Chef d'équipe multiservices H/F
Offre n° O069240723000598
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LYON CEDEX 01
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
22/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques et bientôt logistiques...) et en veillant au respect des procédures. Elle accompagne dans le même temps l'évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, financements innovants...). Notre objectif : rendre les choses possibles.
La Direction des Moyens Généraux - DMG - pilote les moyens généraux, c'est-à-dire des ressources en logistique urbaine, en gestion de la flotte de véhicules et des déplacements, et gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l'ensemble de la Ville. Elle est la partenaire des directions opérationnelles pour leur apporter l'ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement mais qui ne sont pas dans leur cœur de métier. Elle a un rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.
La DMG qui comporte un effectif total de 114 agents est composée de 3 services opérationnels, ainsi que d'un service ressources.
Le service Gestion de Proximité des Sites est en charge de l'accueil, l'entretien, la maintenance de premier niveau et la sécurité des bâtiments administratifs de la Ville partagés entre plusieurs directions. 14 bâtiments pour 2000 agents de la Ville.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques et bientôt logistiques...) et en veillant au respect des procédures. Elle accompagne dans le même temps l'évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, financements innovants...). Notre objectif : rendre les choses possibles.
La Direction des Moyens Généraux - DMG - pilote les moyens généraux, c'est-à-dire des ressources en logistique urbaine, en gestion de la flotte de véhicules et des déplacements, et gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l'ensemble de la Ville. Elle est la partenaire des directions opérationnelles pour leur apporter l'ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement mais qui ne sont pas dans leur cœur de métier. Elle a un rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.
La DMG qui comporte un effectif total de 114 agents est composée de 3 services opérationnels, ainsi que d'un service ressources.
Le service Gestion de Proximité des Sites est en charge de l'accueil, l'entretien, la maintenance de premier niveau et la sécurité des bâtiments administratifs de la Ville partagés entre plusieurs directions. 14 bâtiments pour 2000 agents de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Placé-e sous l'autorité du Responsable du pôle du Site Central, le/la chef-fe Multiservices assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire composée de 6 agents d'accueil, 3 agents de maintenance, 2 agents de reprographie.
Il est le référent technique du service sur un sujet transverse ( Maintenance de 1er niveau).
Il peut être amené à faire l'intérim du responsable de pôle et du chef d'équipe entretien en cas d'absence.
Activités principales :
- Encadrement et animation d'équipe
- Organisation de l'accueil
- Organisation de la maintenance de 1er niveau
- Organisation des travaux de reprographie
- Contrôle de l'état des locaux
- Application des règles de sécurité
Activités spécifiques :
- Aide aux taches à réaliser dans le cadre de manifestations importantes.
- Référent technique pour le service
Il est le référent technique du service sur un sujet transverse ( Maintenance de 1er niveau).
Il peut être amené à faire l'intérim du responsable de pôle et du chef d'équipe entretien en cas d'absence.
Activités principales :
- Encadrement et animation d'équipe
- Organisation de l'accueil
- Organisation de la maintenance de 1er niveau
- Organisation des travaux de reprographie
- Contrôle de l'état des locaux
- Application des règles de sécurité
Activités spécifiques :
- Aide aux taches à réaliser dans le cadre de manifestations importantes.
- Référent technique pour le service
Profils recherchés
Diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) et/ou 2 à 5 ans d'expérience professionnelle
Connaissances techniques :
- Techniques d'organisation et de planification
- Techniques de management
- Technique du bâtiment et des différents corps de métier (électricité, chauffage, climatisation...)
- Logiciels bureautiques et GMAO
- Notions réglementaires sur les ERP
Savoir-faire :
- Gestes et postures
- Connaissance de l'environnement Ville de Lyon
- Gestion de stock
Savoir-être :
- Capacité à communiquer, sens du travail en équipe.
- Organisation, autonomie et sens des responsabilités
- Gestion des conflits et médiation
- Sens du service client interne
Connaissances techniques :
- Techniques d'organisation et de planification
- Techniques de management
- Technique du bâtiment et des différents corps de métier (électricité, chauffage, climatisation...)
- Logiciels bureautiques et GMAO
- Notions réglementaires sur les ERP
Savoir-faire :
- Gestes et postures
- Connaissance de l'environnement Ville de Lyon
- Gestion de stock
Savoir-être :
- Capacité à communiquer, sens du travail en équipe.
- Organisation, autonomie et sens des responsabilités
- Gestion des conflits et médiation
- Sens du service client interne
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.