Gestionnaire RH
Offre n° O069241210000153
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 rue de la République, Belleville-en-Beaujolais (Rhône)
Poste à pourvoir le
17/02/2025
Date limite de candidature
09/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Beaujolais, accessible en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon, La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité », et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants),
Au sein de son organisation entièrement mutualisée avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 4 syndicats, pour un total d’environ 340 agents,
Recrute :
1 Gestionnaire Ressources Humaines à temps complet, H/F, Fonctionnaire ou à défaut contractuel
Cadre d’emplois des adjoints administratifs (C) et des rédacteurs territoriaux (B),
Description du Poste
Placé-e au sein du Pôle Ressources et du service RH composé d’un assistant de prévention, d’une gestionnaire Formation/Recrutement et de deux collègues gestionnaires RH, et sous l’autorité de la responsable de service, vous aurez pour principale mission d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines intégrée dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Le Pôle Ressources regroupe l’ensemble des services supports : Accueil, Finances, Ressources humaines, Informatique, Marchés publics, ... Par définition, les services supports ont pour vocation, par leur rôle d’expertise et d’accompagnement, d'assurer le bon fonctionnement de l’organisation et d'accompagner les équipes opérationnelles dans leurs missions quotidiennes de mise en œuvre des politiques publiques. Chaque membre de ce Pôle Ressources doit être acteur de cette culture commune de service, ayant un rôle de facilitateur et d’accompagnement.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants),
Au sein de son organisation entièrement mutualisée avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 4 syndicats, pour un total d’environ 340 agents,
Recrute :
1 Gestionnaire Ressources Humaines à temps complet, H/F, Fonctionnaire ou à défaut contractuel
Cadre d’emplois des adjoints administratifs (C) et des rédacteurs territoriaux (B),
Description du Poste
Placé-e au sein du Pôle Ressources et du service RH composé d’un assistant de prévention, d’une gestionnaire Formation/Recrutement et de deux collègues gestionnaires RH, et sous l’autorité de la responsable de service, vous aurez pour principale mission d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines intégrée dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Le Pôle Ressources regroupe l’ensemble des services supports : Accueil, Finances, Ressources humaines, Informatique, Marchés publics, ... Par définition, les services supports ont pour vocation, par leur rôle d’expertise et d’accompagnement, d'assurer le bon fonctionnement de l’organisation et d'accompagner les équipes opérationnelles dans leurs missions quotidiennes de mise en œuvre des politiques publiques. Chaque membre de ce Pôle Ressources doit être acteur de cette culture commune de service, ayant un rôle de facilitateur et d’accompagnement.
Missions / conditions d'exercice
Principales Missions :
- Mettre en œuvre les opérations administratives et règlementaires nécessaires au recrutement et à l’intégration des agents,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière,
- Suivre les dossiers de maladie et mettre en œuvre des procédures administratives correspondantes
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade,
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels, le contrôle des états de charges pour transmission du mandatement à la Trésorerie,
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH,
- Préparer et instruire les dossiers retraites,
- Assurer une information de premier niveau auprès des personnels et encadrants,
- Assurer l’archivage des dossiers du service dans le respect des procédures internes et règlementaires,
- Participer à la réalisation des rapports obligatoires type RSU via le logiciel métier,
- Mettre en œuvre les opérations administratives et règlementaires nécessaires au recrutement et à l’intégration des agents,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière,
- Suivre les dossiers de maladie et mettre en œuvre des procédures administratives correspondantes
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade,
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels, le contrôle des états de charges pour transmission du mandatement à la Trésorerie,
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH,
- Préparer et instruire les dossiers retraites,
- Assurer une information de premier niveau auprès des personnels et encadrants,
- Assurer l’archivage des dossiers du service dans le respect des procédures internes et règlementaires,
- Participer à la réalisation des rapports obligatoires type RSU via le logiciel métier,
Profils recherchés
Votre profil
- Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Notions fondamentales en matière de composantes de la paie,
- Règles statutaires en matière de recrutement, absentéisme et retraite,
- Rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.),
- Connaissance et utilisation du logiciel métier Civil-net RH (CIRIL) appréciée,
Ce poste vous intéresse ? veuillez transmettre votre candidature dès que possible :
- CV
- Lettre de motivation
Par courriel : recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Par courrier : Mairie de Belleville-en-Beaujolais, 105 rue de la République -69220 Belleville-en-Beaujolais
Date limite de candidature : 09/01/2025
Entretiens prévus le lundi 13/01 /2025 après-midi
Poste à pourvoir dès le 17/02/25
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste vous pouvez contacter : Tiphanie TROSSET, Responsable du service RH au 04 74 66 18 20 ou t.trosset@ccsb-saonebeaujolais.fr
- Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Notions fondamentales en matière de composantes de la paie,
- Règles statutaires en matière de recrutement, absentéisme et retraite,
- Rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.),
- Connaissance et utilisation du logiciel métier Civil-net RH (CIRIL) appréciée,
Ce poste vous intéresse ? veuillez transmettre votre candidature dès que possible :
- CV
- Lettre de motivation
Par courriel : recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Par courrier : Mairie de Belleville-en-Beaujolais, 105 rue de la République -69220 Belleville-en-Beaujolais
Date limite de candidature : 09/01/2025
Entretiens prévus le lundi 13/01 /2025 après-midi
Poste à pourvoir dès le 17/02/25
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste vous pouvez contacter : Tiphanie TROSSET, Responsable du service RH au 04 74 66 18 20 ou t.trosset@ccsb-saonebeaujolais.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0474663598
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES SAONE-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.