Chef d'équipe agents logistiques
Offre n° O069240827001231
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE ROGER SALENGRO, Saint-Fons (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
26/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire de la 1ère couronne de l’agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l’arrivée prochaine d’une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l’action publique locale. Elle s’inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l’action publique qui renouvelle sa tradition d’innovation sociale et d’initiative citoyenne.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l’action publique locale. Elle s’inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l’action publique qui renouvelle sa tradition d’innovation sociale et d’initiative citoyenne.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Les missions de l’équipe logistique concernent la manutention liée aux évènements organisés sur la ville mais aussi au transport de mobilier ou de matériel, déménagement, à la récupération de commandes, au montage et démontage de meubles et plus largement aux opérations de transports à l’échelle de Saint Fons, de la métropole et des départements limitrophes.
Le chef d’équipe assure la bonne réalisation des missions de l’équipe logistique grâce à l’optimisation et l’organisation du travail des 3 agents et à sa contribution.
Activités :
Assurer le management de proximité des agents logistiques :
• Gestion des plannings, des absences et des remplacements
• Suivi et planification des missions, répartition des tâches
• Evaluation annuelle des agents
Le chef d’équipe participe activement aux opérations de manipulation et d’installation de matériel : mobilier, tables, chaises, scènes et matériels mobiles, panneaux, matériel audiovisuel…en tant que coordinateur et pilote.
Il est garant du respect des règles de sécurité au travail (port des EPI, port de charges, etc…), du stockage opérationnel et sécuritaire du matériel que l’équipe a en gestion.
Procéder au suivi, à l’entretien du matériel et à sa réparation :
• Inventaire, identification, rangement et suivi des stocks
• Réparations, entretien courant
• Mise en place d’une politique de renouvellement
Valider les demandes de matériels en lien avec la responsable animation/événementiel, assurer le suivi des prestations durant toutes les étapes : demande, validation, confirmation, livraison et retour du matériel.
Lors des élections, prendre en charge la logistique des bureaux de vote.
Positionnement
Liens hiérarchiques : responsable animation /événementiel (N+1), Directrice DCVACSE (N+2)
Liens fonctionnels : services techniques, associations, agents de la DCVACSE
Conditions d’exercice
Lieu de travail : centre technique municipal
Temps de travail : 100%
Horaires : 35h annualisées. Le planning est effectué selon l’activité du service (horaire variable, pics d’activité saisonniers)
Rémunération : selon les grilles indiciaires du cadre d'emploi d'adjoint technique ou agent de maîtrise+ IFSE + prime annuelle
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : travail le week-end et le soir si nécessité de service
Poste également ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable.
Les missions de l’équipe logistique concernent la manutention liée aux évènements organisés sur la ville mais aussi au transport de mobilier ou de matériel, déménagement, à la récupération de commandes, au montage et démontage de meubles et plus largement aux opérations de transports à l’échelle de Saint Fons, de la métropole et des départements limitrophes.
Le chef d’équipe assure la bonne réalisation des missions de l’équipe logistique grâce à l’optimisation et l’organisation du travail des 3 agents et à sa contribution.
Activités :
Assurer le management de proximité des agents logistiques :
• Gestion des plannings, des absences et des remplacements
• Suivi et planification des missions, répartition des tâches
• Evaluation annuelle des agents
Le chef d’équipe participe activement aux opérations de manipulation et d’installation de matériel : mobilier, tables, chaises, scènes et matériels mobiles, panneaux, matériel audiovisuel…en tant que coordinateur et pilote.
Il est garant du respect des règles de sécurité au travail (port des EPI, port de charges, etc…), du stockage opérationnel et sécuritaire du matériel que l’équipe a en gestion.
Procéder au suivi, à l’entretien du matériel et à sa réparation :
• Inventaire, identification, rangement et suivi des stocks
• Réparations, entretien courant
• Mise en place d’une politique de renouvellement
Valider les demandes de matériels en lien avec la responsable animation/événementiel, assurer le suivi des prestations durant toutes les étapes : demande, validation, confirmation, livraison et retour du matériel.
Lors des élections, prendre en charge la logistique des bureaux de vote.
Positionnement
Liens hiérarchiques : responsable animation /événementiel (N+1), Directrice DCVACSE (N+2)
Liens fonctionnels : services techniques, associations, agents de la DCVACSE
Conditions d’exercice
Lieu de travail : centre technique municipal
Temps de travail : 100%
Horaires : 35h annualisées. Le planning est effectué selon l’activité du service (horaire variable, pics d’activité saisonniers)
Rémunération : selon les grilles indiciaires du cadre d'emploi d'adjoint technique ou agent de maîtrise+ IFSE + prime annuelle
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : travail le week-end et le soir si nécessité de service
Poste également ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs :
Connaissance des règles de sécurité au travail et notamment concernant le port de charges (gestes et postures, port des EPI, sécurisation lors des interventions en espaces occupés ou sur sites extérieurs, etc)
Titulaire du permis B
Savoir-faire
Aptitude à la gestion d’équipe et de conflits
Connaissance de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook
Connaissance technique pour la réalisation de petits travaux de maintenance et d’entretien de matériels
Savoir-être :
Organisation, rigueur, aisance relationnelle, écoute, diplomatie, gestion des priorités, capacité d’adaptation aux imprévus, grande réactivité, disponibilité
Savoirs :
Connaissance des règles de sécurité au travail et notamment concernant le port de charges (gestes et postures, port des EPI, sécurisation lors des interventions en espaces occupés ou sur sites extérieurs, etc)
Titulaire du permis B
Savoir-faire
Aptitude à la gestion d’équipe et de conflits
Connaissance de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook
Connaissance technique pour la réalisation de petits travaux de maintenance et d’entretien de matériels
Savoir-être :
Organisation, rigueur, aisance relationnelle, écoute, diplomatie, gestion des priorités, capacité d’adaptation aux imprévus, grande réactivité, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0472092020
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr
Ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Adresse de l'employeur
SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
>1 PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.