Capitale de la Région Auvergne-Rhône, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT), coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville.

Rattaché au Secrétariat Général de la DGUIT, le Service Ressources Humaines (SRH), assure la gestion de 1 250 agents répartis dans 9 Directions opérationnelles et une Mission, placées au cœur de la transition écologique et de la transformation du territoire lyonnais.

Le pôle Emploi et Compétences (6 agents) recrute son.sa chargé.e de formation et de mobilité.

Rattaché.e au responsable de pôle, vous participez à l’identification des besoins, à l’élaboration et à la formalisation des différents plans de formation de la Délégation avec une thématique forte dans le domaine de la sécurité (habilitation, permis, autorisation…).

Vous assurez l’organisation et le suivi des formations en lien avec le CNFPT et les différents organismes de formations.

Interlocuteur privilégié des managers, relais RH et préventeurs des directions, vous assurez un rôle de conseil et participez à la définition et à la structuration de l’offre de formation en lien avec les services RH centraux de la Ville de Lyon.

Vous accompagnez les agents internes de la Délégation dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de formation individuelle et dans leur projet de mobilité, en lien avec les 4 chargées de recrutement et de mobilité.

Enfin, vous participez à la diffusion de la culture RH au sein de la Délégation et contribuez à différents projets transversaux visant à améliorer l’offre de service proposée par le SRH (réunion d’information collective à destination des agents, permanences, participation aux projets et réseaux…)

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- bureau situé au cœur du quartier Hôtel Dieu/Bellecour ;

- possibilité de recrutement comme contractuel L.332-8-2°pour un premier contrat d’une durée de 3 ans avec possibilité d’un CDI à l’issue de 6 ans de contrat ;

- possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine – hors contraintes de service ;

- possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4 jours 1/2 ,

- rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7 h 45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés ;

Diplômé en ressources humaines, vous possédez une connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, des dispositifs, de la réglementation et des partenaires de la formation professionnelle au sein des collectivités locales (CNFPT…).

Motivé pour intégrer un service RH de proximité, vous savez piloter, coordonner et optimiser des procédures RH dans un objectif de qualité de service. Vous savez apporter un rôle de conseil et avez un sens de la pédagogie.

Vos capacités d’analyse, vos qualités d’organisation et d’autonomie et votre sens du service client, vous permettront de répondre rapidement aux exigences de ce poste.