Chef.fe de projet prévention et lutte contre les violences sexuelles, sexistes et discriminatoires au travail - contrat de projet de 2 ans
Offre n° O069241224000913
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 19e ville de France (157 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -, dynamique, avec une vie culturelle riche : en 2022, elle a été désignée première Capitale française de la culture. Rejoindre la mairie de Villeurbanne, c’est prendre part à un projet qui place l’humain au cœur des politiques publiques, pour répondre aux enjeux de transition écologique, de démocratie renouvelée mais aussi de lutte contre les inégalités et les discriminations.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
25/01/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Villeurbanne mène une politique de lutte contre les discriminations depuis une vingtaine d'années et son action en interne est structurée par le plan d'action pour l'égalité et la non-discrimination professionnelle. La Ville a obtenu le soutien du Fonds National de Prévention des risques professionnels de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) pour le projet portant sur la prévention des discriminations, des violences sexuelles, sexistes et autres violences discriminatoires (raciales, validistes et LGBTQI+phobes). Au sein de la direction des ressources humaines, service qualité de vie au travail, et en lien étroit avec la mission Ville inclusive et lutte contre les discriminations, en collaboration avec d'autres directions de la ville, vous aurez pour mission de mettre en œuvre ce projet courant 2025-2026.
Missions / conditions d'exercice
* Co-animer le comité de pilotage dédié, ainsi que le comité technique du projet
* Animer les comités techniques thématiques
* Coordonner l'intervention de l'ensemble des prestataires du projet
* Coordonner, en lien avec le prestataire missionné par la CNRACL, la réalisation du diagnostic préalable et l'établissement du plan d'action sur la base du diagnostic
* Piloter et gérer la mise en place opérationnelle des formations et des sensibilisations prévues dans le cadre du projet : rédaction des cahiers des charges et sélection des prestataires, suivi des participations et bilans, exécution budgétaire des actions (en lien avec la cellule administrative et financière de la DRH)
* Participer à l'inscription des discriminations, des violences sexistes, sexuelles et à caractère discriminatoire dans le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et à l'élaboration d'un plan d'action pluriannuel spécifique en collaboration avec les conseillèr.es en prévention du service qualité de vie au travail
* Participer à la conception et à la mise en place opérationnelle des actions concrètes de prévention
* Animer un groupe de travail de la commission contributive interne égalité et non-discrimination dédié au sujet, ainsi que d'autres temps participatifs avec les agent.es et les représentant.es du personnel
* Participer à l'analyse globale des situations de violences sexuelles, sexistes et discriminatoires et de discriminations signalées via l'alerte interne
* Assurer le reporting à la CNRACL et participer aux comités de suivi organisés par l'institution
o Suivre le déploiement du logiciel Prorisq pour les accidents du travail et maladies professionnelles
* Coordonner l'évaluation du projet
Spécificité liée au poste :
o Déplacements à Bordeaux pour les comités de déploiement à prévoir (5 comités sur la durée du projet)
Informations complémentaires :
* Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat collectif de prévoyance
* Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya
* Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
* Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
* Localisation du poste : Mairie annexe - 52 rue Racine à Villeurbanne
* Animer les comités techniques thématiques
* Coordonner l'intervention de l'ensemble des prestataires du projet
* Coordonner, en lien avec le prestataire missionné par la CNRACL, la réalisation du diagnostic préalable et l'établissement du plan d'action sur la base du diagnostic
* Piloter et gérer la mise en place opérationnelle des formations et des sensibilisations prévues dans le cadre du projet : rédaction des cahiers des charges et sélection des prestataires, suivi des participations et bilans, exécution budgétaire des actions (en lien avec la cellule administrative et financière de la DRH)
* Participer à l'inscription des discriminations, des violences sexistes, sexuelles et à caractère discriminatoire dans le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et à l'élaboration d'un plan d'action pluriannuel spécifique en collaboration avec les conseillèr.es en prévention du service qualité de vie au travail
* Participer à la conception et à la mise en place opérationnelle des actions concrètes de prévention
* Animer un groupe de travail de la commission contributive interne égalité et non-discrimination dédié au sujet, ainsi que d'autres temps participatifs avec les agent.es et les représentant.es du personnel
* Participer à l'analyse globale des situations de violences sexuelles, sexistes et discriminatoires et de discriminations signalées via l'alerte interne
* Assurer le reporting à la CNRACL et participer aux comités de suivi organisés par l'institution
o Suivre le déploiement du logiciel Prorisq pour les accidents du travail et maladies professionnelles
* Coordonner l'évaluation du projet
Spécificité liée au poste :
o Déplacements à Bordeaux pour les comités de déploiement à prévoir (5 comités sur la durée du projet)
Informations complémentaires :
* Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat collectif de prévoyance
* Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya
* Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
* Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
* Localisation du poste : Mairie annexe - 52 rue Racine à Villeurbanne
Profils recherchés
* Connaissances
o Bac + 5 en sciences humaines et sociales (sociologie, droit, ...)
o Maitrise sur les discriminations et les violences sexuelles, sexistes et à caractère discriminatoire dans le domaine professionnel et des approches intersectionnelles
o Maitrise du droit de la non-discrimination et de la lutte contre les violences sexuelles, sexistes et discriminatoires dans la sphère professionnelle, droit du travail (santé et sécurité)
o Méthodes d'analyse des conditions de travail et de prévention des risques professionnels et en particulier des violences sexuelles, sexistes et discriminatoires
o Connaissance du fonctionnement des collectivités
* Savoir-faire
o Conduite et évaluation de projet, dont la gestion budgétaire
o Capacité à problématiser les questions d'inégalité à différents niveaux ( macro, méso, micro) pour concevoir des actions sur le plan structurel, organisationnel et interrelationnel
o Capacités rédactionnelles
* Savoir être et attitudes requises
o Communiquer de manière non-discriminante
o Discrétion et respect de la confidentialité des informations recueillies
o Capacité à travailler en équipe projet et partager les informations
o Communiquer de façon pédagogique
o Bac + 5 en sciences humaines et sociales (sociologie, droit, ...)
o Maitrise sur les discriminations et les violences sexuelles, sexistes et à caractère discriminatoire dans le domaine professionnel et des approches intersectionnelles
o Maitrise du droit de la non-discrimination et de la lutte contre les violences sexuelles, sexistes et discriminatoires dans la sphère professionnelle, droit du travail (santé et sécurité)
o Méthodes d'analyse des conditions de travail et de prévention des risques professionnels et en particulier des violences sexuelles, sexistes et discriminatoires
o Connaissance du fonctionnement des collectivités
* Savoir-faire
o Conduite et évaluation de projet, dont la gestion budgétaire
o Capacité à problématiser les questions d'inégalité à différents niveaux ( macro, méso, micro) pour concevoir des actions sur le plan structurel, organisationnel et interrelationnel
o Capacités rédactionnelles
* Savoir être et attitudes requises
o Communiquer de manière non-discriminante
o Discrétion et respect de la confidentialité des informations recueillies
o Capacité à travailler en équipe projet et partager les informations
o Communiquer de façon pédagogique
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036970
Informations complémentaires
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 26 janvier 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.