Adjoint technique entretien polyvalent H/F
Offre n° O069241030000136
Publiée le 30/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, Vaulx-en-Velin (Rhône)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
29/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DIRECTION : Service des moyens techniques
Cadre d’emplois : Adjoint technique
Catégorie : C
Rattachement hiérarchique :
N+ 1 Responsable du pôle entretien
N+ 2 Chef de service des moyens techniques
N+ 3 Directeur général adjoint ressources
Le service nettoyage du service des moyens techniques, constitué d’une équipe de 35 agents est en charge de l’entretien quotidien des locaux municipaux. Sous l’autorité du responsable du pôle entretien, l’agent devra réaliser ses missions dans le cadre des règles et procédures en vigueur.
Cadre d’emplois : Adjoint technique
Catégorie : C
Rattachement hiérarchique :
N+ 1 Responsable du pôle entretien
N+ 2 Chef de service des moyens techniques
N+ 3 Directeur général adjoint ressources
Le service nettoyage du service des moyens techniques, constitué d’une équipe de 35 agents est en charge de l’entretien quotidien des locaux municipaux. Sous l’autorité du responsable du pôle entretien, l’agent devra réaliser ses missions dans le cadre des règles et procédures en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales du poste :
L’agent sera en charge, sous la responsabilité du responsable du pôle entretien de :
• Utiliser la monobrosse et l’autolaveuse,
• Entretenir les bureaux et accessoires (téléphone, chaises, lampe…),
• Nettoyer les sols selon la méthode ergonomique,
• Laver les vitres et portes à hauteur d’homme
• Nettoyer les halls, couloirs et escaliers,
• Dépoussiérer les meubles,
• Evacuer les déchets selon la procédure de tri sélectif,
• Alerter le responsable en cas de constat de dysfonctionnement pour la sécurité des usagers,
• Respecter les consignes de sécurité à destination des agents et des usagers
Connaissances et compétences requises :
• Maîtrise du matériel d’entretien, des techniques et des produits adaptés,
• Lire et comprendre une notice d’entretien et une consigne de sécurité,
• Capacité à travailler en équipe,
• Sens de l’organisation et des responsabilités,
• Initiative et discrétion lors de l’intervention dans les locaux occupés,
• Notions de gestes et postures,
• Sensibilité au tri sélectif,
• Autonomie
Conditions et contraintes d’exercice :
• 35 heures : deux équipes : soit de 6 h à 13 h, soit de 12 h 30 à 19 h 30,
• Travail le plus souvent en binôme
• Travail debout
• Lieux d’intervention variables selon les besoins des services municipaux, sur le territoire communal
L’agent sera en charge, sous la responsabilité du responsable du pôle entretien de :
• Utiliser la monobrosse et l’autolaveuse,
• Entretenir les bureaux et accessoires (téléphone, chaises, lampe…),
• Nettoyer les sols selon la méthode ergonomique,
• Laver les vitres et portes à hauteur d’homme
• Nettoyer les halls, couloirs et escaliers,
• Dépoussiérer les meubles,
• Evacuer les déchets selon la procédure de tri sélectif,
• Alerter le responsable en cas de constat de dysfonctionnement pour la sécurité des usagers,
• Respecter les consignes de sécurité à destination des agents et des usagers
Connaissances et compétences requises :
• Maîtrise du matériel d’entretien, des techniques et des produits adaptés,
• Lire et comprendre une notice d’entretien et une consigne de sécurité,
• Capacité à travailler en équipe,
• Sens de l’organisation et des responsabilités,
• Initiative et discrétion lors de l’intervention dans les locaux occupés,
• Notions de gestes et postures,
• Sensibilité au tri sélectif,
• Autonomie
Conditions et contraintes d’exercice :
• 35 heures : deux équipes : soit de 6 h à 13 h, soit de 12 h 30 à 19 h 30,
• Travail le plus souvent en binôme
• Travail debout
• Lieux d’intervention variables selon les besoins des services municipaux, sur le territoire communal
Profils recherchés
Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires) ; Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner et œuvres sociales (CNAS).
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires) ; Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner et œuvres sociales (CNAS).
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Madame la Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.