Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O069250115000017
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
MIONS est une commune agréable à vivre. Elle le doit à son image humaine, à son environnement encore un peu rural et à la qualité de ses habitants qui s'engagent volontiers dans le bénévolat. Ses atouts sont nombreux :
- Habitat à dimension humaine,
- Potentiel de développement important,
- Vie associative exceptionnelle.
Cette commune de 15000 habitants possède de nombreuses structures sportives et culturelles. Quatre groupes scolaires accueillent 1600 enfants et son collège abrite 700 adolescents. Deux Relais d'Assistantes Maternelles, 2 crèches municipales et trois micro crèches privés s'occupent des tout petits. La ville de Mions bénéficie également d'une représentation au sein des grandes instances locales, avec le Maire, élu conseiller régional délégué à l'excellence éducative et élu récemment en tant que Président de l'agence Auvergne-Rhône-Alpes Orientation.
Pôle de développement économique de l'agglomération lyonnaise dont elle fait partie, Mions est très attachée à la qualité de vie de ses habitants et à leur tranquillité publique grâce à sa police municipale importante. Elle s'engage pour une ville dynamique, festive et proche de ses concitoyens par une dynamique culturelle et d'animations et temps festifs importants.
- Habitat à dimension humaine,
- Potentiel de développement important,
- Vie associative exceptionnelle.
Cette commune de 15000 habitants possède de nombreuses structures sportives et culturelles. Quatre groupes scolaires accueillent 1600 enfants et son collège abrite 700 adolescents. Deux Relais d'Assistantes Maternelles, 2 crèches municipales et trois micro crèches privés s'occupent des tout petits. La ville de Mions bénéficie également d'une représentation au sein des grandes instances locales, avec le Maire, élu conseiller régional délégué à l'excellence éducative et élu récemment en tant que Président de l'agence Auvergne-Rhône-Alpes Orientation.
Pôle de développement économique de l'agglomération lyonnaise dont elle fait partie, Mions est très attachée à la qualité de vie de ses habitants et à leur tranquillité publique grâce à sa police municipale importante. Elle s'engage pour une ville dynamique, festive et proche de ses concitoyens par une dynamique culturelle et d'animations et temps festifs importants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 PLACE DE LA REPUBLIQUE, Mions (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
14/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable prévention, carrière, et rémunération et prévention vous assurez le traitement et la gestion en portefeuille des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
1) Assurer la gestion des dossiers de carrière des agents titulaires et contractuels :
Suivi de l’ensemble de la carrière et accompagnement des agents (avancements, mobilité, retraite en lien avec le CDG69…)
Rédaction des actes administratifs (contrats, arrêtés attestations diverses...)
Conseil auprès des agents et des responsables
Gestion des dossiers de médailles
2) Assurer la gestion complète de la paie et des charges
- préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paye par la saisie des éléments variables mensuels via le logiciel CIRIL
- Contrôle de la cohérence de la paye et des charges
- Contrôle et suivi de la DSN
- Mandatement et transfert à la trésorerie
- Réalisation des paramétrages complexes et traitement des patchs du logiciel
3) Assurer la gestion complète des absences pour maladie des agents titulaires et contractuels
- Suivi et gestion des absences pour maladie, accident du travail, réalisation des attestations de salaires, suivi des dossiers auprès de la CPAM et de l’assurance du personnel, instruction des dossiers auprès du conseil médical, aptitude au poste et reclassement, visites médicales
4) assurer la gestion administrative du temps de travail
Suivi et mise à jour des congés en lien avec les services
5)Missions annexes :
- accueil physique et téléphonique de l’ensemble des agents
- classement et tâches administratives annexes
- préparation du Rapport social unique (RSU) en lien avec le CDG
- élaboration des états demandés pour l’assurance du personnel
Lieu de travail : Mairie 4 place de la République – 69780 MIONS
Composition de l’équipe : 6 agents
- Directeur du pôle ressources/DRH
- Responsable prévention, carrière et rémunération
- 3 gestionnaires RH
- 1 chargée de formation et de recrutement
Travail du lundi au vendredi
cycles de travail hebdomadaires de 35h ou 37h (+13 rtt) sur 4,5 ou 5 jours ou 38h sur 5 jours (+18 RTT)
possibilité de 24 jours de télétravail
Rémunération statutaire
Rifseep + prime annuelle
participation employeur prévoyance/mutuelle
Restaurant municipal
Cnas
Suivi de l’ensemble de la carrière et accompagnement des agents (avancements, mobilité, retraite en lien avec le CDG69…)
Rédaction des actes administratifs (contrats, arrêtés attestations diverses...)
Conseil auprès des agents et des responsables
Gestion des dossiers de médailles
2) Assurer la gestion complète de la paie et des charges
- préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paye par la saisie des éléments variables mensuels via le logiciel CIRIL
- Contrôle de la cohérence de la paye et des charges
- Contrôle et suivi de la DSN
- Mandatement et transfert à la trésorerie
- Réalisation des paramétrages complexes et traitement des patchs du logiciel
3) Assurer la gestion complète des absences pour maladie des agents titulaires et contractuels
- Suivi et gestion des absences pour maladie, accident du travail, réalisation des attestations de salaires, suivi des dossiers auprès de la CPAM et de l’assurance du personnel, instruction des dossiers auprès du conseil médical, aptitude au poste et reclassement, visites médicales
4) assurer la gestion administrative du temps de travail
Suivi et mise à jour des congés en lien avec les services
5)Missions annexes :
- accueil physique et téléphonique de l’ensemble des agents
- classement et tâches administratives annexes
- préparation du Rapport social unique (RSU) en lien avec le CDG
- élaboration des états demandés pour l’assurance du personnel
Lieu de travail : Mairie 4 place de la République – 69780 MIONS
Composition de l’équipe : 6 agents
- Directeur du pôle ressources/DRH
- Responsable prévention, carrière et rémunération
- 3 gestionnaires RH
- 1 chargée de formation et de recrutement
Travail du lundi au vendredi
cycles de travail hebdomadaires de 35h ou 37h (+13 rtt) sur 4,5 ou 5 jours ou 38h sur 5 jours (+18 RTT)
possibilité de 24 jours de télétravail
Rémunération statutaire
Rifseep + prime annuelle
participation employeur prévoyance/mutuelle
Restaurant municipal
Cnas
Profils recherchés
- Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée
- Formation minimum de niveau VI dans la domaine des ressources humaines
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, notamment la réglementation en matière de carrière et de paie
- Maîtrise des outils informatique et bureautique et connaissance des prologiciels Ciril et de webdélib
- Autonomie, rigueur et capacité organisationnelle
- Goût pour le travail en équipe et en transversalité
- Aisances rédactionnelles et relationnelles
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Formation minimum de niveau VI dans la domaine des ressources humaines
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, notamment la réglementation en matière de carrière et de paie
- Maîtrise des outils informatique et bureautique et connaissance des prologiciels Ciril et de webdélib
- Autonomie, rigueur et capacité organisationnelle
- Goût pour le travail en équipe et en transversalité
- Aisances rédactionnelles et relationnelles
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0472231189
Informations complémentaires
Notre offre vous intéresse ?
Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse recrutement@mions.fr
Besoin de renseignement complémentaire ?
Contactez :
Madame VARNIEU Carole,
Chargée de formation et de recrutement
04 72 23 11 89
Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse recrutement@mions.fr
Besoin de renseignement complémentaire ?
Contactez :
Madame VARNIEU Carole,
Chargée de formation et de recrutement
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.