Responsable Systèmes d'Informations
Offre n° O069240910000212
Publiée le 10/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 rue de la République, Belleville-en-Beaujolais (Rhône)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
15/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Rédacteur
Technicien
Ingénieur
Rédacteur
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
Accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon, La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie en cours.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants)
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 330 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 5 syndicats,
RECRUTE :
1 RESPONSABLE SYSTEMES D’INFORMATIONS
• Cadre d’emploi A ou B filière administrative ou technique, fonctionnaire ou contractuel
• Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible
• Rattachement hiérarchique direct : Directrice Générale Adjointe Pôle Ressources
• Relations fonctionnelles : élus, services municipaux et intercommunaux, services extérieurs et partenaires locaux (prestataires, écoles, …)
Le Pôle Ressources regroupe l’ensemble des services supports : Accueil, Finances, Ressources humaines, Formation, Prévention, Systèmes d’informations, Marchés publics, Archives.
Par définition, les services supports ont pour vocation, par leur rôle d’expertise et d’accompagnement, d'assurer le bon fonctionnement de l’organisation et d'accompagner les équipes opérationnelles dans leurs missions quotidiennes de mise en œuvre des politiques publiques.
Chaque membre de ce Pôle Ressources doit être acteur de cette culture commune de service, ayant un rôle de facilitateur et d’accompagnement pour les pôles opérationnels.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants)
Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 330 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 5 syndicats,
RECRUTE :
1 RESPONSABLE SYSTEMES D’INFORMATIONS
• Cadre d’emploi A ou B filière administrative ou technique, fonctionnaire ou contractuel
• Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible
• Rattachement hiérarchique direct : Directrice Générale Adjointe Pôle Ressources
• Relations fonctionnelles : élus, services municipaux et intercommunaux, services extérieurs et partenaires locaux (prestataires, écoles, …)
Le Pôle Ressources regroupe l’ensemble des services supports : Accueil, Finances, Ressources humaines, Formation, Prévention, Systèmes d’informations, Marchés publics, Archives.
Par définition, les services supports ont pour vocation, par leur rôle d’expertise et d’accompagnement, d'assurer le bon fonctionnement de l’organisation et d'accompagner les équipes opérationnelles dans leurs missions quotidiennes de mise en œuvre des politiques publiques.
Chaque membre de ce Pôle Ressources doit être acteur de cette culture commune de service, ayant un rôle de facilitateur et d’accompagnement pour les pôles opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
I. DEFINITION DU POSTE - MISSIONS
MISSIONS TECHNIQUES SI
• Assurer et coordonner la gestion, la maintenance, la performance et l’optimisation du SI de notre organisation mutualisée,
• Anticiper et accompagner les changements du Système d’information (SI) dans le respect des orientations stratégiques décidées par l’exécutif, et notamment le déploiement de pratiques informatiques et numériques durables
• Organiser le service d’assistance aux utilisateurs
• Assurer le pilotage, la mise en œuvre et le suivi des projets dans son secteur d’activité
• Piloter le projet de déploiement du service informatique dans l’ensemble des 35 communes membres de la CCSB
• Etre garant de l’intégrité et la sécurité du SI dans le respect des normes et réglementations,
• Evaluer, conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques dans son secteur d’activité,
• Rechercher des solutions innovantes pour améliorer les produits, applications ou services existants,
MANAGEMENT
• Organiser et piloter l’activité du service composé de 2 techniciens
• Participer aux différentes procédures RH : entretiens professionnels, fiches de postes, recrutement, intégration, discipline, … Gestion des horaires, plannings, congés et absences, formation, …
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service, évaluer les résultats
• Assurer la formation interne aux outils informatiques propres à la collectivité
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
• Assurer le suivi des contrats et missions confiées aux prestataires extérieurs,
• Elaborer et suivre l’exécution du budget du service,
• Rédiger des notes, comptes-rendus ou documents d’aide à la décision.
Communication interne et externe
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
• Représenter les collectivités dans des instances institutionnelles et partenariales
• Assurer la circulation des informations et décisions entre la direction et les équipes
• Rendre compte de l’activité du service
IV. CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en bureau, déplacements à prévoir sur les sites extérieurs
• Horaires fixes, réunions ponctuelles en soirée
MISSIONS TECHNIQUES SI
• Assurer et coordonner la gestion, la maintenance, la performance et l’optimisation du SI de notre organisation mutualisée,
• Anticiper et accompagner les changements du Système d’information (SI) dans le respect des orientations stratégiques décidées par l’exécutif, et notamment le déploiement de pratiques informatiques et numériques durables
• Organiser le service d’assistance aux utilisateurs
• Assurer le pilotage, la mise en œuvre et le suivi des projets dans son secteur d’activité
• Piloter le projet de déploiement du service informatique dans l’ensemble des 35 communes membres de la CCSB
• Etre garant de l’intégrité et la sécurité du SI dans le respect des normes et réglementations,
• Evaluer, conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques dans son secteur d’activité,
• Rechercher des solutions innovantes pour améliorer les produits, applications ou services existants,
MANAGEMENT
• Organiser et piloter l’activité du service composé de 2 techniciens
• Participer aux différentes procédures RH : entretiens professionnels, fiches de postes, recrutement, intégration, discipline, … Gestion des horaires, plannings, congés et absences, formation, …
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service, évaluer les résultats
• Assurer la formation interne aux outils informatiques propres à la collectivité
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
• Assurer le suivi des contrats et missions confiées aux prestataires extérieurs,
• Elaborer et suivre l’exécution du budget du service,
• Rédiger des notes, comptes-rendus ou documents d’aide à la décision.
Communication interne et externe
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
• Représenter les collectivités dans des instances institutionnelles et partenariales
• Assurer la circulation des informations et décisions entre la direction et les équipes
• Rendre compte de l’activité du service
IV. CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en bureau, déplacements à prévoir sur les sites extérieurs
• Horaires fixes, réunions ponctuelles en soirée
Profils recherchés
II. SAVOIRS
• Connaissances techniques des systèmes d’informations et de communications (informatique et réseaux, téléphonie fixe et mobile, systèmes d’impression, GED, …)
• Maîtrise de la règlementation relative à la protection des données (sécurité SI, CNIL, RGPD, …)
• Méthodes d’ingénierie de projets dans le secteur des systèmes d’informations
• Connaissances de la Fonction publique Territoriale et du fonctionnement des Collectivités locales
III. SAVOIR ETRE
• Sens du dialogue et aisance relationnelle
• Force de proposition
• Aptitude à résoudre des problèmes
• Disponible et accessible
• Sens du service public
• Faire preuve de confidentialité et de discrétion
V. PROFIL ATTENDU
• Formation Bac+3 minimum dans le secteur des systèmes d’informations
• Expérience équivalente fortement souhaitée
• Permis B indispensable
Ce poste vous intéresse ? Veuillez transmettre votre candidature avant le 15 octobre 2024 à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste vous pouvez contacter : Anita POCHOLLE / DGA par mail à a.pocholle@ccsb-saonebeaujolais.fr
Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter : le service RH.
• Connaissances techniques des systèmes d’informations et de communications (informatique et réseaux, téléphonie fixe et mobile, systèmes d’impression, GED, …)
• Maîtrise de la règlementation relative à la protection des données (sécurité SI, CNIL, RGPD, …)
• Méthodes d’ingénierie de projets dans le secteur des systèmes d’informations
• Connaissances de la Fonction publique Territoriale et du fonctionnement des Collectivités locales
III. SAVOIR ETRE
• Sens du dialogue et aisance relationnelle
• Force de proposition
• Aptitude à résoudre des problèmes
• Disponible et accessible
• Sens du service public
• Faire preuve de confidentialité et de discrétion
V. PROFIL ATTENDU
• Formation Bac+3 minimum dans le secteur des systèmes d’informations
• Expérience équivalente fortement souhaitée
• Permis B indispensable
Ce poste vous intéresse ? Veuillez transmettre votre candidature avant le 15 octobre 2024 à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste vous pouvez contacter : Anita POCHOLLE / DGA par mail à a.pocholle@ccsb-saonebeaujolais.fr
Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter : le service RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474663598
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES SAONE-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.