1 RESPONSABLE D'EXPLOITATION VOIRIE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069241002001135
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Rue Germaine Tillion, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
03/01/2025
Date limite de candidature
04/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Métropole de Lyon !
Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d'habitants - et du territoire.
La délégation gestion et exploitation de l'espace Public (DGEEP) a pour missions l'aménagement de l'espace public et des voiries en proximité, le nettoiement des espaces et la collecte des déchets. Elle s'appuie sur 9 directions territoriales qui ont également en charge la protection de l'enfance, l'aide à la personne, la santé, le social et les collèges.
Les missions d'aménagement, d'entretien et d'exploitation de l'espace public sont exécutées par 7 subdivisions réparties sur l'ensemble des 58 communes de la Métropole de Lyon. Chaque subdivision de voirie est organisée en secteurs travaux chargés de concevoir et piloter les projets d'investissement et d'entretien confiés aux entreprises et est dotée d'une régie réalisant des travaux sur le domaine public de voirie.
Rattaché au responsable de la subdivision territoriale, le responsable d'exploitation de la régie gère les équipes de la régie pour la maintenance de la voirie (signalisation horizontale et verticale, entretien des chaussées, des trottoirs et du mobilier urbain) sur tout le territoire de la subdivision. Il assure aussi le suivi des commandes et des stocks des matériels pour l'ensemble de la subdivision et a également en charge la maintenance des différents sites (dépôts et bureaux) en lien avec le service de maintenance des bâtiments.
Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d'habitants - et du territoire.
La délégation gestion et exploitation de l'espace Public (DGEEP) a pour missions l'aménagement de l'espace public et des voiries en proximité, le nettoiement des espaces et la collecte des déchets. Elle s'appuie sur 9 directions territoriales qui ont également en charge la protection de l'enfance, l'aide à la personne, la santé, le social et les collèges.
Les missions d'aménagement, d'entretien et d'exploitation de l'espace public sont exécutées par 7 subdivisions réparties sur l'ensemble des 58 communes de la Métropole de Lyon. Chaque subdivision de voirie est organisée en secteurs travaux chargés de concevoir et piloter les projets d'investissement et d'entretien confiés aux entreprises et est dotée d'une régie réalisant des travaux sur le domaine public de voirie.
Rattaché au responsable de la subdivision territoriale, le responsable d'exploitation de la régie gère les équipes de la régie pour la maintenance de la voirie (signalisation horizontale et verticale, entretien des chaussées, des trottoirs et du mobilier urbain) sur tout le territoire de la subdivision. Il assure aussi le suivi des commandes et des stocks des matériels pour l'ensemble de la subdivision et a également en charge la maintenance des différents sites (dépôts et bureaux) en lien avec le service de maintenance des bâtiments.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Piloter, organiser et contrôler l'activité de la régie :
- encadrer le personnel : encadrement direct de 5 agents de maîtrise et de 35 adjoints techniques (secteurs équipes polyvalentes et brigades d'interventions urgentes, approvisionnement, atelier),
- accompagner les agents de maîtrise dans la programmation de l'activité et le contrôle du travail des équipes en régie,
- veiller, en lien avec le conseiller en prévention, à la bonne application des règles de sécurité, gérer les approvisionnements des Équipements de Protection Individuels (EPI), et assurer le suivi des formations nécessaires des agents,
- gérer les budgets de la régie, suivre et contrôler les dépenses,
- arbitrer et réaliser les achats nécessaires à l'activité de la régie, assurer le suivi de la gestion des stocks et des commandes pour l'ensemble de la subdivision,
- gérer les moyens matériels (bâtiments, engins, outils, machines, véhicules...) : repérer les besoins, diagnostiquer les dysfonctionnements, suivre les contrôles périodiques, faire le lien avec le garage,
- préparer et suivre les marchés nécessaires à l'activité de la régie,
- rendre compte de l'activité au responsable de la subdivision (s'assurer du suivi des interventions dans les logiciels métiers, établir le suivi d'activités de la régie avec des tableaux de bords, bilans réguliers, états annuels...).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 3 rue Germaine Tillion, 69200 Vénissieux
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : réguliers sur le territoire avec vélo électrique ou voiture en pool ou transports en commun.
Piloter, organiser et contrôler l'activité de la régie :
- encadrer le personnel : encadrement direct de 5 agents de maîtrise et de 35 adjoints techniques (secteurs équipes polyvalentes et brigades d'interventions urgentes, approvisionnement, atelier),
- accompagner les agents de maîtrise dans la programmation de l'activité et le contrôle du travail des équipes en régie,
- veiller, en lien avec le conseiller en prévention, à la bonne application des règles de sécurité, gérer les approvisionnements des Équipements de Protection Individuels (EPI), et assurer le suivi des formations nécessaires des agents,
- gérer les budgets de la régie, suivre et contrôler les dépenses,
- arbitrer et réaliser les achats nécessaires à l'activité de la régie, assurer le suivi de la gestion des stocks et des commandes pour l'ensemble de la subdivision,
- gérer les moyens matériels (bâtiments, engins, outils, machines, véhicules...) : repérer les besoins, diagnostiquer les dysfonctionnements, suivre les contrôles périodiques, faire le lien avec le garage,
- préparer et suivre les marchés nécessaires à l'activité de la régie,
- rendre compte de l'activité au responsable de la subdivision (s'assurer du suivi des interventions dans les logiciels métiers, établir le suivi d'activités de la régie avec des tableaux de bords, bilans réguliers, états annuels...).
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 3 rue Germaine Tillion, 69200 Vénissieux
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : réguliers sur le territoire avec vélo électrique ou voiture en pool ou transports en commun.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
- expérience en management d'équipe,
- expérience ou connaissances dans le domaine de la voirie souhaitée(s),
- maîtrise de l'outil informatique (word, excel, messagerie, etc),
- autonomie et force de proposition,
- capacités d'organisation et de synthèse,
- capacité à rendre compte.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- forfait Mobilité Durable et participation employeur aux frais de déplacement domicile - travail
- prestations sociales : titres-restaurant ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée.
- expérience en management d'équipe,
- expérience ou connaissances dans le domaine de la voirie souhaitée(s),
- maîtrise de l'outil informatique (word, excel, messagerie, etc),
- autonomie et force de proposition,
- capacités d'organisation et de synthèse,
- capacité à rendre compte.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- forfait Mobilité Durable et participation employeur aux frais de déplacement domicile - travail
- prestations sociales : titres-restaurant ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 04/11/2024, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2024-12328.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.