1 CONSEILLER RH - REFERENT FORMATION INSERTION (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240715002257
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
30/09/2024
Date limite de candidature
20/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Métropole de Lyon et ses 9600 collaborateurs pour contribuer aux politiques publiques ambitieuses pour le territoire au service de ses 1,4 million d’habitants dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
La Délégation au Développement Responsable (DDR) a pour mission générale d’initier et d’accompagner les grandes transformations économiques et sociales rendues nécessaire par le défi environnemental et sociétal, sur le territoire de la métropole de Lyon. Elle rassemble les missions et compétences de l’action économique, de l’innovation numérique et des systèmes d’information, de la valorisation territoriale, du tourisme, de l’insertion et de l’emploi, de la culture et des sports, de la vie associative mais aussi de la coopération européenne et internationale.
Au sein de la Délégation, la Direction Ressources est une direction fonctionnelle de proximité qui agit, dans le respect du cadre métropolitain, en informant, conseillant et accompagnant les équipes opérationnelles dans la recherche constante de solutions adaptées à leurs besoins et projets.
Vous avez à cœur de servir cette ambition ? Rattaché(e) au RRH, vous assurez dans le respect des règles et des procédures définies par la fonction RH partagée, dans un souci de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les missions liées aux processus suivants :
- formation et recrutement en dominante,
- mais également accompagnement RH et insertion.
Intégré au sein d’un service de 10 personnes, vous collaborez au quotidien avec l’assistant emploi, l’assistant formation, les gestionnaires RH et les 2 autres conseillers RH.
La Délégation au Développement Responsable (DDR) a pour mission générale d’initier et d’accompagner les grandes transformations économiques et sociales rendues nécessaire par le défi environnemental et sociétal, sur le territoire de la métropole de Lyon. Elle rassemble les missions et compétences de l’action économique, de l’innovation numérique et des systèmes d’information, de la valorisation territoriale, du tourisme, de l’insertion et de l’emploi, de la culture et des sports, de la vie associative mais aussi de la coopération européenne et internationale.
Au sein de la Délégation, la Direction Ressources est une direction fonctionnelle de proximité qui agit, dans le respect du cadre métropolitain, en informant, conseillant et accompagnant les équipes opérationnelles dans la recherche constante de solutions adaptées à leurs besoins et projets.
Vous avez à cœur de servir cette ambition ? Rattaché(e) au RRH, vous assurez dans le respect des règles et des procédures définies par la fonction RH partagée, dans un souci de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les missions liées aux processus suivants :
- formation et recrutement en dominante,
- mais également accompagnement RH et insertion.
Intégré au sein d’un service de 10 personnes, vous collaborez au quotidien avec l’assistant emploi, l’assistant formation, les gestionnaires RH et les 2 autres conseillers RH.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
La moitié du poste est dédié à la formation. En collaboration avec l’assistant formation, vous coordonnez et mettez en œuvre l’activité formation du SRH avec le recensement des besoins, le conseil aux agents et aux managers, le suivi budgétaire, le montage de formations collectives et la participation aux collaborations avec le service fédéral et le réseau formation.
Par ailleurs, vous participer activement à l’activité recrutement et pilotez et prenez en charge les recrutements sur emplois permanent et/ou temporaires sur l’ensemble des directions de la délégation. Vous assurez, dans le respect des règles et procédures définies par la Métropole, les missions opérationnelles de mise en œuvre du processus recrutement (analyse du besoin, recherche de candidats, conseil, entretiens, volet administratif et financiers du recrutement, post-recrutement…).
Vous participez également à l’amélioration des processus RH :
- collaboration avec l’équipe emploi et formation pour harmonisation ou évolution des processus, outils, indicateurs …,
- participation au réseau recrutement et mobilité en contribuant à la bonne déclinaison des politiques RH emploi et mobilité, ainsi qu’à des projets transversaux.
Au titre de l’insertion, vous suivez et soutenez l’assistant formation et le chargé de recrutement des stagiaires.
Vous accompagnez les agents de la délégation en activité et/ou en réintégration dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel et vous participez aux projets de réorganisation au sein de la délégation.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT.
La moitié du poste est dédié à la formation. En collaboration avec l’assistant formation, vous coordonnez et mettez en œuvre l’activité formation du SRH avec le recensement des besoins, le conseil aux agents et aux managers, le suivi budgétaire, le montage de formations collectives et la participation aux collaborations avec le service fédéral et le réseau formation.
Par ailleurs, vous participer activement à l’activité recrutement et pilotez et prenez en charge les recrutements sur emplois permanent et/ou temporaires sur l’ensemble des directions de la délégation. Vous assurez, dans le respect des règles et procédures définies par la Métropole, les missions opérationnelles de mise en œuvre du processus recrutement (analyse du besoin, recherche de candidats, conseil, entretiens, volet administratif et financiers du recrutement, post-recrutement…).
Vous participez également à l’amélioration des processus RH :
- collaboration avec l’équipe emploi et formation pour harmonisation ou évolution des processus, outils, indicateurs …,
- participation au réseau recrutement et mobilité en contribuant à la bonne déclinaison des politiques RH emploi et mobilité, ainsi qu’à des projets transversaux.
Au titre de l’insertion, vous suivez et soutenez l’assistant formation et le chargé de recrutement des stagiaires.
Vous accompagnez les agents de la délégation en activité et/ou en réintégration dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel et vous participez aux projets de réorganisation au sein de la délégation.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
- connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des Ressources Humaines notamment dans le domaine du recrutement, de la mobilité et de la formation,
- connaissance des compétences et des métiers de la collectivité,
- connaissance processus développement des compétences et réglementation du droit à la formation,
- maîtrise de la conduite d’entretien,
- bon niveau rédactionnel,
- capacité d’analyse et de synthèse,
- qualités relationnelles,
- pédagogie et vulgarisation,
- sens du travail en équipe,
- force de proposition,
- curiosité intellectuelle,
- autonomie.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
- espace de coworking et conciergerie selon lieu de travail,
- charte du droit à la déconnexion.
- connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des Ressources Humaines notamment dans le domaine du recrutement, de la mobilité et de la formation,
- connaissance des compétences et des métiers de la collectivité,
- connaissance processus développement des compétences et réglementation du droit à la formation,
- maîtrise de la conduite d’entretien,
- bon niveau rédactionnel,
- capacité d’analyse et de synthèse,
- qualités relationnelles,
- pédagogie et vulgarisation,
- sens du travail en équipe,
- force de proposition,
- curiosité intellectuelle,
- autonomie.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
- espace de coworking et conciergerie selon lieu de travail,
- charte du droit à la déconnexion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 20/08/2024, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2024-12039.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.