RESPONSABLES DES ÉCOLES
Offre n° O069240710001351
Publiée le 10/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 36 228 habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MEYZIEU CEDEX
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
RESPONSABLES DES ÉCOLES
Missions / conditions d'exercice
Le service éducation est rattaché à la direction de l'enfance et de l'éducation.
Il est composé :
- d’une responsable ;
- de 3 responsables des écoles ;
- de responsables métiers sur chaque école : ATSEM, animateur et agent d’entretien et de restauration.
Un poste de responsable des écoles est actuellement à pourvoir suite à une mobilité interne.
.
MISSIONS IDENTIFIÉES
Nb : les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service
En étroite collaboration avec la responsable de l’éducation et en transversalité avec le reste de l’équipe de la direction, vous assurez un management de proximité en portant une attention particulière à la communication et à la bienveillance. Vous participez à la mise en œuvre des objectifs et projets de la direction en visant la performance du service rendu.
1) Encadrer et accompagner le personnel dans les écoles
- management opérationnel des responsables métiers de chaque école : entretiens professionnels annuels, accompagnement à la posture de manager de proximité, etc.
- gestion et affectation quotidienne des contractuels indiciaires horaires dans un contexte budgétaire contraint et réalisation des commandes MSD
- gestion des contractuels indiciaires mensualisés : évaluation, recrutement, mobilité, etc.
- élaboration et suivi des plannings annualisés pour tous les agents de son périmètre
- accompagnement des aménagements de postes
- participation à la construction d’un plan de formation
- résolution de conflits notamment en lien avec les familles
2) Veiller à la transparence et à l’application des dispositifs de la ville
- en matière de sécurité : plan de sûreté, plan vigipirate, PAI, protocole HACCP, etc.
- en matière d’éducation : charte ATSEM, PEDT, etc.
- en matière de GRH : règlement temps de travail, encadrement du droit de grève, etc.
- mise à jour de tableaux de bord de l’activité
3) Travailler à la cohérence des pratiques professionnelles dans l’intérêt de l’enfant
- organisation de temps d’échange et d’animation avec les responsables métiers
- participation à des groupes de travail avec les autres responsables d’écoles et la responsable éducation
- participation aux instances éducatives : conseils d’école, commission menus, PAI, etc.
Il est composé :
- d’une responsable ;
- de 3 responsables des écoles ;
- de responsables métiers sur chaque école : ATSEM, animateur et agent d’entretien et de restauration.
Un poste de responsable des écoles est actuellement à pourvoir suite à une mobilité interne.
.
MISSIONS IDENTIFIÉES
Nb : les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service
En étroite collaboration avec la responsable de l’éducation et en transversalité avec le reste de l’équipe de la direction, vous assurez un management de proximité en portant une attention particulière à la communication et à la bienveillance. Vous participez à la mise en œuvre des objectifs et projets de la direction en visant la performance du service rendu.
1) Encadrer et accompagner le personnel dans les écoles
- management opérationnel des responsables métiers de chaque école : entretiens professionnels annuels, accompagnement à la posture de manager de proximité, etc.
- gestion et affectation quotidienne des contractuels indiciaires horaires dans un contexte budgétaire contraint et réalisation des commandes MSD
- gestion des contractuels indiciaires mensualisés : évaluation, recrutement, mobilité, etc.
- élaboration et suivi des plannings annualisés pour tous les agents de son périmètre
- accompagnement des aménagements de postes
- participation à la construction d’un plan de formation
- résolution de conflits notamment en lien avec les familles
2) Veiller à la transparence et à l’application des dispositifs de la ville
- en matière de sécurité : plan de sûreté, plan vigipirate, PAI, protocole HACCP, etc.
- en matière d’éducation : charte ATSEM, PEDT, etc.
- en matière de GRH : règlement temps de travail, encadrement du droit de grève, etc.
- mise à jour de tableaux de bord de l’activité
3) Travailler à la cohérence des pratiques professionnelles dans l’intérêt de l’enfant
- organisation de temps d’échange et d’animation avec les responsables métiers
- participation à des groupes de travail avec les autres responsables d’écoles et la responsable éducation
- participation aux instances éducatives : conseils d’école, commission menus, PAI, etc.
Profils recherchés
Cadres d’emplois :
Agents de maîtrise territoriaux (catégorie C, filière technique)
Rédacteurs territoriaux (catégorie B, filière administrative)
Animateurs territoriaux (catégorie B, filière animation)
Éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives (catégorie B, filière sportive)
Qualifications :
Permis B souhaité
Compétences techniques :
Connaître les règles et méthode HACCP
Savoir utiliser writer, calc
Compétences générales :
Connaissances de base en matière de gestion des ressources humaines
Fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs éducatifs
Connaissances de base en marchés publics et finances publiques est un plus
Aptitudes et qualités :
Sens du service public
Compétences organisationnelles et relationnelles
Grande réactivité, autonomie, capacité à prioriser les interventions
Pédagogie et patience
Capacité à travailler en équipe
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Temps de travail et aménagements :
- poste à temps complet
- cycle de travail annualisé : 1607h par an
- Horaires : 4 jours par semaine travaillés en continu(lundi, mardi, jeudi et vendredi) 2 jours (6h à 15h) et 2 jours (9h à 18h30) + 1 mercredi / période + 1 semaine / vacances scolaires (8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30)
Prestations sociales :
- possibilité d’adhérer au Comité d’œuvres sociales (2€/mois) et/ou à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe avec participation employeur pour la mutuelle ainsi que pour la prévoyance
- possibilité de se faire rembourser des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ainsi qu’un forfait mobilité durable jusqu’à 300€ par an
- parking souterrain sécurisé à l’Hôtel de Ville
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Carrières et mobilité interne :
- évolution de la rémunération avec l'ancienneté
- possibilité d'avancement avec les concours, les examens et la promotion interne
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
Agents de maîtrise territoriaux (catégorie C, filière technique)
Rédacteurs territoriaux (catégorie B, filière administrative)
Animateurs territoriaux (catégorie B, filière animation)
Éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives (catégorie B, filière sportive)
Qualifications :
Permis B souhaité
Compétences techniques :
Connaître les règles et méthode HACCP
Savoir utiliser writer, calc
Compétences générales :
Connaissances de base en matière de gestion des ressources humaines
Fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs éducatifs
Connaissances de base en marchés publics et finances publiques est un plus
Aptitudes et qualités :
Sens du service public
Compétences organisationnelles et relationnelles
Grande réactivité, autonomie, capacité à prioriser les interventions
Pédagogie et patience
Capacité à travailler en équipe
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr
Temps de travail et aménagements :
- poste à temps complet
- cycle de travail annualisé : 1607h par an
- Horaires : 4 jours par semaine travaillés en continu(lundi, mardi, jeudi et vendredi) 2 jours (6h à 15h) et 2 jours (9h à 18h30) + 1 mercredi / période + 1 semaine / vacances scolaires (8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30)
Prestations sociales :
- possibilité d’adhérer au Comité d’œuvres sociales (2€/mois) et/ou à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe avec participation employeur pour la mutuelle ainsi que pour la prévoyance
- possibilité de se faire rembourser des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ainsi qu’un forfait mobilité durable jusqu’à 300€ par an
- parking souterrain sécurisé à l’Hôtel de Ville
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
Carrières et mobilité interne :
- évolution de la rémunération avec l'ancienneté
- possibilité d'avancement avec les concours, les examens et la promotion interne
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
Contact
Contact
0472451655
Lien de candidature
Informations complémentaires
Adresser dans les meilleurs délais lettre + C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre, soit 3240-08_PT , à :
Monsieur le maire
Hôtel de ville- Place de l’Europe -
CS 30401- 69883 MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf uniquement sur la plate-forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant : http://candidatures.meyzieu.fr
Monsieur le maire
Hôtel de ville- Place de l’Europe -
CS 30401- 69883 MEYZIEU CEDEX - (tél. : 04.72.45.16.16)
Transmettre votre candidature par courrier électronique sous format pdf uniquement sur la plate-forme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant : http://candidatures.meyzieu.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.