DRH
Offre n° O069241011001059
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU GENERAL DE GAULLE, Jonage (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation de l’employeur aux cotisations de mutuelle + adhésion au comité social du personnel de la Métropole de Lyon
Descriptif de l'emploi
DRH
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous encadrez deux agents (une responsable et une gestionnaire) et êtes chargé(e) :
- Organiser et structurer le service RH avec redéfinition des missions,
- Aider à la définition et la mise en œuvre de la politique RH dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formation…),
- Gestion et animation du CST,
- Venir en soutien pour la gestion administrative du personnel (carrière, retraite, paie…), et assurer le contrôle de la paie et des actes administratifs rédigés,
- Renseigner et informer les agents,
- Accompagner la responsable dans la gestion du personnel des écoles, gestion rattachée au service RH (agents d’entretien, agents de restauration, ATSEM),
- Assurer la préparation et le suivi de la masse salariale,
- Assurer la veille juridique, garantir l’application de la réglementation, mettre à jour les process
- Organiser et structurer le service RH avec redéfinition des missions,
- Aider à la définition et la mise en œuvre de la politique RH dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formation…),
- Gestion et animation du CST,
- Venir en soutien pour la gestion administrative du personnel (carrière, retraite, paie…), et assurer le contrôle de la paie et des actes administratifs rédigés,
- Renseigner et informer les agents,
- Accompagner la responsable dans la gestion du personnel des écoles, gestion rattachée au service RH (agents d’entretien, agents de restauration, ATSEM),
- Assurer la préparation et le suivi de la masse salariale,
- Assurer la veille juridique, garantir l’application de la réglementation, mettre à jour les process
Profils recherchés
Formation supérieure bac +3 minimum (Ressources Humaines, droit public ou assimilé)
Justifier d’une expérience dans des fonctions similaires d’au moins 5 ans dans une collectivité de même strate
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
Maîtrise de l’outil informatique
Aptitudes managériales et au travail en équipe
Capacité d’écoute et d’animation d’une équipe
Rigueur, organisation et capacité d’adaptation
Autonomie, initiative, polyvalence,
Disponibilité, discrétion et sens du service public
Conditions d'emploi :
- Temps de travail : poste à temps complet, 37 heures hebdomadaires + 12 RTT
- Traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation de l’employeur aux cotisations de mutuelle + adhésion au comité social du personnel de la Métropole de Lyon
Justifier d’une expérience dans des fonctions similaires d’au moins 5 ans dans une collectivité de même strate
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
Maîtrise de l’outil informatique
Aptitudes managériales et au travail en équipe
Capacité d’écoute et d’animation d’une équipe
Rigueur, organisation et capacité d’adaptation
Autonomie, initiative, polyvalence,
Disponibilité, discrétion et sens du service public
Conditions d'emploi :
- Temps de travail : poste à temps complet, 37 heures hebdomadaires + 12 RTT
- Traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation de l’employeur aux cotisations de mutuelle + adhésion au comité social du personnel de la Métropole de Lyon
Contact et modalités de candidature
Contact
0478312110
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à l’attention de Monsieur le Maire
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Olivier DI PIETRO, Directeur Général des Services au 04.78.31.21.10
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Olivier DI PIETRO, Directeur Général des Services au 04.78.31.21.10
Adresse de l'employeur
JONAGE
>PLACE DU GENERAL DE GAULLE
69330 JONAGE
>PLACE DU GENERAL DE GAULLE
69330 JONAGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.