Coordinateur du réseau des médiathèques de l'ouest lyonnais
Offre n° O069241220001849
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 CHEMIN DU STADE, Vaugneray (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
22/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes de Vallons du Lyonnais est située à Vaugneray à 15 km à l'ouest de Lyon sur un territoire entre ville et nature. La CCVL regroupe 8 communes pour 31 000 habitants. Le siège de la CCVL est desservi par les transports en commun.
La CCVL recrute une coordinateur du réseau des médiathèques à temps non complet 17 h 30. Sous l'autorité de la directrice des musées et de la culture, celui-ci coordonne et informatise le réseau des médiathèques. il supervise la circulation des documents entre médiathèques, met en œuvre la politique documentaire du réseau et coordonne les animations culturelles à l'échelle du réseau des médiathèques.
La CCVL recrute une coordinateur du réseau des médiathèques à temps non complet 17 h 30. Sous l'autorité de la directrice des musées et de la culture, celui-ci coordonne et informatise le réseau des médiathèques. il supervise la circulation des documents entre médiathèques, met en œuvre la politique documentaire du réseau et coordonne les animations culturelles à l'échelle du réseau des médiathèques.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice de culture de la CCVL, les missions du coordinateur du réseau des médiathèques de l'Ouest Lyonnais (8 communes) s'articuleront autour des axes suivants :
1 - Coordination du réseau des médiathèques :
- Préparer et animer les comités de pilotage et les comités techniques du réseau des médiathèques de l'ouest lyonnais (fixer les orientations et priorités stratégiques du réseau)
- Définir et mettre en place la charte de fonctionnement du réseau
- Elaborer le budget prévisionnel du réseau en prenant en compte les capacités financières de chacun de ses membres
- Suivre le budget communautaire affecté au réseau ainsi que les participations des communes membres du réseau
- Évaluer les résultats du réseau (bilans des actions mises en œuvre), en rendre compte à tous les partenaires, les communiquer et les exploiter pour l'avenir
- Superviser la circulation des documents entre médiathèques.
2 - Accompagnement informatique :
- Suivi du logiciel informatique Nanook (interface professionnelle et portail public)
- Suivi du logiciel d'acquisition ORB
- Accompagnement, assistance technique auprès des équipes et coordination des formations
3 - Conception et mise en œuvre de la politique documentaire du réseau :
- Coordonner et mettre en œuvre la politique documentaire du réseau en cohérence avec la stratégie des médiathèques
- Accompagner les équipes dans le développement de l'offre numérique
4 - Coordonner les animations culturelles à l'échelle du réseau des médiathèques :
- Impulser et piloter la mise en place d'actions culturelles organisées au niveau du réseau
- Développer des partenariats en vue de diversifier l'offre culturelle sur le territoire
5 - Communication du réseau des médiathèques :
- Développer une stratégie de communication interne et externe
- Concevoir les outils d'information et animer en étroite collaboration avec les équipes des médiathèques le portail web commun. Alimenter le compte Facebook du réseau et créer des plaquettes et affiches pour les événements en lien avec la chargée de communication de la CCVL.
Modalités d'exercice :
- Temps de travail : temps non complet 17 h 30
Possibilité de complérer le temps de travail au sein d'une médiathèque sur le territoire de la CCVL.
- Horaires à définir
- Particularités : travail en bureau avec déplacements sur sites, réunions en soirée
- Télétravail possible
- Prime de fin d'année
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 7 € par jour (prise en charge employeur de 4 € par titre)
- Participations aux mutuelles santé et prévoyance
- Association du personnel
- Prise en charge 75 % des frais trajet domicile-travail en transport en commun
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Autorisations spéciales d'absence
- Compte épargne temps
1 - Coordination du réseau des médiathèques :
- Préparer et animer les comités de pilotage et les comités techniques du réseau des médiathèques de l'ouest lyonnais (fixer les orientations et priorités stratégiques du réseau)
- Définir et mettre en place la charte de fonctionnement du réseau
- Elaborer le budget prévisionnel du réseau en prenant en compte les capacités financières de chacun de ses membres
- Suivre le budget communautaire affecté au réseau ainsi que les participations des communes membres du réseau
- Évaluer les résultats du réseau (bilans des actions mises en œuvre), en rendre compte à tous les partenaires, les communiquer et les exploiter pour l'avenir
- Superviser la circulation des documents entre médiathèques.
2 - Accompagnement informatique :
- Suivi du logiciel informatique Nanook (interface professionnelle et portail public)
- Suivi du logiciel d'acquisition ORB
- Accompagnement, assistance technique auprès des équipes et coordination des formations
3 - Conception et mise en œuvre de la politique documentaire du réseau :
- Coordonner et mettre en œuvre la politique documentaire du réseau en cohérence avec la stratégie des médiathèques
- Accompagner les équipes dans le développement de l'offre numérique
4 - Coordonner les animations culturelles à l'échelle du réseau des médiathèques :
- Impulser et piloter la mise en place d'actions culturelles organisées au niveau du réseau
- Développer des partenariats en vue de diversifier l'offre culturelle sur le territoire
5 - Communication du réseau des médiathèques :
- Développer une stratégie de communication interne et externe
- Concevoir les outils d'information et animer en étroite collaboration avec les équipes des médiathèques le portail web commun. Alimenter le compte Facebook du réseau et créer des plaquettes et affiches pour les événements en lien avec la chargée de communication de la CCVL.
Modalités d'exercice :
- Temps de travail : temps non complet 17 h 30
Possibilité de complérer le temps de travail au sein d'une médiathèque sur le territoire de la CCVL.
- Horaires à définir
- Particularités : travail en bureau avec déplacements sur sites, réunions en soirée
- Télétravail possible
- Prime de fin d'année
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 7 € par jour (prise en charge employeur de 4 € par titre)
- Participations aux mutuelles santé et prévoyance
- Association du personnel
- Prise en charge 75 % des frais trajet domicile-travail en transport en commun
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Autorisations spéciales d'absence
- Compte épargne temps
Profils recherchés
- Savoirs et Savoir faire
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
- Méthode et technique de programmation et d'organisation des ressources documentaires
- Évolution de l'information bibliographique et numérique
- Architecture et fonctionnalités des systèmes d'information au regard des besoins de management et d'offre de service des bibliothèques
- Permis B
- Savoir être :
- Sens des relations humaines et de l'accueil du public
- Sens du travail en équipe, initiative, responsabilité, organisation
- Grande disponibilité
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
- Méthode et technique de programmation et d'organisation des ressources documentaires
- Évolution de l'information bibliographique et numérique
- Architecture et fonctionnalités des systèmes d'information au regard des besoins de management et d'offre de service des bibliothèques
- Permis B
- Savoir être :
- Sens des relations humaines et de l'accueil du public
- Sens du travail en équipe, initiative, responsabilité, organisation
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0478578380
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un CV à l'adresse mail suivante : servicecommun.rh@ccvl.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES VALLONS DU LYONNAIS
>27 CHEMIN DU STADE
69670 VAUGNERAY
>27 CHEMIN DU STADE
69670 VAUGNERAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.