Agent de Surveillance de la Voie Publique
Offre n° O069241127000376
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
25/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire de la 1ère couronne de l’agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l’arrivée prochaine d’une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l’action publique locale. Elle s’inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l’action publique qui renouvelle sa tradition d’innovation sociale et d’initiative citoyenne.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l’action publique locale. Elle s’inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l’action publique qui renouvelle sa tradition d’innovation sociale et d’initiative citoyenne.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la Direction de la Tranquillité publique et Prévention, et sous l’autorité du responsable de service de la Police municipale, vous mettez en œuvre la politique de prévention, de sécurité et de proximité de la commune et assurez les missions suivantes :
• Constat des infractions et établissement des procès-verbaux, dans les domaines suivants :
- Le Code de la route : (disposition des articles L.130-4,3e et R.130-4 du CDR, l’arrêt et le stationnement des véhicules) et l’article R.211-21-5 du code des assurances, dont verbalisation pour non apposition ou certificat d’assurance invalide, verbalisation des stationnements gênants et respect des zones bleues.
- Le code de la santé publique : article L.1312-1 du CSP (relatives à la propreté des voies et espaces publics)
- Le code de l’environnement : article L. 581-40 7e (constatation sur la police de la publicité, enseignes et pré-enseignes, et l’article R.571-92 (recherche et constatation par PV des infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits de voisinages)
• Surveillance des entrées et sorties d’écoles
• Contrôle des marchés forains (mardi & samedi en alternance avec les autres ASVP) : Placement / Contrôle du métrage des installations / Encaissement des droits de place des commerçants / contrôles de la règlementation)
- Mission entrainant la nomination en tant que régisseur suppléant de recette
• Constat et rapport en cas de dépôts sauvages
• Constat de panneaux (déménagement, travaux, etc.…)
• Gestion des objets perdus / trouvés
• Relais aux policiers municipaux des alertes et missions réceptionnées leur incombant
• Accueil physique et téléphonique des administrés (en cas d’indisponibilité du secrétariat)
• Veille technique sur le territoire pour signalement des dysfonctionnements aux services concernés (Police municipale, Services Techniques, Urbanisme etc.)
• Surveillance générale de la commune via présence terrain
• Vidéoverbalisation des infractions liées au stationnement au sein du Centre de vidéoprotection et de supervision urbaine (CVSU)
• Actions de prévention routière auprès des enfants des écoles primaires.
Positionnement
Liens hiérarchiques :
• Chef de service de la police municipale
• Directrice Tranquillité Publique et Prévention
Liens fonctionnels :
Internes :
• Tous les services de la commune
• CCAS
Externe : Les principaux acteurs de la commune : commerçants, entreprises, associations, habitants
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Police Municipale de la Ville de Saint Fons
Temps de travail : 100%
Horaires : 35h00 hebdomadaires – 5jrs/7jrs –
Du lundi au vendredi : 11h-18h (journée continue)
Le samedi (1 fois/mois en alternance avec les autres ASVP) : 6h15-13h15.
Rémunération : entre 2000€ bruts et 2200€ bruts mensuel + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) de 1260 € brut maximum
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :
Travail nécessitant une bonne condition physique : présence en station debout, déplacements journaliers pédestres, véhicule ou vtt
Travail en extérieur et soumis aux intempéries
• Constat des infractions et établissement des procès-verbaux, dans les domaines suivants :
- Le Code de la route : (disposition des articles L.130-4,3e et R.130-4 du CDR, l’arrêt et le stationnement des véhicules) et l’article R.211-21-5 du code des assurances, dont verbalisation pour non apposition ou certificat d’assurance invalide, verbalisation des stationnements gênants et respect des zones bleues.
- Le code de la santé publique : article L.1312-1 du CSP (relatives à la propreté des voies et espaces publics)
- Le code de l’environnement : article L. 581-40 7e (constatation sur la police de la publicité, enseignes et pré-enseignes, et l’article R.571-92 (recherche et constatation par PV des infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits de voisinages)
• Surveillance des entrées et sorties d’écoles
• Contrôle des marchés forains (mardi & samedi en alternance avec les autres ASVP) : Placement / Contrôle du métrage des installations / Encaissement des droits de place des commerçants / contrôles de la règlementation)
- Mission entrainant la nomination en tant que régisseur suppléant de recette
• Constat et rapport en cas de dépôts sauvages
• Constat de panneaux (déménagement, travaux, etc.…)
• Gestion des objets perdus / trouvés
• Relais aux policiers municipaux des alertes et missions réceptionnées leur incombant
• Accueil physique et téléphonique des administrés (en cas d’indisponibilité du secrétariat)
• Veille technique sur le territoire pour signalement des dysfonctionnements aux services concernés (Police municipale, Services Techniques, Urbanisme etc.)
• Surveillance générale de la commune via présence terrain
• Vidéoverbalisation des infractions liées au stationnement au sein du Centre de vidéoprotection et de supervision urbaine (CVSU)
• Actions de prévention routière auprès des enfants des écoles primaires.
Positionnement
Liens hiérarchiques :
• Chef de service de la police municipale
• Directrice Tranquillité Publique et Prévention
Liens fonctionnels :
Internes :
• Tous les services de la commune
• CCAS
Externe : Les principaux acteurs de la commune : commerçants, entreprises, associations, habitants
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Police Municipale de la Ville de Saint Fons
Temps de travail : 100%
Horaires : 35h00 hebdomadaires – 5jrs/7jrs –
Du lundi au vendredi : 11h-18h (journée continue)
Le samedi (1 fois/mois en alternance avec les autres ASVP) : 6h15-13h15.
Rémunération : entre 2000€ bruts et 2200€ bruts mensuel + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) de 1260 € brut maximum
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :
Travail nécessitant une bonne condition physique : présence en station debout, déplacements journaliers pédestres, véhicule ou vtt
Travail en extérieur et soumis aux intempéries
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs :
Connaissance des pouvoirs de police du Maire
Connaissance de la réglementation relative au stationnement et de son application dans le respect du principe d’égalité des citoyens
Connaissance des différents acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Connaissance des procédures et dispositifs de secours
Application des obligations incombant à tout fonctionnaire (loyauté, réserve, obéissance hiérarchique…)
Savoir-faire :
Maîtrise des gestes de premiers secours
Bonne connaissance de l’outil informatique
Aptitudes à la négociation et à la médiation
Capacités à analyser, à gérer une situation difficile et à anticiper
Maîtrise de soi
Savoir-être :
Aisance relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Capacité d’adaptation
Discrétion professionnelle
Sens du service public
Savoirs :
Connaissance des pouvoirs de police du Maire
Connaissance de la réglementation relative au stationnement et de son application dans le respect du principe d’égalité des citoyens
Connaissance des différents acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Connaissance des procédures et dispositifs de secours
Application des obligations incombant à tout fonctionnaire (loyauté, réserve, obéissance hiérarchique…)
Savoir-faire :
Maîtrise des gestes de premiers secours
Bonne connaissance de l’outil informatique
Aptitudes à la négociation et à la médiation
Capacités à analyser, à gérer une situation difficile et à anticiper
Maîtrise de soi
Savoir-être :
Aisance relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Capacité d’adaptation
Discrétion professionnelle
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.