1 CONSEILLER FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE (H/F)
Offre n° O069241210000063
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 Avenue Tony Garnier, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
10/03/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est une collectivité publique qui assure de nombreuses missions pour 1,4 million d’habitants sur un territoire comprenant 58 communes. C’est par exemple elle qui a la charge de la gestion des collèges, de la voirie, de l'habitat, de l'aide sociale etc.
Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation intervient dans les domaines de la protection de l'enfance, de la prévention maternelle et infantile, du logement, de l'éducation, de la santé, des personnes âgées et personnes handicapées, et de l'adoption.
La délégation bénéficie d'un SRH de proximité regroupant les équipes recrutement, gestion de la paie et formation-maintien à l'emploi. Dans cette dernière équipe, vous travaillerez en collaboration avec 4 conseillers et 5 assistants formation. Vous assurerez, dans le respect des règles et des procédures définies par la fonction RH partagée, les missions opérationnelles de mise en oeuvre locale des processus liés à la formation et à l’accompagnement professionnel des agents d'un portefeuille de direction et territoires.
Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation intervient dans les domaines de la protection de l'enfance, de la prévention maternelle et infantile, du logement, de l'éducation, de la santé, des personnes âgées et personnes handicapées, et de l'adoption.
La délégation bénéficie d'un SRH de proximité regroupant les équipes recrutement, gestion de la paie et formation-maintien à l'emploi. Dans cette dernière équipe, vous travaillerez en collaboration avec 4 conseillers et 5 assistants formation. Vous assurerez, dans le respect des règles et des procédures définies par la fonction RH partagée, les missions opérationnelles de mise en oeuvre locale des processus liés à la formation et à l’accompagnement professionnel des agents d'un portefeuille de direction et territoires.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Volet formation :
- vous élaborez le plan de formation des directions et construisez des modules en lien avec les acteurs opérationnels,
- vous rédigez les cahiers des charges, élaborez le calendrier des formations, articulez la programmation,
- vous recherchez des formateurs internes, établissez et suivez les conventions, procédez à leur indemnisation, assurez l'évaluation de la formation, le processus achat est assuré par vous quand la formation est réalisée par des organismes extérieurs,
- vous conseillez les agents de votre portefeuille sur leurs besoins en formations individuelles que vous mettez en adéquation avec l’orientation professionnelle et les moyens de la collectivité.
Volet conseil en accompagnement individualisé (notamment MAE) :
- vous analysez la situation professionnelle, le contexte du projet de parcours professionnel, les compétences et le projet professionnel,
- vous orientez les agents vers les différents dispositifs d'aide au positionnement et d'appui à la mobilité,
- vous proposez et accompagnez les dispositifs de découverte métier ou de consolidation de projection de carrière,
- vous favorisez et mettez en oeuvre des immersions, des lettres de mission, tutorats,
- vous réalisez des points réguliers de suivi en poste relatif aux aménagements de mission, aux restrictions, difficultés exprimées, intégrations accompagnées.
Volet étude des positionnements prioritaires :
- vous réalisez une veille sur les besoins en personnel dans les services, les postes à paraître ou parus et étudiez des pistes d’emploi,
- vous détectez les agents compatibles et participez à des tests de niveau validant le projet,
- vous accompagnez les entretiens de recrutement pour ces publics avec les responsables centraux et territoriaux,
- vous animez avec l’équipe les recrutements des postes de loge en collège réservé aux agents en repositionnement,
- vous proposez officiellement des postes et vous vous assurez d’un retour formel.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 18 avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT)
- déplacements : ponctuels sur le territoire de la Métropole de Lyon
Volet formation :
- vous élaborez le plan de formation des directions et construisez des modules en lien avec les acteurs opérationnels,
- vous rédigez les cahiers des charges, élaborez le calendrier des formations, articulez la programmation,
- vous recherchez des formateurs internes, établissez et suivez les conventions, procédez à leur indemnisation, assurez l'évaluation de la formation, le processus achat est assuré par vous quand la formation est réalisée par des organismes extérieurs,
- vous conseillez les agents de votre portefeuille sur leurs besoins en formations individuelles que vous mettez en adéquation avec l’orientation professionnelle et les moyens de la collectivité.
Volet conseil en accompagnement individualisé (notamment MAE) :
- vous analysez la situation professionnelle, le contexte du projet de parcours professionnel, les compétences et le projet professionnel,
- vous orientez les agents vers les différents dispositifs d'aide au positionnement et d'appui à la mobilité,
- vous proposez et accompagnez les dispositifs de découverte métier ou de consolidation de projection de carrière,
- vous favorisez et mettez en oeuvre des immersions, des lettres de mission, tutorats,
- vous réalisez des points réguliers de suivi en poste relatif aux aménagements de mission, aux restrictions, difficultés exprimées, intégrations accompagnées.
Volet étude des positionnements prioritaires :
- vous réalisez une veille sur les besoins en personnel dans les services, les postes à paraître ou parus et étudiez des pistes d’emploi,
- vous détectez les agents compatibles et participez à des tests de niveau validant le projet,
- vous accompagnez les entretiens de recrutement pour ces publics avec les responsables centraux et territoriaux,
- vous animez avec l’équipe les recrutements des postes de loge en collège réservé aux agents en repositionnement,
- vous proposez officiellement des postes et vous vous assurez d’un retour formel.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 18 avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT)
- déplacements : ponctuels sur le territoire de la Métropole de Lyon
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Vous maîtrisez les entretiens d'accompagnement et d'orientation professionnelle, les aspects réglementaires du droit à la formation et du processus du développement des compétences.
Vous avez des connaissances dans les domaines des marchés publics, du fonctionnement des collectivités et du statut de la fonction publique territoriale.
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
- sens de l'écoute, sens relationnel,
- discrétion,
- savoir travailler en transversalité,
- qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : titres-restaurant, aides à la mobilité et aux déplacements, accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- charte du droit à la déconnexion.
Vous maîtrisez les entretiens d'accompagnement et d'orientation professionnelle, les aspects réglementaires du droit à la formation et du processus du développement des compétences.
Vous avez des connaissances dans les domaines des marchés publics, du fonctionnement des collectivités et du statut de la fonction publique territoriale.
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
- sens de l'écoute, sens relationnel,
- discrétion,
- savoir travailler en transversalité,
- qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : titres-restaurant, aides à la mobilité et aux déplacements, accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- charte du droit à la déconnexion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 10/01/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2024-12628.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.