1 RESPONSABLE DU SERVICE JURIDIQUE RH (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069241017001001
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Lac, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
20/01/2025
Date limite de candidature
18/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.
Au sein de la direction des Ressources Humaines, le service juridique opérationnel RH assure une mission de veille et de conseil juridique de premier niveau auprès de multiples interlocuteurs de la fonction RH. Il assure aussi le pilotage des dossiers complexes et du précontentieux en matière de ressources humaines, dans un objectif de sécurisation des actes et des procédures afférents à cette matière. Il a, en lien avec les services et directions concernés, vocation à identifier et prévenir les risques juridiques inhérents à ces thématiques et d’y apporter des solutions pertinentes, prenant en compte tant les enjeux juridiques qu’opérationnels. Le service assure l’interface avec la Direction assemblées, affaires juridiques et assurances (DAAJA), en tant que direction fédérale ressource et qui pilote à ce titre les dossiers contentieux.
Le service juridique opérationnel RH, en cours de structuration, offre un beau challenge en lien avec les enjeux de sécurisation RH pour la collectivité.
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.
Au sein de la direction des Ressources Humaines, le service juridique opérationnel RH assure une mission de veille et de conseil juridique de premier niveau auprès de multiples interlocuteurs de la fonction RH. Il assure aussi le pilotage des dossiers complexes et du précontentieux en matière de ressources humaines, dans un objectif de sécurisation des actes et des procédures afférents à cette matière. Il a, en lien avec les services et directions concernés, vocation à identifier et prévenir les risques juridiques inhérents à ces thématiques et d’y apporter des solutions pertinentes, prenant en compte tant les enjeux juridiques qu’opérationnels. Le service assure l’interface avec la Direction assemblées, affaires juridiques et assurances (DAAJA), en tant que direction fédérale ressource et qui pilote à ce titre les dossiers contentieux.
Le service juridique opérationnel RH, en cours de structuration, offre un beau challenge en lien avec les enjeux de sécurisation RH pour la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous managez le service composé de 4 juristes et d’un instructeur déontologie.
Vous pilotez la stratégie juridique et gérez le risque juridique en matière de ressources humaines dans le périmètre d’action du service. Vous impulsez une démarche de gestion du risque juridique auprès des services opérationnels. Vous assurez l’interface avec la Direction des affaires juridiques.
Vous êtes amené à représenter le service dans la promotion des activités juridiques en interne en lien avec de multiples acteurs (directions opérationnelles, SRH, direction des affaires juridiques …). Vous tenez également ce rôle de représentation en externe avec des acteurs comme le centre de gestion ou encore le réseau des juristes.
Vous assurez un appui juridique et une sensibilisation auprès des chefs de service et directeurs appartenant au périmètre d’action du service.
Vous assurez la coordination des situations individuelles complexes à portée stratégique ou politique en lien avec les chefs de projet juridique.
Vous assurez l’organisation et la bonne tenue des Commissions administratives paritaires (CAP) et Commissions consultatives paritaires (CCP).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT).
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions
Vous managez le service composé de 4 juristes et d’un instructeur déontologie.
Vous pilotez la stratégie juridique et gérez le risque juridique en matière de ressources humaines dans le périmètre d’action du service. Vous impulsez une démarche de gestion du risque juridique auprès des services opérationnels. Vous assurez l’interface avec la Direction des affaires juridiques.
Vous êtes amené à représenter le service dans la promotion des activités juridiques en interne en lien avec de multiples acteurs (directions opérationnelles, SRH, direction des affaires juridiques …). Vous tenez également ce rôle de représentation en externe avec des acteurs comme le centre de gestion ou encore le réseau des juristes.
Vous assurez un appui juridique et une sensibilisation auprès des chefs de service et directeurs appartenant au périmètre d’action du service.
Vous assurez la coordination des situations individuelles complexes à portée stratégique ou politique en lien avec les chefs de projet juridique.
Vous assurez l’organisation et la bonne tenue des Commissions administratives paritaires (CAP) et Commissions consultatives paritaires (CCP).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT).
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Vous détenez une expertise juridique dans le domaine des ressources humaines et vous connaissez le fonctionnement d’une grande collectivité et de ses instances.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur professionnelle, votre esprit de synthèse et votre aisance orale.
Vous avez une expérience ou de l’appétence pour le management. Vous avez le sens du relationnel et vous avez une aptitude au travail en équipe et à l’animation transversale.
Enfin, vous êtes en capacité de gérer des sollicitations parfois urgentes sur un périmètre aux enjeux forts.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
- charte du droit à la déconnexion.
Vous détenez une expertise juridique dans le domaine des ressources humaines et vous connaissez le fonctionnement d’une grande collectivité et de ses instances.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur professionnelle, votre esprit de synthèse et votre aisance orale.
Vous avez une expérience ou de l’appétence pour le management. Vous avez le sens du relationnel et vous avez une aptitude au travail en équipe et à l’animation transversale.
Enfin, vous êtes en capacité de gérer des sollicitations parfois urgentes sur un périmètre aux enjeux forts.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
- charte du droit à la déconnexion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 18/11/2024, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2024-12404.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.