CHARGE DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (F/H) - Direction des ressources humaines (Lyon)
Offre n° O069241021000844
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service prévention, accompagnement social et santé a pour mission de prendre en charge toutes les questions liées à l’environnement du travail en matière de santé et de sécurité au travail des agents de la collectivité.
Ce service intervient sur l’ensemble du territoire et pour tous les agents régionaux. Il est composé de 3 unités : l’unité service social et prestations, l’unité médecine du travail et handicap et l’unité prévention et vie au travail.
Cette dernière a pour vocation de prévenir les risques professionnels (physiques et psychosociaux), de préserver la santé physique et mentale des agents, d’animer et développer la politique régionale en santé sécurité au travail. L’équipe est répartie sur 3 territoires : Lyon – Grenoble - Clermont-Ferrand.
La Région Auvergne Rhône Alpes recrute un chargé de prévention des risques psychosociaux. Sous l’autorité de la responsable d’unité, vous participez et mettez en œuvre la politique de santé, sécurité et d’amélioration des conditions du travail pour les agents de la collectivité.
Dans ce cadre vous participez à la construction et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux.
Cette offre peut également s'adresser aux candidats qui relèvent de la catégorie B (filière administrative ou technique) et qui possèdent une expérience professionnelle significative dans le domaine concerné.
Résidence administrative du poste : Lyon.
Ce service intervient sur l’ensemble du territoire et pour tous les agents régionaux. Il est composé de 3 unités : l’unité service social et prestations, l’unité médecine du travail et handicap et l’unité prévention et vie au travail.
Cette dernière a pour vocation de prévenir les risques professionnels (physiques et psychosociaux), de préserver la santé physique et mentale des agents, d’animer et développer la politique régionale en santé sécurité au travail. L’équipe est répartie sur 3 territoires : Lyon – Grenoble - Clermont-Ferrand.
La Région Auvergne Rhône Alpes recrute un chargé de prévention des risques psychosociaux. Sous l’autorité de la responsable d’unité, vous participez et mettez en œuvre la politique de santé, sécurité et d’amélioration des conditions du travail pour les agents de la collectivité.
Dans ce cadre vous participez à la construction et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux.
Cette offre peut également s'adresser aux candidats qui relèvent de la catégorie B (filière administrative ou technique) et qui possèdent une expérience professionnelle significative dans le domaine concerné.
Résidence administrative du poste : Lyon.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé principalement de :
1/ Piloter les dispositifs de prévention des risques psychosociaux de la collectivité relatif à la gestion des situations difficiles au travail et des violences internes (violences sexistes et sexuelles, harcèlement moral, discriminations) :
- Analyser et évaluer les situations individuelles collectives identifiées.
- Déterminer les modes de résolution.
2/ Conseiller et accompagner les agents et les encadrants, en cas de difficultés au travail (organisation, relation de travail), de situations graves (TS, suicide, accident grave), d’une reprise d’activité à la suite d’un long arrêt ou d’une addiction :
- Ecouter
- Mettre en place des actions soutenantes
- Accompagner dans la résolution de la situation
- Orienter vers les autres acteurs de l’accompagnement : médecins de prévention, assistantes sociales, psychologues externes,
3/ Participer au développement d’une politique de prévention primaire des RPS :
- Mettre en place des actions de sensibilisation (animation d’ateliers, de webinaires…),
- Produire et mettre à jour des fiches et/ou des guides thématiques et de procédures.
4/ Suivre et participer à la rédaction de marchés publics en lien avec la thématique.
5/ Alimenter des tableaux de suivi d’activité
Vous pourrez être amené à travailler en collaboration avec les chargés de prévention des risques physiques dans le cadre de résolution de situations complexes.
Vous travaillerez dans cadre transversal et partenarial :
- Avec les 5 autres chargés en prévention des RPS, ainsi que l’ensemble des agents du service et de la DRH.
- Les directions, les lycées, les agents, les médecins du travail, et les prestataires externes.
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service.
1/ Piloter les dispositifs de prévention des risques psychosociaux de la collectivité relatif à la gestion des situations difficiles au travail et des violences internes (violences sexistes et sexuelles, harcèlement moral, discriminations) :
- Analyser et évaluer les situations individuelles collectives identifiées.
- Déterminer les modes de résolution.
2/ Conseiller et accompagner les agents et les encadrants, en cas de difficultés au travail (organisation, relation de travail), de situations graves (TS, suicide, accident grave), d’une reprise d’activité à la suite d’un long arrêt ou d’une addiction :
- Ecouter
- Mettre en place des actions soutenantes
- Accompagner dans la résolution de la situation
- Orienter vers les autres acteurs de l’accompagnement : médecins de prévention, assistantes sociales, psychologues externes,
3/ Participer au développement d’une politique de prévention primaire des RPS :
- Mettre en place des actions de sensibilisation (animation d’ateliers, de webinaires…),
- Produire et mettre à jour des fiches et/ou des guides thématiques et de procédures.
4/ Suivre et participer à la rédaction de marchés publics en lien avec la thématique.
5/ Alimenter des tableaux de suivi d’activité
Vous pourrez être amené à travailler en collaboration avec les chargés de prévention des risques physiques dans le cadre de résolution de situations complexes.
Vous travaillerez dans cadre transversal et partenarial :
- Avec les 5 autres chargés en prévention des RPS, ainsi que l’ensemble des agents du service et de la DRH.
- Les directions, les lycées, les agents, les médecins du travail, et les prestataires externes.
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
Connaissance en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public.
Connaissance des techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes).
Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien et d’écoute active.
Posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines.
Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales
Organisé et rigoureux, vous savez rendre compte de votre activité. Vous disposez de qualités relationnelles et savez travailler en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Vous savez prendre du recul si nécessaire.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables.
Télétravail (jusqu'à 1 jour /semaine).
Une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes
Tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
Des conditions de travail agréables dans le quartier dynamique de Confluence, matériel informatique performant et adapté au travail nomade
Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre de l'article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53
Ce poste est basé à Lyon avec déplacements réguliers.
Connaissance en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public.
Connaissance des techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes).
Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien et d’écoute active.
Posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines.
Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales
Organisé et rigoureux, vous savez rendre compte de votre activité. Vous disposez de qualités relationnelles et savez travailler en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Vous savez prendre du recul si nécessaire.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables.
Télétravail (jusqu'à 1 jour /semaine).
Une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes
Tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
Des conditions de travail agréables dans le quartier dynamique de Confluence, matériel informatique performant et adapté au travail nomade
Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre de l'article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53
Ce poste est basé à Lyon avec déplacements réguliers.
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Catherine SCHOEN-PIC, responsable de l'unité prévention et vie au travail - 04 26 73 55 99
Informations complémentaires
Merci de candidater uniquement en ligne sur le site de la Région Auvergne Rhône Alpes (www.auvergnerhonealpes.fr) ou en cliquant sur le lien de publication.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.