Vos fonctions sont les suivantes :

Piloter le service en déployant la fonction juridique au cœur des problématiques des directions opérationnelles, hors problématiques traitées dans le service expertise juridique de la commande publique et dans le service affaires juridiques patrimoniales et institutionnelles,
Manager, réguler et organiser l'activité du service en développant la polyvalence entre les agents,
Organiser l'activité des agents, en répartissant la charge de travail de manière éclairée,
Participer prioritairement aux réunions de travail en lien avec les dossiers en charge au SAJG, déléguer la participation aux chargés d'affaires juridiques en tant que de besoin,
Vérifier, fiabiliser les avis juridiques, les analyses, les mémoires en défense, assurer la relecture juridique des rapports présentés en réunions du conseil régional, et tous autres documents établis par les agents du service,
Contribuer à la professionnalisation des agents sur l'ensemble des volets d'intervention du service.


Contribuer à la démarche organisationnelle de la direction (projets innovants notamment) et être responsable de la mise en œuvre des process de travail en vigueur,
Diffuser une culture juridique commune en ouvrant la veille juridique à la collectivité et dans le cadre d'actions de formations et d'informations, en étroite collaboration avec les autres responsables de service et avec la mission d'appui aux aides d'Etat,
Prendre en charge des dossiers complexes et nécessitant un accompagnement juridique au long cours.
En tant que de besoin, assurer la rédaction de certains mémoires pour assurer la défense des intérêts de la Région, en assurer sa représentation le cas échéant.
Coordonner, en étroite collaboration avec les responsables des deux autres services le fonctionnement de l'accord cadre de prestations juridiques.
Etre acteur de la transversalité entre les services et autres entités au sein de la direction,
Etre une force de proposition au sein de la direction.
Contribuer au développement et la mise en place d'outils d'évaluation.
Piloter les tableaux de bord de l'activité du service et en faire une communication régulière (notamment bilans semestriels et annuels).
Assurer une fonction de représentation de la direction, en étroite collaboration avec les deux autres responsables en cas d'absence ou d'empêchement de la directrice.