ASSISTANT DE GESTION DU PERSONNEL (F/H) - Direction des ressources humaines - Lyon
Offre n° O069250120000969
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
19/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne Rhône-Alpes recrute un assistant de gestion du personnel pour son unité basée à Lyon.
Sous la responsabilité du responsable de l’unité paie-carrière, l’assistant a en charge le traitement de la paie et la gestion de la carrière d’un portefeuille d’agents du siège et des lycées rattachés au site de Lyon dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Sous la responsabilité du responsable de l’unité paie-carrière, l’assistant a en charge le traitement de la paie et la gestion de la carrière d’un portefeuille d’agents du siège et des lycées rattachés au site de Lyon dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions sont les suivantes :
Gérer les carrières des agents (nomination, positions administratives, avancement, promotion, cessation de fonction, …)
Élaborer les actes administratifs correspondants (arrêtés, contrats, …) et assurer leurs transmissions
Préparer, exécuter et contrôler la paie des agents, assurer le suivi de données individuelles
Analyser les situations administratives des agents, et proposer des solutions adaptées en application des textes juridiques
Informer et conseiller les agents dans les démarches administratives de leur parcours professionnel
Relations avec les différents interlocuteurs et administrations : agents, encadrants, proviseurs, ensemble des services et directions de la Région, France Travail, paierie, …
Gérer les carrières des agents (nomination, positions administratives, avancement, promotion, cessation de fonction, …)
Élaborer les actes administratifs correspondants (arrêtés, contrats, …) et assurer leurs transmissions
Préparer, exécuter et contrôler la paie des agents, assurer le suivi de données individuelles
Analyser les situations administratives des agents, et proposer des solutions adaptées en application des textes juridiques
Informer et conseiller les agents dans les démarches administratives de leur parcours professionnel
Relations avec les différents interlocuteurs et administrations : agents, encadrants, proviseurs, ensemble des services et directions de la Région, France Travail, paierie, …
Profils recherchés
Être intéressé par le statut de la FPT et les statuts particuliers,
Savoir analyser des textes juridiques, des situations,
Avoir des notions de droit du travail,
Maîtriser les outils bureautiques et s’adapter aisément aux outils informatiques de gestion (logiciels Astre, Chronotime,…).
Discret, vous savez travailler dans la confidentialité. Doté d'esprit d'équipe, vous faites preuve d'écoute et d'un bon sens relationnel. Organisé, rigoureux, vous disposez d'aptitudes pédagogiques et êtes capable d'initiatives.
Ce poste est basé à Lyon.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
* Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine)
* Une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes
* Restaurant administratif et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 50% de l'employeur)
* Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
* Des conditions de travail agréables dans le quartier dynamique de Confluence facilement accessible en transports en commun, matériel informatique performant et adapté au travail nomade...
* Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle
* Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail!
Savoir analyser des textes juridiques, des situations,
Avoir des notions de droit du travail,
Maîtriser les outils bureautiques et s’adapter aisément aux outils informatiques de gestion (logiciels Astre, Chronotime,…).
Discret, vous savez travailler dans la confidentialité. Doté d'esprit d'équipe, vous faites preuve d'écoute et d'un bon sens relationnel. Organisé, rigoureux, vous disposez d'aptitudes pédagogiques et êtes capable d'initiatives.
Ce poste est basé à Lyon.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
* Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine)
* Une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes
* Restaurant administratif et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 50% de l'employeur)
* Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
* Des conditions de travail agréables dans le quartier dynamique de Confluence facilement accessible en transports en commun, matériel informatique performant et adapté au travail nomade...
* Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle
* Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail!
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater uniquement en ligne sur el site de la Région Auvergne Rhône Alpes (www.auvergnerhonealpes.fr) ou en cliquant sur le lien de publication.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.