CDD 8 mois - Chef de projet utilisateur /Designer de service - F/H
Offre n° O069240816000348
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue de la République, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
La direction de la communication et des coopérations internes (DCCI) rattachée à la délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social conçoit et met en œuvre des stratégies et actions de communication destinées au personnel de la Ville. La DCCI a pour fonction d'assurer l'information des agents, de développer le sentiment d'appartenance à une même collectivité, d'assurer la mise en valeur du travail des services, la transversalité ; et d'accompagner la transformation de la collectivité, l'évolution de sa culture dans le cadre des valeurs du service public. (Mobilité, coopération, mode projet, développement des usages et outils numériques, réseaux, communautés internes)
Elle est garante de l'image de la Ville à travers l'ensemble des supports et médias et pilote l'ensemble des médias internes.
La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
La direction de la communication et des coopérations internes (DCCI) rattachée à la délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social conçoit et met en œuvre des stratégies et actions de communication destinées au personnel de la Ville. La DCCI a pour fonction d'assurer l'information des agents, de développer le sentiment d'appartenance à une même collectivité, d'assurer la mise en valeur du travail des services, la transversalité ; et d'accompagner la transformation de la collectivité, l'évolution de sa culture dans le cadre des valeurs du service public. (Mobilité, coopération, mode projet, développement des usages et outils numériques, réseaux, communautés internes)
Elle est garante de l'image de la Ville à travers l'ensemble des supports et médias et pilote l'ensemble des médias internes.
Missions / conditions d'exercice
La/le chef-fe de projet, sous l'autorité du responsable du service communication interne et développement numérique, a pour principale mission de poursuivre pendant presque un an le pilotage de la refonte de l'intranet de la Ville de Lyon, côté utilisateur. Polyvalent, il est l'interface entre l'univers éditorial, technique et graphique. Au plus près des besoins des usagers, il accompagne les contributeurs dans la reprise de leurs contenus. Il propose des évolutions pour garantir la meilleure expérience utilisateur pour la version 2 et 3 de l'intranet. Il coordonne les actions de communication pour promouvoir l'outil. En parallèle, il accompagne les agent-es dans la prise en main des outils numériques comme Beekast, Klaxoon, Canva, playplay.
Activités principales :
- Piloter le projet de refonte de l'intranet et assurer le suivi des évolutions entre les différentes versions en lien avec les utilisateurs, les équipes techniques et l'éditeur.
- Assurer l'accompagnement et le suivi fonctionnel de la plateforme.
- Contribuer à l'élaboration d'une stratégie de communication et des plans ou opérations de communication qui en découlent
- Accompagner les agents sur les nouveaux usages et les nouveaux services
Informations complémentaires
Conditions de travail :
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Avantages :
- Titres-restaurant 8,50 €/titre
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
Activités principales :
- Piloter le projet de refonte de l'intranet et assurer le suivi des évolutions entre les différentes versions en lien avec les utilisateurs, les équipes techniques et l'éditeur.
- Assurer l'accompagnement et le suivi fonctionnel de la plateforme.
- Contribuer à l'élaboration d'une stratégie de communication et des plans ou opérations de communication qui en découlent
- Accompagner les agents sur les nouveaux usages et les nouveaux services
Informations complémentaires
Conditions de travail :
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Avantages :
- Titres-restaurant 8,50 €/titre
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations
Profils recherchés
Après une première expérience en gestion de projet, vous avez connaissance des techniques et outils de gestion de projet et de planification, du design thinking et de l'UX design (expérience utilisateur), en ergonomie et accessibilité web, de Jalios, Beekast, Klaxoon... et idéalement des collectivités territoriales.
Qualités relationnelles, esprit d'équipe
Qualités d'analyse et de synthèse
Rigueur, clarté et structuration
Qualités relationnelles, esprit d'équipe
Qualités d'analyse et de synthèse
Rigueur, clarté et structuration
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.