Responsable Petite Enfance (H/F)
Offre n° O069240712001513
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VENISSIEUX CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
12/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. Au sein du Pôle Éducatif de la Ville de Vénissieux, la Direction Enfance Éducation (DEE) est en charge de la Petite enfance, des Affaires scolaires et périscolaires déployées par la Ville de Vénissieux. Le service Usagers Ressources complète la DEE, en charge des fonctions transverses. Le Service Petite Enfance comprend : - un pôle administratif de 3 agents : 1 référente et 1 assistante administrative ainsi qu’une chargée de projets transverses - 8 EAJE collectifs totalisant 192 places d’accueil - 1 EAJE familial de 84 places - 1 Accueil Relais Petite Enfance : un Relais Petite Enfance et un Point Information Familles avec 1 responsable, 4 animatrices et 2 agents administratifs Dans ce contexte, sous la direction de la Directrice Enfance Éducation, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de la Petite enfance et à la définition du projet éducatif global de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Management du Service Petite Enfance
Manager les agents du pôle administratif et les 9 responsables de structures Petite enfance
Garantir le bon fonctionnement des équipements Petite Enfance
Développer une culture transversale et partagée entre les différents secteurs et structures
Pilotage stratégique et opérationnel du Service Petite Enfance
Participer à la définition des orientations stratégiques dans le domaine de la Petite enfance et à leur traduction en plans d’action et projets
Assurer la gestion budgétaire, patrimoniale et des ressources humaines du service Petite Enfance, en lien avec le Service Usagers Ressources
Analyser l’activité des structures en tenant compte des principes directeurs de la CAF dans ce domaine
Procéder à une veille sectorielle, réglementaire et démographique et assurer une expertise des politiques publiques dans le domaine de la Petite Enfance
Piloter les projets transversaux éducatifs du service
Piloter la mise en œuvre de la prospective petite enfance
Pilotage des relations partenariales de la Ville dans le domaine de la petite enfance en lien avec la direction de la DEE
Assurer le pilotage des relations partenariales institutionnelles en lien avec la direction de la DEE
Piloter, gérer et développer les partenariats avec le secteur associatif du territoire
Participer aux instances partenariales internes à la Ville
Cycles de travail : 37h - 37h30 ou 39h sur 4,5 jours ou 5 jours
Informations complémentaires : Déplacements fréquents au sein des structures petite enfance.
Manager les agents du pôle administratif et les 9 responsables de structures Petite enfance
Garantir le bon fonctionnement des équipements Petite Enfance
Développer une culture transversale et partagée entre les différents secteurs et structures
Pilotage stratégique et opérationnel du Service Petite Enfance
Participer à la définition des orientations stratégiques dans le domaine de la Petite enfance et à leur traduction en plans d’action et projets
Assurer la gestion budgétaire, patrimoniale et des ressources humaines du service Petite Enfance, en lien avec le Service Usagers Ressources
Analyser l’activité des structures en tenant compte des principes directeurs de la CAF dans ce domaine
Procéder à une veille sectorielle, réglementaire et démographique et assurer une expertise des politiques publiques dans le domaine de la Petite Enfance
Piloter les projets transversaux éducatifs du service
Piloter la mise en œuvre de la prospective petite enfance
Pilotage des relations partenariales de la Ville dans le domaine de la petite enfance en lien avec la direction de la DEE
Assurer le pilotage des relations partenariales institutionnelles en lien avec la direction de la DEE
Piloter, gérer et développer les partenariats avec le secteur associatif du territoire
Participer aux instances partenariales internes à la Ville
Cycles de travail : 37h - 37h30 ou 39h sur 4,5 jours ou 5 jours
Informations complémentaires : Déplacements fréquents au sein des structures petite enfance.
Profils recherchés
Titulaire,Lauréat de concours et Contractuel(le)
Formation
Formation et expériences Bac+3 minimum Expérience fortement appréciée dans le domaine de la petite enfance ou de l’action sociale, sur des missions de pilotage et de gestion, idéalement en qualité de responsable de service ou de structure.
Compétences et qualités
Compétences managériales
Méthodologie de conduite de projets
Technique d'analyse et de diagnostics
Technique de négociation
Techniques de communication
Capacité à fédérer un collectif
Force de proposition et d'innovation
Capacité au travail en équipe
Autonomie, réactivité
Rigueur et esprit de synthèse
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance des enjeux, politiques et réglementation applicables à la Petite Enfance
Connaissance en matière de réglementation RH et de finances publiques (budgétaire et commande publique)
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Formation
Formation et expériences Bac+3 minimum Expérience fortement appréciée dans le domaine de la petite enfance ou de l’action sociale, sur des missions de pilotage et de gestion, idéalement en qualité de responsable de service ou de structure.
Compétences et qualités
Compétences managériales
Méthodologie de conduite de projets
Technique d'analyse et de diagnostics
Technique de négociation
Techniques de communication
Capacité à fédérer un collectif
Force de proposition et d'innovation
Capacité au travail en équipe
Autonomie, réactivité
Rigueur et esprit de synthèse
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance des enjeux, politiques et réglementation applicables à la Petite Enfance
Connaissance en matière de réglementation RH et de finances publiques (budgétaire et commande publique)
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Contact
Contact
Mesdames Gwenaelle FLAMANT et Lucie CARCOUET au 04 72 21 45 44
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.