RESPONSABLE DU POLE SENIORS DU C.C.A.S
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240712001348
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 34 151 habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE, Meyzieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
En 2023, la ville et le C.C.A.S ont délibéré pour le transfert des solidarités de la ville au C.C.A.S, impulsant entre autre, une démarche forte de prévention des inégalités sociales de territoire. La déclinaison d’un de ces axes passe notamment par l’accompagnement vers l’autonomie des citoyens et un travail d’identification et la prévention auprès des publics les plus fragiles.
Par le biais de ces deux orientations, le C.C.A.S renforce ainsi son rôle d’accompagnement des plus précaires et isolés. En ce sens, le pôle seniors est identifié comme un lieu ressource, d’échanges et d’informations auprès du public seniors.
Composé d’une équipe de trois agents, dont la responsable fait partie, le pôle seniors assure des missions d’accueil, d’informations, d’orientation, d’animation et d’accompagnement des seniors ainsi qu’un maillage fort des acteurs de la gérontologie sur le territoire.
Projets en cours
Le C.C.A.S souhaite développer sa politique d’action sociale globale et les différentes orientations politiques des élus en matière de prévention, de mobilisation et d’animation auprès des publics en assurant une présence quotidienne et renforcée vis-à-vis des seniors
Par le biais de ces deux orientations, le C.C.A.S renforce ainsi son rôle d’accompagnement des plus précaires et isolés. En ce sens, le pôle seniors est identifié comme un lieu ressource, d’échanges et d’informations auprès du public seniors.
Composé d’une équipe de trois agents, dont la responsable fait partie, le pôle seniors assure des missions d’accueil, d’informations, d’orientation, d’animation et d’accompagnement des seniors ainsi qu’un maillage fort des acteurs de la gérontologie sur le territoire.
Projets en cours
Le C.C.A.S souhaite développer sa politique d’action sociale globale et les différentes orientations politiques des élus en matière de prévention, de mobilisation et d’animation auprès des publics en assurant une présence quotidienne et renforcée vis-à-vis des seniors
Missions / conditions d'exercice
Nb : les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service
Rattaché(e) à la direction du C.C.A.S, vous assurez le pilotage, l’animation, le développement, l’organisation et le suivi des activités et projets du pôle seniors.
Vous assurez un rôle d’appui à la stratégie pour la conduite des actions à destination des seniors sur le territoire.
1. COOORDONNER LA GESTION DES RESSOURCES INTERNES
- manager une équipe de deux agents : un agent d’accueil et un chargé d’animation, ainsi que les vacataires mobilisés sur les animations et évènements
- planifier, organiser et contrôle l’activité des agents
- accompagner le pilotage et le suivi budgétaire du pôle seniors
- assurer le suivi des financements extérieurs sous couvert de la direction du C.C.A.S
- assurer le suivi et la rédaction des conventions de partenariat, d’objectifs et de moyens et de mise à disposition de locaux sous couvert de la direction du C.C.A.S
- assurer la gestion du personnel du pôle seniors ( organisation congés, recrutement contractuel et vacataire, organisation des activités )
- assurer la gestion des locaux du bâtiment le Marronnier – organiser la diffusion de l’information auprès des différents opérateurs intervenant au sein des locaux
2. ASSURER LA COORDINATION GÉRONTOLOGIQUE
- animer les réunions de la coordination gérontologique composée de plus de 25 partenaires de la gérontologie (Centres sociaux, Maison de la Métropole, Centre médico-psychologique, EHPAD, pôle social du CCAS, Petits frères des pauvres, Servantes des pauvres, Epicerie sociale, Secours populaire, Restos du coeur etc ) afin de mener des projets et actions comme l’action Part’âge, la Semaine bleue etc.
- développer le partenariat et le maillage des professionnels autour de la gérontologie
3. ASSURER LA COORDINATION DU PETIT COLLECTIF
- animer les réunions de la coordination du Petit collectif, équipe pluridisciplinaire, afin d’avoir une attention particulière à l’égard des seniors les plus isolés et de proposer une prise en charge la plus adaptée à la situation.
4. ORGANISER LES EVENEMENTS PORTES PAR LA VILLE ET LE C.C.A.S
- assurer le suivi et le pilotage des évènements portés par la Ville et le C.C.A.S à destination des seniors ( près de 4 500 seniors accueillis à l’Espace Jean Poperen en trois jours et près de 1 500 seniors accueillis sur quatre repas dansants )
5. ORGANISER LA SEMAINE BLEUE
- assurer l’organisation de la Semaine bleue sur cinq jours en lien avec les partenaires du territoire ( près de 11 actions organisées sur 5 jours pour 2024 )
6. COORDONNER LE DISPOSITIF DU PLAN CANICULE
- assurer la coordination du dispositif du Plan canicule,
- travailler à l’élaboration du registre à la gestion des appels
- travailler à la sensibilisation des professionnels autour de l’orientation vers le dispositif ( plus de 55 personnes inscrites en 2024 )
7. ASSURER UNE VEILLE AUTOUR DES BESOINS DU TERRITOIRE
- développer le partenariat et les projets en mode projet en fonction des besoins et des ressources du territoire,
- évaluer l’efficience de l’action conduite par le pôle seniors en fonction des besoins constatés,
8. TRAVAILLER EN TRANSVERSALITE AVEC LES DIFFERENTS SERVICES ET DIRECTIONS
- assurer le lien avec la direction de la communication pour la mise à jour des supports de communication
- assurer le lien avec les marchés publics pour les marchés conclus pour les activités du pôle seniors
- assurer le lien avec le pôle technique et financiers pour les ressources et moyens mis à disposition pour la conduite de l’action
- assurer le lien avec les pôles du CCAS pour le respect des orientations opérationnelles de la politique d’action sociale globale
Rattaché(e) à la direction du C.C.A.S, vous assurez le pilotage, l’animation, le développement, l’organisation et le suivi des activités et projets du pôle seniors.
Vous assurez un rôle d’appui à la stratégie pour la conduite des actions à destination des seniors sur le territoire.
1. COOORDONNER LA GESTION DES RESSOURCES INTERNES
- manager une équipe de deux agents : un agent d’accueil et un chargé d’animation, ainsi que les vacataires mobilisés sur les animations et évènements
- planifier, organiser et contrôle l’activité des agents
- accompagner le pilotage et le suivi budgétaire du pôle seniors
- assurer le suivi des financements extérieurs sous couvert de la direction du C.C.A.S
- assurer le suivi et la rédaction des conventions de partenariat, d’objectifs et de moyens et de mise à disposition de locaux sous couvert de la direction du C.C.A.S
- assurer la gestion du personnel du pôle seniors ( organisation congés, recrutement contractuel et vacataire, organisation des activités )
- assurer la gestion des locaux du bâtiment le Marronnier – organiser la diffusion de l’information auprès des différents opérateurs intervenant au sein des locaux
2. ASSURER LA COORDINATION GÉRONTOLOGIQUE
- animer les réunions de la coordination gérontologique composée de plus de 25 partenaires de la gérontologie (Centres sociaux, Maison de la Métropole, Centre médico-psychologique, EHPAD, pôle social du CCAS, Petits frères des pauvres, Servantes des pauvres, Epicerie sociale, Secours populaire, Restos du coeur etc ) afin de mener des projets et actions comme l’action Part’âge, la Semaine bleue etc.
- développer le partenariat et le maillage des professionnels autour de la gérontologie
3. ASSURER LA COORDINATION DU PETIT COLLECTIF
- animer les réunions de la coordination du Petit collectif, équipe pluridisciplinaire, afin d’avoir une attention particulière à l’égard des seniors les plus isolés et de proposer une prise en charge la plus adaptée à la situation.
4. ORGANISER LES EVENEMENTS PORTES PAR LA VILLE ET LE C.C.A.S
- assurer le suivi et le pilotage des évènements portés par la Ville et le C.C.A.S à destination des seniors ( près de 4 500 seniors accueillis à l’Espace Jean Poperen en trois jours et près de 1 500 seniors accueillis sur quatre repas dansants )
5. ORGANISER LA SEMAINE BLEUE
- assurer l’organisation de la Semaine bleue sur cinq jours en lien avec les partenaires du territoire ( près de 11 actions organisées sur 5 jours pour 2024 )
6. COORDONNER LE DISPOSITIF DU PLAN CANICULE
- assurer la coordination du dispositif du Plan canicule,
- travailler à l’élaboration du registre à la gestion des appels
- travailler à la sensibilisation des professionnels autour de l’orientation vers le dispositif ( plus de 55 personnes inscrites en 2024 )
7. ASSURER UNE VEILLE AUTOUR DES BESOINS DU TERRITOIRE
- développer le partenariat et les projets en mode projet en fonction des besoins et des ressources du territoire,
- évaluer l’efficience de l’action conduite par le pôle seniors en fonction des besoins constatés,
8. TRAVAILLER EN TRANSVERSALITE AVEC LES DIFFERENTS SERVICES ET DIRECTIONS
- assurer le lien avec la direction de la communication pour la mise à jour des supports de communication
- assurer le lien avec les marchés publics pour les marchés conclus pour les activités du pôle seniors
- assurer le lien avec le pôle technique et financiers pour les ressources et moyens mis à disposition pour la conduite de l’action
- assurer le lien avec les pôles du CCAS pour le respect des orientations opérationnelles de la politique d’action sociale globale
Profils recherchés
Cadre d’emplois : attachés territoriaux, rédacteurs territoriaux
Statut : titulaires ou à défaut contractuels
Compétences et qualifications appréciées :
Formation : bac à bac + 3
Connaissance des missions principales et réglementaires d’un C.C.A.S
Connaissance du cadre réglementaire et législatif du secteur gérontologique
Connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
Connaissance du public seniors, des enjeux de l’aide et du maintien à domicile
Maîtrise du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales
Connaissance des dispositifs financiers dont les dispositifs contractuels ( Métropole )
Bonne connaissance des procédures administratives et budgétaires ( régie )
Savoir travailler en mode projet
Capacités pour encadrer et fédérer une équipe à travers l’intelligence collective
Disponibilité
Autonomie, organisation, discrétion
Capacité d’adaptation et aisance relationnelle
Etre force de proposition
Aisance rédactionnelle
Maîtrise de l’outil informatique
Permis B
Informations complémentaires
La collectivité propose une offre abondante de services à la population et bénéficie d’un plan d’eau apprécié ( Grand Large ).
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 min par le tramway et proche de l’aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Lieu principal de travail : le Marronnier, 30 rue Louis Saulnier 69330 Meyzieu
Temps de travail et aménagement :
- poste à temps complet
- travail du lundi au vendredi hors manifestations : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT ou 36h30 avec 9 jours de RTT
- possibilité d’exercer en télétravail de façon régulière jusqu’à 2 jours par semaine ou de manière occasionnelle dans la limite de 45 jours par an
- astreinte par roulement en cas de canicule
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
- téléphone et ordinateur professionnels
- autres services : parking souterrain sécurisé (Hôtel de ville), restaurant municipal, véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances
Prestations sociales :
- possibilité d’adhérer au COS (2€ par mois) et à l’Amicale (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe mutuelle et prévoyance (MNT) avec participation de l’employeur
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable et remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Carrières et mobilité interne :
- évolution de la rémunération avec l'ancienneté
- possibilité d'avancement avec les concours, les examens et la promotion interne
Statut : titulaires ou à défaut contractuels
Compétences et qualifications appréciées :
Formation : bac à bac + 3
Connaissance des missions principales et réglementaires d’un C.C.A.S
Connaissance du cadre réglementaire et législatif du secteur gérontologique
Connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
Connaissance du public seniors, des enjeux de l’aide et du maintien à domicile
Maîtrise du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales
Connaissance des dispositifs financiers dont les dispositifs contractuels ( Métropole )
Bonne connaissance des procédures administratives et budgétaires ( régie )
Savoir travailler en mode projet
Capacités pour encadrer et fédérer une équipe à travers l’intelligence collective
Disponibilité
Autonomie, organisation, discrétion
Capacité d’adaptation et aisance relationnelle
Etre force de proposition
Aisance rédactionnelle
Maîtrise de l’outil informatique
Permis B
Informations complémentaires
La collectivité propose une offre abondante de services à la population et bénéficie d’un plan d’eau apprécié ( Grand Large ).
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 min par le tramway et proche de l’aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Lieu principal de travail : le Marronnier, 30 rue Louis Saulnier 69330 Meyzieu
Temps de travail et aménagement :
- poste à temps complet
- travail du lundi au vendredi hors manifestations : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT ou 36h30 avec 9 jours de RTT
- possibilité d’exercer en télétravail de façon régulière jusqu’à 2 jours par semaine ou de manière occasionnelle dans la limite de 45 jours par an
- astreinte par roulement en cas de canicule
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
- téléphone et ordinateur professionnels
- autres services : parking souterrain sécurisé (Hôtel de ville), restaurant municipal, véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances
Prestations sociales :
- possibilité d’adhérer au COS (2€ par mois) et à l’Amicale (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe mutuelle et prévoyance (MNT) avec participation de l’employeur
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable et remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Carrières et mobilité interne :
- évolution de la rémunération avec l'ancienneté
- possibilité d'avancement avec les concours, les examens et la promotion interne
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451657
Informations complémentaires
Adresser dans les meilleurs délais lettre de motivation + CV en notant obligatoirement la
référence interne de l’offre soit n° 8500-06_PT
Monsieur le maire
Hôtel de Ville- Place de l’Europe -
CS 30401 MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf sur:
http://candidatures.meyzieu.f
référence interne de l’offre soit n° 8500-06_PT
Monsieur le maire
Hôtel de Ville- Place de l’Europe -
CS 30401 MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf sur:
http://candidatures.meyzieu.f
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.