Responsable Finances RH
Offre n° O069241217000818
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5-7 RUE EMILE VERNAY, Saint-Pierre-de-Chandieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
? Missions principales :
RH :
1. Assurer le suivi des missions et dossiers du service.
2. Gestion des carrières et des situations individuelles des agents titulaires et non titulaires en lien avec le service mutualisé de la CCEL.
3. Informations et conseils auprès des agents de la collectivité.
4. Veille réglementaire relative à la gestion des ressources humaines.
Finances :
5. Vérifier les données comptables.
6. Réaliser les documents comptables et budgétaires correspondants dans le respect des procédures comptables et budgétaires de la collectivité
7. Assurer la continuité du service
? Missions secondaires - Secrétariat du SIEPEL :
1. Saisie de courriers divers.
2. Ressources Humaines : indemnités des Elus, DSN, ...
3. Suivi des marchés.
4. Réalisation des documents comptables et budgétaires.
RH :
1. Assurer le suivi des missions et dossiers du service.
2. Gestion des carrières et des situations individuelles des agents titulaires et non titulaires en lien avec le service mutualisé de la CCEL.
3. Informations et conseils auprès des agents de la collectivité.
4. Veille réglementaire relative à la gestion des ressources humaines.
Finances :
5. Vérifier les données comptables.
6. Réaliser les documents comptables et budgétaires correspondants dans le respect des procédures comptables et budgétaires de la collectivité
7. Assurer la continuité du service
? Missions secondaires - Secrétariat du SIEPEL :
1. Saisie de courriers divers.
2. Ressources Humaines : indemnités des Elus, DSN, ...
3. Suivi des marchés.
4. Réalisation des documents comptables et budgétaires.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer le suivi des missions et dossiers de service
- Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord et suivi de la masse salariale.
- Être l'interlocuteur de la Trésorerie.
2. Gestion des carrières et des situations individuelles des agents titulaires et non titulaires en lien avec le service mutualisé de la CCEL
- Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière (position administrative, promotion, avancement, retraite, contrat, etc...) dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques et rédiger les actes administratifs correspondants.
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (notation, évaluation...).
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des agents de la collectivité.
3. Informations et conseils auprès des agents de la collectivité
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et des procédures aux agents et aux encadrants.
- Examiner et apporter un conseil et/ou une assistance aux demandes individuelles.
4. Veille réglementaire relative à la gestion des ressources humaines dans le secteur public
- Suivre et interpréter la réglementation relative au statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Suivre les évolutions jurisprudentielles.
- Diffuser les informations nouvelles auprès des agents de la collectivité.
5. Vérifie les données comptables.
- Réalisation des opérations de suivi budgétaire dans le respect des techniques, règles et procédures régissant les finances publiques d'une commune.
- Assure le suivi des opérations comptables et budgétaires : prévisions budgétaires, analyse des comptes débits et crédits.
- Encadre le suivi de la facturation des prestations et du traitement des dépenses et recettes courantes.
- Suivi de l'inventaire et des opérations comptables spécifiques (opérations de fin d'année, opérations d'ordre etc..),
6. Réalise les documents comptables et budgétaires correspondants dans le respect des procédures comptables et budgétaires de la collectivité
- Préparation, élaboration et gestion des 4 budgets communaux (Principal - CCAS - Eau Potable et Assainissement) et des bilans budgétaires.
- Participation (à la demande de l'élu et/ou du DGS) aux commissions de préparation des budgets,
- Rédaction des rapports et délibérations financières présentées au conseil municipal,
- Assure le mandatement des dépenses d'investissement (marchés)
- Mandate/ titre les opérations de TVA, le FCTVA, les demandes de versement de subventions,
- Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord et suivi de la masse salariale.
- Être l'interlocuteur de la Trésorerie.
2. Gestion des carrières et des situations individuelles des agents titulaires et non titulaires en lien avec le service mutualisé de la CCEL
- Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière (position administrative, promotion, avancement, retraite, contrat, etc...) dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques et rédiger les actes administratifs correspondants.
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (notation, évaluation...).
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des agents de la collectivité.
3. Informations et conseils auprès des agents de la collectivité
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et des procédures aux agents et aux encadrants.
- Examiner et apporter un conseil et/ou une assistance aux demandes individuelles.
4. Veille réglementaire relative à la gestion des ressources humaines dans le secteur public
- Suivre et interpréter la réglementation relative au statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Suivre les évolutions jurisprudentielles.
- Diffuser les informations nouvelles auprès des agents de la collectivité.
5. Vérifie les données comptables.
- Réalisation des opérations de suivi budgétaire dans le respect des techniques, règles et procédures régissant les finances publiques d'une commune.
- Assure le suivi des opérations comptables et budgétaires : prévisions budgétaires, analyse des comptes débits et crédits.
- Encadre le suivi de la facturation des prestations et du traitement des dépenses et recettes courantes.
- Suivi de l'inventaire et des opérations comptables spécifiques (opérations de fin d'année, opérations d'ordre etc..),
6. Réalise les documents comptables et budgétaires correspondants dans le respect des procédures comptables et budgétaires de la collectivité
- Préparation, élaboration et gestion des 4 budgets communaux (Principal - CCAS - Eau Potable et Assainissement) et des bilans budgétaires.
- Participation (à la demande de l'élu et/ou du DGS) aux commissions de préparation des budgets,
- Rédaction des rapports et délibérations financières présentées au conseil municipal,
- Assure le mandatement des dépenses d'investissement (marchés)
- Mandate/ titre les opérations de TVA, le FCTVA, les demandes de versement de subventions,
Profils recherchés
? Diplômes / Formations / Habilitations :
Bac + 5 dans le domaine de la finance et des ressources humaines.
? Connaissances et compétences :
Savoir :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance de la réglementation financière des collectivités territoriales.
- Maîtrise de la comptabilité publique M14, M57 et M49.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Maîtrise du logiciel métier BERGER LEVRAULT.
- Très bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.
- Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux procédures administratives.
- Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération.
- Connaissance des règles budgétaires et comptables publiques.
Savoir-faire :
- Savoir concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières.
- Savoir analyser un bilan financier.
- Savoir gérer les phases techniques de l'établissement d'un budget.
- Savoir synthétiser, analyser et rendre compte.
- Calculer et exécuter une paie.
- Savoir organiser, planifier et prioriser son activité.
- Savoir analyser les demandes des agents.
- Rechercher des informations réglementaires.
- Savoir synthétiser des documents, savoir rédiger des actes administratifs.
- Utiliser l'outil informatique ainsi que les logiciels métiers.
Savoir-être :
- Rigueur, vigilance, respect des délais et procédures.
- Organisé, autonome et méthodique.
- Autonomie dans l'organisation de son travail.
- Aptitude au travail en équipe.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Discrétion, confidentialité et sens sur service public.
Bac + 5 dans le domaine de la finance et des ressources humaines.
? Connaissances et compétences :
Savoir :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance de la réglementation financière des collectivités territoriales.
- Maîtrise de la comptabilité publique M14, M57 et M49.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Maîtrise du logiciel métier BERGER LEVRAULT.
- Très bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.
- Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux procédures administratives.
- Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération.
- Connaissance des règles budgétaires et comptables publiques.
Savoir-faire :
- Savoir concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières.
- Savoir analyser un bilan financier.
- Savoir gérer les phases techniques de l'établissement d'un budget.
- Savoir synthétiser, analyser et rendre compte.
- Calculer et exécuter une paie.
- Savoir organiser, planifier et prioriser son activité.
- Savoir analyser les demandes des agents.
- Rechercher des informations réglementaires.
- Savoir synthétiser des documents, savoir rédiger des actes administratifs.
- Utiliser l'outil informatique ainsi que les logiciels métiers.
Savoir-être :
- Rigueur, vigilance, respect des délais et procédures.
- Organisé, autonome et méthodique.
- Autonomie dans l'organisation de son travail.
- Aptitude au travail en équipe.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Discrétion, confidentialité et sens sur service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472480999
Informations complémentaires
candidatures à :
recrutement@mairie-stpierredechandieu.com
recrutement@mairie-stpierredechandieu.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.