitants et des partenaires.
• Réaliser des supports de communication (rapports, présentations, documents pédagogiques)
Animation d’un réseau d’acteurs :
Dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre du CLS vous animez un réseau d’acteurs afin de :
• Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population : Être une veille sur l’état sanitaire du territoire,
• Mise à jour et actualisation du diagnostic de territoire,
• Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir faire,
• Soutenir et développer les partenariats au niveau local en veillant à l’intersectionnalité.
Participation aux dynamiques partenariales :
Participation à des instances diverses : groupes d’appui organisés par l’ARS, CPTS, contrat de ville, Hôpitaux, etc.
Réalisation du suivi administratif et financier du CLS.
Profils recherchés
De formation supérieure, BAC+3 en santé publique, vous justifiez d’un expérience professionnelle significative, en pilotage de projets dans les champs de la santé publique, du développement local et ou des politiques sociales.
Le permis est souhaité afin de se déplacer sur la commune de Bron et dans la Métropole Lyonnaise.
Compétences métier :
• Connaissance générale des enjeux de santé publique et des acteurs de la santé,
• Connaissance générale des concepts de 1er recours et des outils CLS,
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et des indicateurs de santé,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des ARS.
Compétences transversales :
• Aisance avec les outils outils bureautiques (Pack Office, libreoffice),
• Aisance rédactionnelle ( divers supports) et aptitude à analyser des données statistiques
• Méthodologie de management de projet et compétences organisationnelles
• Capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions mises en place,
Savoir être :
• Grande capacité d’écoute, forte qualité relationnelle
• Capacité d’organisation du travail, rigueur et autonomie
• Capacité d’initiative, force de proposition et innovation
• Polyvalence, adaptation et réactivité
• Sens du service public et travail en équipe
• Discrétion et confidentialité
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Hôtel de Ville, Place de Weingarten 69500 Bron
Déplacements sur la commune et la Métropole à prévoir
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et des pics d'activités liés aux réunions du comité de pilotage, des groupes de travail, aux projets du CLS et à l'actualité.
Rythme de travail : Poste à pourvoir en 75 %
Télétravail : Possibilité de télétravail après une une période d’intégration.
Moyen mis à disposition : Ordinateur portable / téléphone fixe / portable/ Équipements ergonomique …
AVANTAGES :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Le permis est souhaité afin de se déplacer sur la commune de Bron et dans la Métropole Lyonnaise.
Compétences métier :
• Connaissance générale des enjeux de santé publique et des acteurs de la santé,
• Connaissance générale des concepts de 1er recours et des outils CLS,
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et des indicateurs de santé,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des ARS.
Compétences transversales :
• Aisance avec les outils outils bureautiques (Pack Office, libreoffice),
• Aisance rédactionnelle ( divers supports) et aptitude à analyser des données statistiques
• Méthodologie de management de projet et compétences organisationnelles
• Capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions mises en place,
Savoir être :
• Grande capacité d’écoute, forte qualité relationnelle
• Capacité d’organisation du travail, rigueur et autonomie
• Capacité d’initiative, force de proposition et innovation
• Polyvalence, adaptation et réactivité
• Sens du service public et travail en équipe
• Discrétion et confidentialité
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Hôtel de Ville, Place de Weingarten 69500 Bron
Déplacements sur la commune et la Métropole à prévoir
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et des pics d'activités liés aux réunions du comité de pilotage, des groupes de travail, aux projets du CLS et à l'actualité.
Rythme de travail : Poste à pourvoir en 75 %
Télétravail : Possibilité de télétravail après une une période d’intégration.
Moyen mis à disposition : Ordinateur portable / téléphone fixe / portable/ Équipements ergonomique …
AVANTAGES :
• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
• Carte de Médiathèque
• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 72 36 14 44
Informations complémentaires
Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
à l'intention de Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Tel : 04 72 36 14 44
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
à l'intention de Monsieur Le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Tel : 04 72 36 14 44
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.