directeur des ressources humaines
Offre n° O069240730001686
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU GENERAL DE GAULLE, Genas (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Une rémunération à étudier ensemble, selon votre profil, incluant une prime de fin d'année et un Complément Indemnitaire Annuel basé sur votre manière de servir. La possibilité de disposer de chèques déjeuner et un accès aux offres du CNAS
Descriptif de l'emploi
Membre du comité de direction, vous participez à la définition de la politique en matière de ressources humaines et en assurez la bonne exécution.
Vous assurez la cohésion de la Direction des ressources humaines, composée de 5 agents dont 3 gestionnaires.
Vous collaborez activement à la qualité du dialogue social et vous êtes l'un des principaux interlocuteurs des représentants du personnel.
Vous travaillez en bonne collaboration avec la Communauté de communes de l'Est Lyonnais (CCEL) dans les domaines partagés que sont la paye et le suivi administratif des carrières des agents...
Vous assurez la cohésion de la Direction des ressources humaines, composée de 5 agents dont 3 gestionnaires.
Vous collaborez activement à la qualité du dialogue social et vous êtes l'un des principaux interlocuteurs des représentants du personnel.
Vous travaillez en bonne collaboration avec la Communauté de communes de l'Est Lyonnais (CCEL) dans les domaines partagés que sont la paye et le suivi administratif des carrières des agents...
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
* Pérenniser les méthodes de travail avec la CCEL dans les domaines partagés,
* Accompagner les responsables de service dans la gestion des ressources humaines,
* Collaborer au dialogue social : Comité Social Territorial, rencontres avec les représentants du personnel...,
* Sécuriser les procédures statutaires.
Mise en œuvre des conclusions du Rapport Social Unique
* Anticiper les évolutions des effectifs et des besoins métiers (pyramide des âges, formations...),
* Suivi de la politique volontariste en matière d'égalité salariale,
* Appréhender les causes et mieux accompagner les arrêts de travail.
Communication interne et externe
* Élaboration des supports communication interne (lettre d'information, brèves statutaires...),
* Mise en place d'une politique de recrutement proactive s'appuyant sur les réseaux sociaux, visibilité dans les salons professionnels dédiés et la marque employeur.
Gestion financière et administrative des ressources humaines
* Construction du budget annuel des ressources humaines et suivi d'exécution
* Élaboration de tableaux de bord de suivi des données RH, remboursement des arrêts...
* Rédaction des délibérations, notes...
* Pérenniser les méthodes de travail avec la CCEL dans les domaines partagés,
* Accompagner les responsables de service dans la gestion des ressources humaines,
* Collaborer au dialogue social : Comité Social Territorial, rencontres avec les représentants du personnel...,
* Sécuriser les procédures statutaires.
Mise en œuvre des conclusions du Rapport Social Unique
* Anticiper les évolutions des effectifs et des besoins métiers (pyramide des âges, formations...),
* Suivi de la politique volontariste en matière d'égalité salariale,
* Appréhender les causes et mieux accompagner les arrêts de travail.
Communication interne et externe
* Élaboration des supports communication interne (lettre d'information, brèves statutaires...),
* Mise en place d'une politique de recrutement proactive s'appuyant sur les réseaux sociaux, visibilité dans les salons professionnels dédiés et la marque employeur.
Gestion financière et administrative des ressources humaines
* Construction du budget annuel des ressources humaines et suivi d'exécution
* Élaboration de tableaux de bord de suivi des données RH, remboursement des arrêts...
* Rédaction des délibérations, notes...
Profils recherchés
L'environnement territorial ne vous est pas étranger : vous connaissez le tissu institutionnel local, les compétences de la commune et le fonctionnement d'une collectivité.
Vous disposez, de préférence, d'un diplôme de l'enseignement supérieur (bac + 5 minimum) en RH et d'une expérience significative dans un poste de manager et savez assumer vos responsabilités :
- Réelle expertise en matière de statut de la fonction publique territoriale ;
- Rigueur et capacité d'organisation ;
- Discrétion absolue.
Vous disposez, de préférence, d'un diplôme de l'enseignement supérieur (bac + 5 minimum) en RH et d'une expérience significative dans un poste de manager et savez assumer vos responsabilités :
- Réelle expertise en matière de statut de la fonction publique territoriale ;
- Rigueur et capacité d'organisation ;
- Discrétion absolue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472471118
Informations complémentaires
Envoyez CV, motivations et références à contacter à recrutement-drh@ville-genas.fr, au plus tard le 31 décembre 2024. Pour tout complément d'information, contactez la DRH au 04.72.47.11.18
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.