INGENIEUR THERMICIEN
Offre n° O069250124000677
Publiée le 27/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
- Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
26/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte d'intervention : la Direction de l'Éducation et des Lycées coordonne à l'échelle des territoires l'ensemble des actions de proximité sur tous les champs de la compétence éducative de la Région. À cet effet, trois directions adjointes ont été créées, chacune correspondant à un territoire similaire à une des académies du ministère de l'éducation nationale à l'échelle régionale.
Les 3 directions adjointes territoriales sont en charge de mettre en œuvre les missions opérationnelles de la DEL en termes de compétence immobilière, de formation et de ressources humaines Chacune des directions adjointes comprend trois services : le service opérationnel immobilier, le service d'appui aux lycées et de dialogue de proximité, le service relations humaines et accompagnement des agents.
Mission principale : le service opérationnel immobilier met en œuvre, en cohérence avec les missions du siège, le projet d'amélioration de la qualité patrimoniale et d'optimisation des performances énergétiques des lycées du territoire en coordonnant les actions de proximité de conduite d'opérations de travaux, de gestion et d'exploitation du patrimoine mais aussi de construction.
Ce service répond aux objectifs suivants :
- Recenser dans le cadre du Programme pluriannuel d'Investissement (PPI) et du plan pluriannuel de maintenance (PPM) les demandes et analyser les besoins à l'aune des priorités régionales, des spécificités académiques et du contexte territorial,
- Élaborer les programmes par opération, en réalisant les études préalables et en proposant le mode d'achat le plus approprié,
- Décliner opérationnellement la stratégie patrimoniale (PPI et PPM)
- Conseiller les établissements en matière de maintenance et de consommations d'énergie,
- Réaliser les opérations de maintenance en accompagnant les établissements, en suivant les prestataires et en mobilisant et coordonnant les agents des lycées et les équipes mobiles territoriales tout en recherchant des pistes de mutualisation,
- Recenser, analyser les besoins en équipements immobiliers par destination et piloter l'installation et la prise en main en lien avec l'établissement,
- S'assurer du niveau de sécurité de chaque lycée et contrôler le suivi des règles de sécurité et d'accessibilité
- Lutter contre le travail détaché,
- Porter l'achat régional.
Résidence administrative du poste : Lyon ou Saint Etienne
Les 3 directions adjointes territoriales sont en charge de mettre en œuvre les missions opérationnelles de la DEL en termes de compétence immobilière, de formation et de ressources humaines Chacune des directions adjointes comprend trois services : le service opérationnel immobilier, le service d'appui aux lycées et de dialogue de proximité, le service relations humaines et accompagnement des agents.
Mission principale : le service opérationnel immobilier met en œuvre, en cohérence avec les missions du siège, le projet d'amélioration de la qualité patrimoniale et d'optimisation des performances énergétiques des lycées du territoire en coordonnant les actions de proximité de conduite d'opérations de travaux, de gestion et d'exploitation du patrimoine mais aussi de construction.
Ce service répond aux objectifs suivants :
- Recenser dans le cadre du Programme pluriannuel d'Investissement (PPI) et du plan pluriannuel de maintenance (PPM) les demandes et analyser les besoins à l'aune des priorités régionales, des spécificités académiques et du contexte territorial,
- Élaborer les programmes par opération, en réalisant les études préalables et en proposant le mode d'achat le plus approprié,
- Décliner opérationnellement la stratégie patrimoniale (PPI et PPM)
- Conseiller les établissements en matière de maintenance et de consommations d'énergie,
- Réaliser les opérations de maintenance en accompagnant les établissements, en suivant les prestataires et en mobilisant et coordonnant les agents des lycées et les équipes mobiles territoriales tout en recherchant des pistes de mutualisation,
- Recenser, analyser les besoins en équipements immobiliers par destination et piloter l'installation et la prise en main en lien avec l'établissement,
- S'assurer du niveau de sécurité de chaque lycée et contrôler le suivi des règles de sécurité et d'accessibilité
- Lutter contre le travail détaché,
- Porter l'achat régional.
Résidence administrative du poste : Lyon ou Saint Etienne
Missions / conditions d'exercice
Le/la ingénieur(e) thermicien(ne) exerce les missions suivantes, sur une soixantaine de lycées publics des départements de l'Ain, la Loire et du Rhône :
* Participer à l'élaboration du marché global de performances de maintenance, exploitation et rénovation énergétique des lycées en lien avec la DAPPIL
* Suivre l'exécution de ce marché et des contrats sur son territoire
* Accompagner et conseiller les gestionnaires des lycées dans l'optimisation de leurs contrats de fourniture d'énergies et d'eau.
* Détecter les dérives de consommation par un suivi régulier (projet de télérelève des compteurs en cours) en lien avec les utilisateurs.
* Etablir des pré-diagnostics sur ces consommations.
* Proposer des solutions aux anomalies constatées, que ce soit au niveau du fonctionnement des installations (en lien avec les exploitants), ou au niveau de la conception des installations.
* Evaluer les résultats obtenus à l'aide de tableaux de bord dans un souci d'amélioration continue.
* Sensibiliser les occupants, exploitants et utilisateurs aux économies d'énergie dans une démarche pédagogique
* Assister les lycées dans la vérification de la bonne exécution des prestations de maintenance des systèmes climatiques, l'analyse des rapports de maintenance, et participer aux rencontres avec les titulaires des contrats, analyser des devis de remise en état.
En complément, l'agent pourra être amené à contribuer aux actions suivantes en lien avec les chargés et techniciens de patrimoine du service et les acteurs de la construction :
* Déploiement de l'outil télérelève dans les lycées de son secteur.
* Evaluation des besoins des lycées pour les dépenses fluides et énergies.
* Evaluation des actions d'amélioration de la performance énergétique menées dans les lycées et du développement d'énergies renouvelables pour les lycées.
Les missions du poste sont susceptibles d'être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.
* Participer à l'élaboration du marché global de performances de maintenance, exploitation et rénovation énergétique des lycées en lien avec la DAPPIL
* Suivre l'exécution de ce marché et des contrats sur son territoire
* Accompagner et conseiller les gestionnaires des lycées dans l'optimisation de leurs contrats de fourniture d'énergies et d'eau.
* Détecter les dérives de consommation par un suivi régulier (projet de télérelève des compteurs en cours) en lien avec les utilisateurs.
* Etablir des pré-diagnostics sur ces consommations.
* Proposer des solutions aux anomalies constatées, que ce soit au niveau du fonctionnement des installations (en lien avec les exploitants), ou au niveau de la conception des installations.
* Evaluer les résultats obtenus à l'aide de tableaux de bord dans un souci d'amélioration continue.
* Sensibiliser les occupants, exploitants et utilisateurs aux économies d'énergie dans une démarche pédagogique
* Assister les lycées dans la vérification de la bonne exécution des prestations de maintenance des systèmes climatiques, l'analyse des rapports de maintenance, et participer aux rencontres avec les titulaires des contrats, analyser des devis de remise en état.
En complément, l'agent pourra être amené à contribuer aux actions suivantes en lien avec les chargés et techniciens de patrimoine du service et les acteurs de la construction :
* Déploiement de l'outil télérelève dans les lycées de son secteur.
* Evaluation des besoins des lycées pour les dépenses fluides et énergies.
* Evaluation des actions d'amélioration de la performance énergétique menées dans les lycées et du développement d'énergies renouvelables pour les lycées.
Les missions du poste sont susceptibles d'être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise de l'outil informatique (OFFICE - Word, Outlook, Excel) et logiciels métier
- Connaissance des réglementations ERP, hygiène et sécurité.
- Conception de tableaux de bord.
- Habilitation électrique H0, BS personnel de maintenance avec recyclage tous les 3 ans.
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et qualités d'organisation
- Sens du dialogue et du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Autonomie
- Maîtrise de l'outil informatique (OFFICE - Word, Outlook, Excel) et logiciels métier
- Connaissance des réglementations ERP, hygiène et sécurité.
- Conception de tableaux de bord.
- Habilitation électrique H0, BS personnel de maintenance avec recyclage tous les 3 ans.
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et qualités d'organisation
- Sens du dialogue et du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Candidater en postant CV et lettre de motivation sur :
www.auvergnerhonealpes.fr
www.auvergnerhonealpes.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.