Aide-soignant de nuit volant - F/H
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Offre n° O069240715001455
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
14/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Aide-soignant de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux. Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 516 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.
Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.
CCAS ; Service Gérontologie
EHPAD : environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Responsable du service gérontologie, au sein de l’équipe volante de nuit vous êtes affecté(e) sur les EHPAD (4 établissements) selon les besoins définis par avance.
Vous travaillez en binôme ou trinôme avec un.e auxiliaire de vie et agent d’entretien. Vous assurez les soins d’hygiène et de confort la nuit.
Vous veillez à la sécurité et à la tranquillité des personnes âgées pendant la nuit.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux. Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 516 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.
Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.
CCAS ; Service Gérontologie
EHPAD : environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Responsable du service gérontologie, au sein de l’équipe volante de nuit vous êtes affecté(e) sur les EHPAD (4 établissements) selon les besoins définis par avance.
Vous travaillez en binôme ou trinôme avec un.e auxiliaire de vie et agent d’entretien. Vous assurez les soins d’hygiène et de confort la nuit.
Vous veillez à la sécurité et à la tranquillité des personnes âgées pendant la nuit.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Réalisation des soins de nursing, d’hygiène, de confort et de prévention :
Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs gestes quotidiens (aide aux couchers)
- Assurer les soins préventifs d’escarres
- Mettre en sécurité les résidents
- Etre le référent du résident dans le cadre du projet de vie individualisé
Identification de l’état de santé de la personne âgée, en lien avec les infirmiers :
- Apprécier l’état de santé de la personne
- Réaliser des prises de constantes (température, pouls, pesées)
- Repérer et alerter sur l’état de santé des résidents
- Prendre en charge les situations d’urgence (« allo » urgences et familles)
Transmission d’informations et continuité des soins :
- Transmettre sur le dossier de soins et en relève les informations utiles pour assurer la continuité de la prise en charge des résidents
- Faire remonter à sa hiérarchie les dysfonctionnements
- Etre partie prenante dans la réalisation du projet de vie individualisé
- Participer aux diverses réunions de service
- Savoir rendre compte
Mise en sécurité de l’établissement :
- S’assurer de la fermeture de l’établissement
- Assurer des rondes en binôme avec l’agent d’entretien
- Répondre aux sonnettes des résidents
Réalisation des soins de nursing, d’hygiène, de confort et de prévention :
Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs gestes quotidiens (aide aux couchers)
- Assurer les soins préventifs d’escarres
- Mettre en sécurité les résidents
- Etre le référent du résident dans le cadre du projet de vie individualisé
Identification de l’état de santé de la personne âgée, en lien avec les infirmiers :
- Apprécier l’état de santé de la personne
- Réaliser des prises de constantes (température, pouls, pesées)
- Repérer et alerter sur l’état de santé des résidents
- Prendre en charge les situations d’urgence (« allo » urgences et familles)
Transmission d’informations et continuité des soins :
- Transmettre sur le dossier de soins et en relève les informations utiles pour assurer la continuité de la prise en charge des résidents
- Faire remonter à sa hiérarchie les dysfonctionnements
- Etre partie prenante dans la réalisation du projet de vie individualisé
- Participer aux diverses réunions de service
- Savoir rendre compte
Mise en sécurité de l’établissement :
- S’assurer de la fermeture de l’établissement
- Assurer des rondes en binôme avec l’agent d’entretien
- Répondre aux sonnettes des résidents
Profils recherchés
Connaissances techniques
Connaissance du secteur gérontologique
Maîtrise des protocoles d’hygiène et de soins
Maîtrise des techniques de manutention, des règles de sécurité et des techniques d’entretien des matériels et locaux
Connaissance du projet d’établissement et de la démarche qualité et de la charte personne âgée
Savoir-faire
Réalisation des soins d’hygiène et de confort et de soins préventifs
Réalisation des soins courants et de l’assistance de l’équipe infirmière
Savoir rendre compte
Savoir-être
Discrétion professionnelle
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation
Empathie, respect, patience
Diplôme d'état d'aide-soignant validé ou 1ère année d'école infirmier.e validée
Connaissance du secteur gérontologique
Maîtrise des protocoles d’hygiène et de soins
Maîtrise des techniques de manutention, des règles de sécurité et des techniques d’entretien des matériels et locaux
Connaissance du projet d’établissement et de la démarche qualité et de la charte personne âgée
Savoir-faire
Réalisation des soins d’hygiène et de confort et de soins préventifs
Réalisation des soins courants et de l’assistance de l’équipe infirmière
Savoir rendre compte
Savoir-être
Discrétion professionnelle
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation
Empathie, respect, patience
Diplôme d'état d'aide-soignant validé ou 1ère année d'école infirmier.e validée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.