Conseiller recrutement, formation et évolution professionnelle
Offre n° O069240718000971
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LYON CEDEX 03
Poste à pourvoir le
30/09/2024
Date limite de candidature
17/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le pôle Management et Ressources Humaines s’inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité. Il accompagne nos collaborateurs afin de garantir un environnement humain, motivant et sécurisant. Son champ d’intervention s’articule sous 4 axes, la santé et la prévention, la gestion administrative et statutaire, le développement des parcours professionnels et l’accompagnement à la transformation.
Missions / conditions d'exercice
Ainsi vous assurez, avec l’appui d’un assistant et en direct avec les managers, les missions principales suivantes :
• La gestion, en toute autonomie, d’un portefeuille de recrutement et le pilotage de l’ensemble des étapes en veillant à déployer une stratégie alignée au besoin (Expression du besoin, stratégie de diffusion et de sourcing, préqualification, entretien, simulation et négociation de salaire, intégration),
• Le suivi des vacances de poste, en étant en alerte et en faisant des propositions afin de couvrir les postes (en lien avec votre portefeuille et les autres conseillèrs),
• La mise en œuvre de l’offre de formation (participation à la construction du plan, mise en œuvre des différentes campagnes, déploiement des formation, ingénierie de formation),
• L’accompagnement des agents dans leur démarche de mobilité et leur évolution professionnelle à différents stades de leur carrière (Promotion, suivi des évaluations et détection de potentiels, réintégration, réorientation, reclassement, restrictions médicales, difficultés au travail ou situation de handicap…) et contribuer à faciliter leur maintien dans l’emploi.
• La gestion, en toute autonomie, d’un portefeuille de recrutement et le pilotage de l’ensemble des étapes en veillant à déployer une stratégie alignée au besoin (Expression du besoin, stratégie de diffusion et de sourcing, préqualification, entretien, simulation et négociation de salaire, intégration),
• Le suivi des vacances de poste, en étant en alerte et en faisant des propositions afin de couvrir les postes (en lien avec votre portefeuille et les autres conseillèrs),
• La mise en œuvre de l’offre de formation (participation à la construction du plan, mise en œuvre des différentes campagnes, déploiement des formation, ingénierie de formation),
• L’accompagnement des agents dans leur démarche de mobilité et leur évolution professionnelle à différents stades de leur carrière (Promotion, suivi des évaluations et détection de potentiels, réintégration, réorientation, reclassement, restrictions médicales, difficultés au travail ou situation de handicap…) et contribuer à faciliter leur maintien dans l’emploi.
Profils recherchés
De niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez une expérience dans le domaine de la formation en entreprise sur des métiers techniques. Vous avez déjà piloté un plan de formations et mis en place des process permettant de garantir un niveau de compétence et le maintien des certifications.
Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettent de vous adapter à votre public, interne ou externe.
Vous serez opérationnel(lle) rapidement grâce à vos qualités de communication, d’animation et d’organisation.
Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettent de vous adapter à votre public, interne ou externe.
Vous serez opérationnel(lle) rapidement grâce à vos qualités de communication, d’animation et d’organisation.
Contact
Contact
0472617777
Informations complémentaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.