Directeur.trice adjoint.e de la petite enfance, responsable du service ressources
Offre n° O069240709000649
Publiée le 09/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLEURBANNE CEDEX
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
02/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 155 000 habitants, 19ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle un.e directeur.trice adjoint.e de la petite enfance, responsable du service ressources sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux ou des cadres de santé.
La direction de la petite enfance est composée de quatre services : un service ressources, un service de l’accueil des EAJE, un service des relais petite enfance et de l’accueil des familles et un service KID et observatoire de la petite enfance.
L’accueil collectif se compose de 13 crèches municipales et 12 relais petite enfance.
Au sein du service ressources vous aurez la responsabilité et le pilotage de trois unités : « santé », « administrative RH » et « hygiène, sécurité et bâtiments ». Vous contribuerez à l’élaboration et à la mise œuvre de projets de la direction de la petite enfance et assurerez la continuité de direction en l’absence de la directrice.
La direction de la petite enfance est composée de quatre services : un service ressources, un service de l’accueil des EAJE, un service des relais petite enfance et de l’accueil des familles et un service KID et observatoire de la petite enfance.
L’accueil collectif se compose de 13 crèches municipales et 12 relais petite enfance.
Au sein du service ressources vous aurez la responsabilité et le pilotage de trois unités : « santé », « administrative RH » et « hygiène, sécurité et bâtiments ». Vous contribuerez à l’élaboration et à la mise œuvre de projets de la direction de la petite enfance et assurerez la continuité de direction en l’absence de la directrice.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la bonne adéquation des moyens aux besoins des 3 services EAJE, RPE et KID
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et veiller à leurs déclinaisons opérationnelles en lien avec les différents services.
• Assurer la transmission des informations au sein de la DPE.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et veiller à leurs déclinaisons opérationnelles.
• Coordonner et contrôler le fonctionnement des trois unités rattachées à votre autorité
• Accompagner les équipes en apportant des solutions techniques et administratives
• Mettre en œuvre une gestion efficiente des budgets RH en matière de ressources humaines et de suivi des travaux
• Participer au renforcement de la qualité de service pour la famille et le personnel
• Assurer une veille juridique, réglementaire et sanitaire dans le champ d’intervention de la petite enfance
• Participer au comité de direction (CODIR)
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et veiller à leurs déclinaisons opérationnelles en lien avec les différents services.
• Assurer la transmission des informations au sein de la DPE.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et veiller à leurs déclinaisons opérationnelles.
• Coordonner et contrôler le fonctionnement des trois unités rattachées à votre autorité
• Accompagner les équipes en apportant des solutions techniques et administratives
• Mettre en œuvre une gestion efficiente des budgets RH en matière de ressources humaines et de suivi des travaux
• Participer au renforcement de la qualité de service pour la famille et le personnel
• Assurer une veille juridique, réglementaire et sanitaire dans le champ d’intervention de la petite enfance
• Participer au comité de direction (CODIR)
Profils recherchés
• Connaissances
o Statut de la fonction publique
o Réglementation des politiques publiques de la petite enfance
o Méthodologie de projet
o Dispositifs de prévention des risques psycho-sociaux
o Accompagnement au changement
• Savoir-faire
o Technique de management et d’animation de groupe
o Capacité rédactionnelle et d’analyse
o Pratique de l’écoute active et de la médiation pour la gestion de conflit
o Marchés publics
o Maitrise de la comptabilité publique
• Savoir être et attitudes requises
o Capacité à communiquer, à fédérer et impulser un travail collectif en interne et avec les partenaires
o Qualités relationnelles
o Sens de l’organisation et de la gestion du temps.
o Capacité à coordonner et à déléguer.
o Force de proposition auprès des équipes et de la direction
o Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail et des activités de son équipe
o Curiosité professionnelle au regard des évolutions sociétales
o Statut de la fonction publique
o Réglementation des politiques publiques de la petite enfance
o Méthodologie de projet
o Dispositifs de prévention des risques psycho-sociaux
o Accompagnement au changement
• Savoir-faire
o Technique de management et d’animation de groupe
o Capacité rédactionnelle et d’analyse
o Pratique de l’écoute active et de la médiation pour la gestion de conflit
o Marchés publics
o Maitrise de la comptabilité publique
• Savoir être et attitudes requises
o Capacité à communiquer, à fédérer et impulser un travail collectif en interne et avec les partenaires
o Qualités relationnelles
o Sens de l’organisation et de la gestion du temps.
o Capacité à coordonner et à déléguer.
o Force de proposition auprès des équipes et de la direction
o Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail et des activités de son équipe
o Curiosité professionnelle au regard des évolutions sociétales
Contact
Contact
0478036767
Informations complémentaires
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 2 septembre 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.