DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT - PÔLE PROXIMITÉ ET CITOYENNETÉ (H/F)
Offre n° O069241009001160
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
09/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Administrateur général
Administrateur hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de l’équipe de Direction Générale et sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint, en lien avec le Maire et les adjoints délégués, est chargé de mettre en œuvre les moyens nécessaires au pilotage de son pôle. Ayant un rôle de conseil auprès des élus, il participe au processus de décision et à la définition des lignes stratégiques de la collectivité et des politiques publiques, dans les domaines relevant de sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage, animation et coordination du pôle :
* Soutien, conseil et appui aux services sous responsabilité hiérarchique
* Déclinaison des orientations politiques en plans d’actions et définir des objectifs collectifs et individuels
* Pilotage et élaboration d’outils / dispositifs d’aide à la décision
* Pilotage direct du pôle Conseil de Quartier et de la Direction Santé et Hygiène Publique (DSHP)
* Coordination de la Direction du Protocole et des Moyens Généraux (DPMG)
Participation à la définition du projet global de la collectivité et mise en œuvre de la stratégie politique :
* Participer aux réunions de Direction générale et aux instances stratégiques
* Apporter conseil et soutien auprès des élus de compétence sur les plans stratégique, prospectif et financier
* Alerter sur les risques financiers et juridiques
* Produire des rapports d'opportunité, des notes d'orientations, des notes de faisabilité.
* Garantir la sécurité juridique des actes pris par le Maire dans les domaines d’activité des services
Citoyenneté – Gestion Relation Usagers (GRU) :
* Coordination de la relation entre les services et les usagers en lien avec le chargé de mission GRU (recrutement en cours)
* Construction d’une logique de relation multicanale par un accueil physique et téléphonique, une gestion des courriers, le site internet et un compte unique usager
* Accompagnement de démarches de démocratie locale et d’implication citoyenne, favorisant l’expression des habitants
* Soutien, conseil et appui aux services sous responsabilité hiérarchique
* Déclinaison des orientations politiques en plans d’actions et définir des objectifs collectifs et individuels
* Pilotage et élaboration d’outils / dispositifs d’aide à la décision
* Pilotage direct du pôle Conseil de Quartier et de la Direction Santé et Hygiène Publique (DSHP)
* Coordination de la Direction du Protocole et des Moyens Généraux (DPMG)
Participation à la définition du projet global de la collectivité et mise en œuvre de la stratégie politique :
* Participer aux réunions de Direction générale et aux instances stratégiques
* Apporter conseil et soutien auprès des élus de compétence sur les plans stratégique, prospectif et financier
* Alerter sur les risques financiers et juridiques
* Produire des rapports d'opportunité, des notes d'orientations, des notes de faisabilité.
* Garantir la sécurité juridique des actes pris par le Maire dans les domaines d’activité des services
Citoyenneté – Gestion Relation Usagers (GRU) :
* Coordination de la relation entre les services et les usagers en lien avec le chargé de mission GRU (recrutement en cours)
* Construction d’une logique de relation multicanale par un accueil physique et téléphonique, une gestion des courriers, le site internet et un compte unique usager
* Accompagnement de démarches de démocratie locale et d’implication citoyenne, favorisant l’expression des habitants
Profils recherchés
Formation : Diplôme de niveau Master 1 ou 2
Compétences et qualités :
Techniques de communication et de négociation
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
Technique d’élaboration de diagnostics et d’évaluation des risques
Compétence bureautique
Aptitudes au management d’équipes et de projets
Discrétion professionnelle
Réactivité et adaptabilité
Écoute, diplomatie, calme, bienveillance
Force de proposition et d’initiative
Travail en équipe
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Connaissances de l’organisation de la collectivité et des services
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance de l’environnement juridique des collectivités territoriales
Compétences et qualités :
Techniques de communication et de négociation
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
Technique d’élaboration de diagnostics et d’évaluation des risques
Compétence bureautique
Aptitudes au management d’équipes et de projets
Discrétion professionnelle
Réactivité et adaptabilité
Écoute, diplomatie, calme, bienveillance
Force de proposition et d’initiative
Travail en équipe
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Connaissances de l’organisation de la collectivité et des services
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance de l’environnement juridique des collectivités territoriales
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur Loïc CAPDEVILLA et de Madame Isabelle DALLET au 04 72 21 44 44
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycles de travail : 39 heures
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Informations complémentaires : Amplitudes variables selon les urgences et les pics d’activité. Devoir de réserve et sens du service public
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 39 heures
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Informations complémentaires : Amplitudes variables selon les urgences et les pics d’activité. Devoir de réserve et sens du service public
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.