Chef.fe d’équipe - pôle patrimoine arboré
Offre n° O069250307000440
Publiée le 07/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 19e ville de France (157 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -, dynamique, avec une vie culturelle riche : en 2022, elle a été désignée première Capitale française de la culture. Rejoindre la mairie de Villeurbanne, c’est prendre part à un projet qui place l’humain au cœur des politiques publiques, pour répondre aux enjeux de transition écologique, de démocratie renouvelée mais aussi de lutte contre les inégalités et les discriminations.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
07/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e chef.fe d’équipe - pôle patrimoine arboré sur le cadre d’emploi des agents de maîtrise territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Management des ressources humaines de l’équipe
• Encadrement et animation au quotidien
• Veiller à l’application concrètes des règles d’hygiène et sécurité spécifiques à ce métier
• Planifier, suivre et évaluer les travaux réalisés en régie grâce au logiciel ATAL
• Assurer le relai d’informations auprès des agents.es et veiller à la bonne communication ascendante et descendante
• Gérer le suivi et la gestion des dotations de vêtements de travail et des équipements individuels de protection
Gestion administrative et logistique de l’équipe
• Aide au.à la responsable de pôle pour la préparation budgétaire
• Réalisation des bons de commande pour les matériaux nécessaires à l’activité
• Gestion des stocks de matériaux nécessaires à l’activité
• Gestion des demandes d’intervention de travaux des autres directions
• Prise en charge et analyse des doléances d’usagers.ères
• Veiller à la bonne utilisation des véhicules et matériels et anticiper les remplacements
Participer aux instances de la DGICV, de la DEPN et du service MEN
• Assister aux réunions de coordination du service
• Assister au comité de direction élargi de la DEPN (3 à 4 fois par an)
• Participer à des groupes transversaux de travail
Médiation sur la thématique de l’arbre
• Encadrer les ateliers annuels de plantations d’arbres avec les écoles (Les Arboressences)
• Intervention en conseils auprès des usagers.ères
• Encadrement de stagiaires et apprentis.es
• Encadrement et animation au quotidien
• Veiller à l’application concrètes des règles d’hygiène et sécurité spécifiques à ce métier
• Planifier, suivre et évaluer les travaux réalisés en régie grâce au logiciel ATAL
• Assurer le relai d’informations auprès des agents.es et veiller à la bonne communication ascendante et descendante
• Gérer le suivi et la gestion des dotations de vêtements de travail et des équipements individuels de protection
Gestion administrative et logistique de l’équipe
• Aide au.à la responsable de pôle pour la préparation budgétaire
• Réalisation des bons de commande pour les matériaux nécessaires à l’activité
• Gestion des stocks de matériaux nécessaires à l’activité
• Gestion des demandes d’intervention de travaux des autres directions
• Prise en charge et analyse des doléances d’usagers.ères
• Veiller à la bonne utilisation des véhicules et matériels et anticiper les remplacements
Participer aux instances de la DGICV, de la DEPN et du service MEN
• Assister aux réunions de coordination du service
• Assister au comité de direction élargi de la DEPN (3 à 4 fois par an)
• Participer à des groupes transversaux de travail
Médiation sur la thématique de l’arbre
• Encadrer les ateliers annuels de plantations d’arbres avec les écoles (Les Arboressences)
• Intervention en conseils auprès des usagers.ères
• Encadrement de stagiaires et apprentis.es
Profils recherchés
Connaissances
• Maitrise des techniques de management
• Bonne maitrise de l’informatique
• Techniques d’intervention sur les arbres
• Biologie de l’arbre et de ses principaux parasites
• Règles d’hygiène et de sécurité
• Règles de base des marchés publics
• Règles de bases de comptabilité publique
Savoir-faire
• Utiliser les matériels et outils spécifiques métiers
• Techniques arboricoles de grimpe
• Tenir des plannings d’intervention, anticiper et prévoir
• Gérer les priorités et s’adapter aux aléas du quotidien
Savoir être et attitudes requises
• Capacité à fédérer, écouter et décider au sein de son équipe
• Respect de ses interlocuteurs.trices
• Respect de l’environnement
• Rigueur et communication
• Maitrise des techniques de management
• Bonne maitrise de l’informatique
• Techniques d’intervention sur les arbres
• Biologie de l’arbre et de ses principaux parasites
• Règles d’hygiène et de sécurité
• Règles de base des marchés publics
• Règles de bases de comptabilité publique
Savoir-faire
• Utiliser les matériels et outils spécifiques métiers
• Techniques arboricoles de grimpe
• Tenir des plannings d’intervention, anticiper et prévoir
• Gérer les priorités et s’adapter aux aléas du quotidien
Savoir être et attitudes requises
• Capacité à fédérer, écouter et décider au sein de son équipe
• Respect de ses interlocuteurs.trices
• Respect de l’environnement
• Rigueur et communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036970
Informations complémentaires
• Santé et prévoyance : participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat collectif de prévoyance
• Action sociale : catalogue de prestations Plurélya
• Déplacements domicile-travail : participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
• Restauration : restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
• Localisation du poste : jusqu’en 2027, au 21 boulevard Einstein puis ensuite au 6-8 rue Michel Dupeuble - 69100 Villeurbanne
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 7 avril 2025.
• Action sociale : catalogue de prestations Plurélya
• Déplacements domicile-travail : participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
• Restauration : restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
• Localisation du poste : jusqu’en 2027, au 21 boulevard Einstein puis ensuite au 6-8 rue Michel Dupeuble - 69100 Villeurbanne
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 7 avril 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.