Adjoint au chef de service du Centre de Supervision Urbaine
Offre n° O069241010000058
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
165 RUE AMPERE, Rillieux-la-Pape (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Chef de police municipale (grade en extinction)
Brigadier-chef principal
Chef de police municipale (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Au sein du Centre de Supervision Urbain rénové et performant, disposant de 130 caméras sur l’ensemble du territoire. En lien avec la direction et sous les ordres du chef de service, l’adjoint au chef du centre de supervision urbain dirige et coordonne l’activité de son service selon les orientations et les priorités définies par sa hiérarchie
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Au sein du Centre de Supervision Urbain rénové et performant, disposant de 130 caméras sur l’ensemble du territoire. En lien avec la direction et sous les ordres du chef de service, l’adjoint au chef du centre de supervision urbain dirige et coordonne l’activité de son service selon les orientations et les priorités définies par sa hiérarchie
Missions / conditions d'exercice
Mission
- Assister le chef du centre dans la gestion quotidienne des opérations
- Superviser les équipes et coordonner les activités du centre de supervision urbain
- Assurer le contrôle et la sécurité juridiques des procédures initiées par ses effectifs, sur initiative, en flagrance ou sur réquisition judiciaire
- Organiser le fonctionnement du service, notamment au travers des prises de congés et du taux de présence minimum
- Veiller au respect de la réglementation afférente à la vidéo-protection
- Procéder aux vidéo-verbalisations dans les cas prévus par le cadre légal
- Gérer les matériels et logiciels TIC, radios et vidéo du service
- Veiller à l’état de fonctionnement des équipements rattachés au CSU, notamment en remontant en temps réel les dysfonctionnements et en s’assurant de la mise en œuvre des prestations de maintenance préventive et curative
- Gérer les marchés afférents aux matériels et logiciels du service
- Être force de proposition sur les choix d’implantation des caméras et sur les choix de matériels et de dispositifs de transmission
- Rendre compte de l’activité du CSU à la hiérarchie et Assurer l’intérim du chef CSU
- Veiller au bon fonctionnement des équipements de surveillance , Contribuer à l'amélioration continue des processus et des systèmes de supervision
- Participer aux réunions de coordination et aux projets transversaux
- Gestion des Salto
o Étude et contrôle des demandes d’accès aux bâtiments réalisées par les directions pour leurs nouveaux agents
o Remise des badges aux nouveaux arrivants
o Analyse des droits d’accès actuels des agents et vérification de leur adéquation
o Gestion du stock de badges (commandes de nouveaux badges et destruction des badges défaillants)
- Assister le chef du centre dans la gestion quotidienne des opérations
- Superviser les équipes et coordonner les activités du centre de supervision urbain
- Assurer le contrôle et la sécurité juridiques des procédures initiées par ses effectifs, sur initiative, en flagrance ou sur réquisition judiciaire
- Organiser le fonctionnement du service, notamment au travers des prises de congés et du taux de présence minimum
- Veiller au respect de la réglementation afférente à la vidéo-protection
- Procéder aux vidéo-verbalisations dans les cas prévus par le cadre légal
- Gérer les matériels et logiciels TIC, radios et vidéo du service
- Veiller à l’état de fonctionnement des équipements rattachés au CSU, notamment en remontant en temps réel les dysfonctionnements et en s’assurant de la mise en œuvre des prestations de maintenance préventive et curative
- Gérer les marchés afférents aux matériels et logiciels du service
- Être force de proposition sur les choix d’implantation des caméras et sur les choix de matériels et de dispositifs de transmission
- Rendre compte de l’activité du CSU à la hiérarchie et Assurer l’intérim du chef CSU
- Veiller au bon fonctionnement des équipements de surveillance , Contribuer à l'amélioration continue des processus et des systèmes de supervision
- Participer aux réunions de coordination et aux projets transversaux
- Gestion des Salto
o Étude et contrôle des demandes d’accès aux bâtiments réalisées par les directions pour leurs nouveaux agents
o Remise des badges aux nouveaux arrivants
o Analyse des droits d’accès actuels des agents et vérification de leur adéquation
o Gestion du stock de badges (commandes de nouveaux badges et destruction des badges défaillants)
Profils recherchés
Profil
Niveau bac ou équivalent
Cadre juridique de la vidéo protection et vidéo verbalisation- Expérience minimale de 4 ans dans un poste similaire
- Compétences avérées en gestion de personnel et en supervision d'équipe
- Solides connaissances des législations et réglementations en vigueur
- Excellentes capacités de communication et de prise de décision
- Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations d'urgence
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de supervision
- Sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités
- Capacité à analyser et interpréter des données pour optimiser les opérations
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Codes pénal, de procédure pénale et de la sécurité intérieure
- Méthodes et outils de la gestion du personnel
- Informatique et transmission, nouvelles technologies
- Capacité de rendre compte
- Maîtriser la réglementation en vigueur
- Règles de grammaire et orthographe
Avantages :
IAT, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, sport au travail, amicale
Niveau bac ou équivalent
Cadre juridique de la vidéo protection et vidéo verbalisation- Expérience minimale de 4 ans dans un poste similaire
- Compétences avérées en gestion de personnel et en supervision d'équipe
- Solides connaissances des législations et réglementations en vigueur
- Excellentes capacités de communication et de prise de décision
- Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations d'urgence
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de supervision
- Sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités
- Capacité à analyser et interpréter des données pour optimiser les opérations
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Codes pénal, de procédure pénale et de la sécurité intérieure
- Méthodes et outils de la gestion du personnel
- Informatique et transmission, nouvelles technologies
- Capacité de rendre compte
- Maîtriser la réglementation en vigueur
- Règles de grammaire et orthographe
Avantages :
IAT, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, sport au travail, amicale
Contact et modalités de candidature
Contact
0437850000
Informations complémentaires
postuler sur le site de la ville via le lien de publication ci-dessous
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.