Référent pilotage activité carrière et maladie
Offre n° O069240731000223
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA MISSION DU POLE :
Le pôle Management et Ressources Humaines s’inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité. Il accompagne nos collaborateurs afin de garantir un environnement humain, motivant et sécurisant. Son champ d’intervention s’articule sous 4 axes, la santé et la prévention, la gestion administrative et statutaire, le développement des parcours professionnels et l’accompagnement à la transformation.
Au sein du pôle management et ressources humaines et du service paie, carrière statutaire, maladie, retraite, nous recherchons notre futur référent pilotage activité carrière et maladie.
VOTRE FUTURE ÉQUIPE :
L’équipe est composé de gestionnaires et d’assistants carrière et maladie et d’une référente retraite avec qui vous êtes amené à travailler au quotidien et sous la responsabilité de la directrice gestion carrière et rémunération.
Le pôle Management et Ressources Humaines s’inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité. Il accompagne nos collaborateurs afin de garantir un environnement humain, motivant et sécurisant. Son champ d’intervention s’articule sous 4 axes, la santé et la prévention, la gestion administrative et statutaire, le développement des parcours professionnels et l’accompagnement à la transformation.
Au sein du pôle management et ressources humaines et du service paie, carrière statutaire, maladie, retraite, nous recherchons notre futur référent pilotage activité carrière et maladie.
VOTRE FUTURE ÉQUIPE :
L’équipe est composé de gestionnaires et d’assistants carrière et maladie et d’une référente retraite avec qui vous êtes amené à travailler au quotidien et sous la responsabilité de la directrice gestion carrière et rémunération.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la supervision et la planification des opérations liées à la gestion de la carrière et de la maladie
- Apporter un appui au directeur gestion administrative et statutaire et à l'équipe de Direction du pôle dans le pilotage de projets complexes
- Gèrer un portefeuille d’environ 20 agents composé des Directeurs Généraux Adjoints et du Cabinet
- En tant responsable fonctionnel des gestionnaires carrières/maladie, sur la carrière :
• Participer à la mise en œuvre autour des campagnes, de la mise en place des évolutions statutaires et de paie
• Formaliser les procédures carrières, paies, maladie, retraite dans la continuité de celles réalisées dans le cadre de l’expérimentation de la certification des comptes et du contrôle interne
• Conseiller et apporter un appui technique dans l’instruction de dossier complexe, proposer des outils et supports permettant de permettre la montée en compétence des gestionnaires sur les volets carrière et maladie
• Assurer l'utilisation optimale du logiciel carrière - paie et accompagner les gestionnaires dans la formation et l'utilisation de l'outil
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du télétravail
• Participer à l’accompagnement sur la préparation des budgets
- En tant responsable fonctionnel des gestionnaires carrières/maladie, sur la maladie:
• Superviser la préparation des dossiers présentés en instances médicales; assurer le lien avec le comité médical et la transmission des éléments aux élus membres des instances permettant la préparation de leur dossier ; assurer le lien avec la bureau médical et social ; participer au GPIAT et à la commission de suivi des agents en reconversion
• Informer et former les gestionnaires sur les dispositifs de reprise d’activité à l’issue de congès maladie et sur les impacts en terme statutaire et de paie (CITIS…)
• Animer le pilotage de l’activité quotidienne et de la qualité sur ASK auprès des gestionnaires et participer au COPIL ASK
- Apporter un appui au directeur gestion administrative et statutaire et à l'équipe de Direction du pôle dans le pilotage de projets complexes
- Gèrer un portefeuille d’environ 20 agents composé des Directeurs Généraux Adjoints et du Cabinet
- En tant responsable fonctionnel des gestionnaires carrières/maladie, sur la carrière :
• Participer à la mise en œuvre autour des campagnes, de la mise en place des évolutions statutaires et de paie
• Formaliser les procédures carrières, paies, maladie, retraite dans la continuité de celles réalisées dans le cadre de l’expérimentation de la certification des comptes et du contrôle interne
• Conseiller et apporter un appui technique dans l’instruction de dossier complexe, proposer des outils et supports permettant de permettre la montée en compétence des gestionnaires sur les volets carrière et maladie
• Assurer l'utilisation optimale du logiciel carrière - paie et accompagner les gestionnaires dans la formation et l'utilisation de l'outil
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du télétravail
• Participer à l’accompagnement sur la préparation des budgets
- En tant responsable fonctionnel des gestionnaires carrières/maladie, sur la maladie:
• Superviser la préparation des dossiers présentés en instances médicales; assurer le lien avec le comité médical et la transmission des éléments aux élus membres des instances permettant la préparation de leur dossier ; assurer le lien avec la bureau médical et social ; participer au GPIAT et à la commission de suivi des agents en reconversion
• Informer et former les gestionnaires sur les dispositifs de reprise d’activité à l’issue de congès maladie et sur les impacts en terme statutaire et de paie (CITIS…)
• Animer le pilotage de l’activité quotidienne et de la qualité sur ASK auprès des gestionnaires et participer au COPIL ASK
Profils recherchés
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, avancement de grade et promotion interne)
- Connaissance sur les procédures de maladie
- Organisation, rigueur
- Pédagogie
Vous avez une expérience de plusieurs années dans ce domaine et dans un contexte de collectivité.
- Connaissance sur les procédures de maladie
- Organisation, rigueur
- Pédagogie
Vous avez une expérience de plusieurs années dans ce domaine et dans un contexte de collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472617777
Informations complémentaires
Si ce poste vous intéresse, merci de nous communiquer votre CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.