RESPONSABLE DES PÔLES PAIE ET CONTRACTUELS (F/H)
Offre n° O069240916000334
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une réorganisation de la direction des ressources humaines (composée de 45 agents), la ville de Vénissieux recherche son responsable des pôles paie et gestion des contractuels. Rattaché-e à la directrice des ressources humaines, et au sein d'une équipe de 6 cadres, le responsable assurera l'expertise et la coordination de la paie et la management de 2 pôles. Il accompagne également l'ensemble de la direction sur tout le volet réglementaire lié à la paie, aux charges sociales.... Dans ce cadre, vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Assurer un rôle de conseil et d'expert :
Accompagner la direction dans la structuration et la fiabilisation des processus
Assurer une veille juridique sur le volet rémunération et être force de proposition sur la mise en place des évolutions au sein de la collectivité
Alerter la direction sur les impacts financiers de certaines décisions
Être le référent CIRIL sur le module paie
Construire avec le SIRH des outils et requêtes sur les éléments de rémunération
Coordonner la réalisation de la paie :
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Exécuter et contrôler l'élaboration de la DSN, et mettre en place la DSN évènementiel avec le pôle paie
Gérer et être le référent pour la paie des élus
Etre référent sur les différentes indemnités (chômage, licenciement...)
Etre le référent des organismes extérieurs et de la trésorerie
Manager le pôle paie (3 agents) et le pôle gestion des agents contractuels (4 agents) :
Encadrer le pôle paie. Assurer l'évaluation et le management direct de la référente finances/budget
Accompagner, évaluer les agents du pôle gestion des contractuels
Assurer la transmission de la veille réglementaire relative à la rémunération
Préparer et co-animer les temps de "débriefe paie"
Assurer des missions transversales :
Être force de proposition sur les chantiers internes à la collectivité ( prévoyance, IFSE.....)
Accompagner la direction dans la structuration et la fiabilisation des processus
Assurer une veille juridique sur le volet rémunération et être force de proposition sur la mise en place des évolutions au sein de la collectivité
Alerter la direction sur les impacts financiers de certaines décisions
Être le référent CIRIL sur le module paie
Construire avec le SIRH des outils et requêtes sur les éléments de rémunération
Coordonner la réalisation de la paie :
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Exécuter et contrôler l'élaboration de la DSN, et mettre en place la DSN évènementiel avec le pôle paie
Gérer et être le référent pour la paie des élus
Etre référent sur les différentes indemnités (chômage, licenciement...)
Etre le référent des organismes extérieurs et de la trésorerie
Manager le pôle paie (3 agents) et le pôle gestion des agents contractuels (4 agents) :
Encadrer le pôle paie. Assurer l'évaluation et le management direct de la référente finances/budget
Accompagner, évaluer les agents du pôle gestion des contractuels
Assurer la transmission de la veille réglementaire relative à la rémunération
Préparer et co-animer les temps de "débriefe paie"
Assurer des missions transversales :
Être force de proposition sur les chantiers internes à la collectivité ( prévoyance, IFSE.....)
Profils recherchés
Formation : Une expérience sur un poste similaire serait un plus
Compétences et qualités :
Connaissance du logiciel CIRIL
Maitrise de la gestion des élus
Capacité de management
Connaissance du process complet de l'élaboration de paies
Rigueur, discrétion professionnelle
Diplomate
Organisé
Capacité à travailler en transversalité
Expertise sur la paie et les charges sociales
Maitrise des l'environnement des collectivités territoriales
Compétences et qualités :
Connaissance du logiciel CIRIL
Maitrise de la gestion des élus
Capacité de management
Connaissance du process complet de l'élaboration de paies
Rigueur, discrétion professionnelle
Diplomate
Organisé
Capacité à travailler en transversalité
Expertise sur la paie et les charges sociales
Maitrise des l'environnement des collectivités territoriales
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Isabelle DALLET au 04 72 21 44 44
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de ville
Cycles de travail : 37h / 37h30 / 39h avec RTT
Informations complémentaires : Rémunération statutaire / IFSE cotation 6 / 13ème mois indiciaire + CIA . Participation de la collectivité à la prévoyance et à la mutuelle. Plan de déplacement d'administration
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 37h / 37h30 / 39h avec RTT
Informations complémentaires : Rémunération statutaire / IFSE cotation 6 / 13ème mois indiciaire + CIA . Participation de la collectivité à la prévoyance et à la mutuelle. Plan de déplacement d'administration
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.